1 / 4

Kihívások a HR szakterület előtt

Kihívások a HR szakterület előtt. Budapest, 2012. 05. 17. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Rajnai Attila gazdasági vezérigazgató-helyettes. Külső determinációk. A humánerőforrás szerepe a Magyar Posta jövőképében továbbra is kiemelt „ erőforrás ” továbbra is fókuszban az „ ember ”.

harken
Download Presentation

Kihívások a HR szakterület előtt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kihívások a HR szakterület előtt Budapest, 2012. 05. 17. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Rajnai Attila gazdasági vezérigazgató-helyettes

  2. Külső determinációk • A humánerőforrás szerepe a Magyar Posta jövőképében • továbbra is kiemelt „erőforrás” • továbbra is fókuszban az „ember” • Kormányzati elvárások • Állami vállalatokra vonatkozó döntések a Társaságra is érvényesek • Bérkorlátok, különadó (2009. évi CXXI. tv., illetve 2010. évi XC. tv.) • Bejelentési kötelezettség (1517/2011. (XII. 30.) Korm. határozat) • Tulajdonosi döntések • Kormányzati függőség a hosszú távú tulajdonosi szándék és akarat vonatkozásában • Bértömeg-szabályozás

  3. Menedzsment elvárások • Részvétel a postai liberalizációra való felkészülésben. • Együttműködés a postai stratégia felülvizsgálatában, üzleti alapú HR részstratégia elkészítése. • A belső szervezeti struktúra átalakítása, a hatékony munkavégzés és a racionális döntési mechanizmusok kialakítása érdekében. • Munkahelyek megtartásának támogatása. • Nemzeti nagyvállalathoz méltó munkahelyi környezet megteremtése. • Őszinte, nyílt kommunikáció a munkatársaink felé. • A bizonytalansági tényezők és a belső bürokrácia csökkentése.

  4. Köszönöm a figyelmet!

More Related