slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
These 1:

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 20

These 1: - PowerPoint PPT Presentation


  • 120 Views
  • Uploaded on

Verbetrieblichung der Tarifpolitik Erosion des Flächentarifs oder Gestaltungschance? Dr. Reinhard Bispinck WSI in der Hans-Böckler-Stiftung. These 1:

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' These 1:' - hanley


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Verbetrieblichung der TarifpolitikErosion des Flächentarifs oder Gestaltungschance?Dr. Reinhard BispinckWSI in der Hans-Böckler-Stiftung

slide2
These 1:

Die aktuelle Diskussion um die Verbetrieblichung der Tarifpolitik hat neben sachlich-inhaltlichen Aspekten vor allem eine machtpolitische Dimension.

slide3
MichaelRogowski

„Man müsste Lagerfeuer machen und erst mal die ganzen Flächentarifverträge verbrennen.“

Guido Westerwelle

„Im Bereich der Lohnfindung muss der flächendeckende Tarifvertrag verschwinden. Wir brauchen eine neue ‚Autonomie‘ der Betriebe.“

Friedrich Merz

„Es muss ein gesetzlicher Weg gefunden werden, wie die Betriebe von Kernbestandteilen der Tarifverträge ohne Intervention der Tarifvertragsparteien abweichen können.“

slide4
These 2:

Im Bereich der Wirtschafts- und Arbeit-geberverbände gibt es unterschiedliche Auffassungen zur Bedeutung des Flächentarifvertrags. Aber auch seine Befürworter streben einen nachhaltigen Funktionswandel an.

slide5
Aus Arbeitnehmersicht

Schutzfunktion

Verteilungsfunktion

Partizipationsfunktion

Solidaritätsfunktion

Aus Arbeitgebersicht

Ordnungs- und Befriedungsfunktion

Kartellfunktion

Produktivitätsfunktion

Funktionen der Festsetzung von Mindest-standards durch Flächentarifverträge

slide6
Flächentarifvertrag als Rahmenempfehlung

Betriebliche Vereinbarung über Abweichungen ohne Einschaltung und Gestaltungsmöglichkeiten der Gewerkschaften

Prinzip „Richtgeschwindigkeit“

slide7
These 3:

Die Diskussion um die Flexibilisierung der Tarifstandards ist eine kaum verhüllte Verteilungs- und Kosten-diskussion.

Flexibilisierung stellt nicht per se eine win-win-Strategie dar.

slide8
Martin Kannegießer

„Wir müssen die betrieblichen Gestaltungs-spielräume in den Tarifverträgen erweitern. Es geht darum, dass Betriebe im Bedarfsfall ihre Produktionskosten senken können.“

slide9
These 4:

Seit 20 Jahren gibt es einen schleichen-den Umbau des Flächentarifvertrags.

Zum Teil wird die Regulierungskraft der Tarifverträge bereits spürbar beeinträchtigt.

slide10
Der Weg zu flexiblen Flächentarifverträgen:
  • Seit 1984: Flexibilisierung der Arbeitszeit
  • Seit 1993: Härtefall- und Öffnungsklauseln
  • Seit 2002: Ertragsabhängige Entgeltge- staltung

Heute: In80 Tarifbereichen mit15 Mio.ANmehrere hundertÖffnungsklauseln.

slide11
Tarifliche Öffnungs- und Härtefallklauseln

Allgemeine Härtefallklauseln

Arbeitszeit-Verlängerung, Korridor, Verkürzung (ohne Lohnausgleich)

Lohn, Gehalt

- Tariferhöhung (Aussetzung, Verschiebung)

- Tarifabsenkung (Einkommenskorridor)

- neue (niedrigere) Lohngruppen

- Einstiegstarife

Weitere Vergütungsbestandteile

- Sonderzahlung

- Urlaubsgeld

- Zulagen/Zuschläge

beispiele f r ffnungsklauseln
Bankgewerbe

Absenkung Wochenarbeitszeit, ertragsabhängige Sonderzahlung

Bauhauptgewerbe

Absenkung der Tarifvergütung um 10 % (Ost), Kürzung Weihnachtsgeld (West)

Chemische Industrie West

Einstellungstarife für Langzeitarbeitlose; Arbeitszeitkorridor; Absenkung von Entgelt, Sonderzahlung, Urlaubsgeld; erfolgsabhängige Jahresleistung.

Druckindustrie

Betriebe mit bis zu 35 AN, Kürzung der Sonderzahlung von 95 auf 60 %

Metallindustrie West

befristete Sonderregelung zum

Tarifabschluss 2002; Härtefallklausel; Arbeitszeitabsenkung.

ÖD/Nahverkehr

Spartentarifvertrag zur Kostensenkung, Anwendungsvereinbarung mit Auflagen

Reisebürogewerbe

Abweichungen von Entgelt, Sonderzahlung und UrlaubTextil- und Bekleidungsindustrie

Arbeitszeitkorridor; Aussetzen der Tariferhöhung; Abweichung bei Jahressonderzahlung.

Einzelhandel Ost

Unternehmen mit bis zu 25/15/5 AN Entgelte um 4/6/8 % niedriger

Beispiele für Öffnungsklauseln
slide13
These 5:

Die Flexi-Möglichkeiten werden in der Praxis breit genutzt. Der Schwerpunkt liegt auf den Arbeitszeitregelungen – mit deutlichem Abstand folgen die Entgeltregelungen.

nutzung tariflicher ffnungsklauseln
Nutzung tariflicher Öffnungsklauseln

35% der Betriebsräte

22% der Personalräte

slide16
These 6:

Die Betriebs- und Personalräte stehen einer (weiteren) Verbetrieblichung der Tarifpolitik mit großer Mehrheit skeptisch bis ablehnend gegenüber.

slide17

Verbetrieblichung der

Tarifpolitik

Angaben der Betriebräte in %

14

6

zu begrüßen

zwiespältig

42

generell

38

problematisch

k.A.

Quelle: WSI Betriebs- und Personalrätebefragung 2002 (3. Befragung)

slide19
Statt eines Fazits – Fragen zur Diskussion:
  • Welche Wirkung hat die „kontrollierte Dezentralisierung“ der Tarifverträge?
  • Gibt es Spielraum für eine konsensuelle Regelung von Flexi-Interessen?
  • Welche inhaltlichen und instrumentellen Perspektiven gibt es für eine Stabilisierung des Flächentarifvertrags?
ad