Переход на эффективный контракт: проблемы, ожидания и действия

1. Переход на эффективный контракт: проблемы, ожидания и действия Копотюк Ирина Геннадьевна, директор ГОАУ СПО ЯО Рыбинского педколледжа, к.п.н. 22 апреля 2014

2. Нормативные документы • Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг. • План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утверждён распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. N 2620-р • Приказ Министерство труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта

3. Что такое эффективный контракт? Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки

4. Проблемное поле • Нет единства в методике перехода на эффективный контракт • Ещё не разработан профессиональный стандарт для педагогических работников образовательных организаций СПО • Неоднозначно трактуется понятие эффективность • Трудно найти критерии и показатели измеряющие эффективность

5. Ожидания со стороны государства • дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности; • повышение заработной платы лучшим для обеспечения роста дифференциации зарплат; • установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям; • увеличение количества выпускников трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности

6. Ожидания со стороны образовательной организации Повышение качества образования, то есть: • изменение технологии преподавания • положительная динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся • повышение среднего балла успеваемости студентов • увеличение доли обучающихся, удовлетворённых качеством преподавания • повышение учебной мотивации обучающихся • снижение количества пропусков учебных занятий • снижение доли выбывших студентов до окончания срока обучения

7. Действия • Ознакомление коллектива с приказом департамента образования «Об утверждении показателей эффективности» от 26.09.2013 № 537/01-03 • Разработка критериев и показателей эффективности деятельности педагогических работников • Обсуждение в коллективе проекта критериев и показателей эффективности, внесение дополнений и изменений • Апробация обновлённых критериев и показателей • Доработка критериев и показателей по результатам апробации • Введение эффективного контракта

8. Спасибо за внимание! Копотюк Ирина Геннадьевна, директор ГОАУ СПО ЯО Рыбинского педколледжа к.п.н. Адрес: 152931 Ярославская обл. г.Рыбинск, ул.Свободы, д.21 Телефон: (4855) 22-21-86 Факс: (4855) 28-02-40 E-mail: rcoll@mail.ru Сайт: www.gou-rpk.ru