Prof. Armando J Camejo armandocamejo@cantv UNESR – San Carlos Junio,2005

1. Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado Barquisimeto - Lara Globalización , Sociedad de la Información, Relaciones Laborales y Ética Prof. Armando J Camejo armandocamejo@cantv.net UNESR – San Carlos Junio,2005

2. La Globalización, Cambios y Consecuencias Globalización de los Aparatos Económicos Ampliación de la Frontera de los Mercados GLOBALIZACIÓN Mundial Económica/ Cultural Social/ Política Crisis Cambios en las relaciones Laborales Globalización es mas Tecnología mas cambios continuos, mas conocimiento Competencia - Mercado Recursos Humanos Estructuras Organizacionales Nuevas Estrategias Innovación Información Las principales armas de esta nueva expansión globalizante y civilizatoria son: la aplicación del conocimiento al conocimiento mismo y la cybercultura...............Bauman (1998) destaca que el crecimiento económico va actualmente unido bajo este contexto a mano de obra flexible, a la sustitución de la seguridad laboral por contratos renovables, empleos temporarios y contrataiones incidentales de mano de obra y a reducciones de personal,reestructuraciónes y raionalización

3. Interpretación de los cambios globales La Globalización Escuela Liberal (Institucionalista) Apela a la especialización flexible, resultado de las estrategias empresariales para adaptarse al nuevo entorno económico Ambas escuelas conceden a la nueva tecnología de fabricación y a la flexibilidad un papel central en los centros de producción Escuela Marxista (Regulacionista) Explica el nuevo modelo como producto de un nuevo régimen de acumulación Amy Deán ( 2000, Sindicalista Sillicon Valley) “Venimos de una tradición industrial donde las empresas tendían a llenar los vacíos no cubiertos de la demanda social....Ahora se ha producido un divorcio total,las empresas actúan al margen de todo interés social o colectivo

4. Sociedad de la Información ? EL SIGLO... XXI... PREMISA BÁSICA DEL CONOCIMIENTO “EL CAMBIO CONSTANTE” DEL PENSAMIENTO Estrategias flexibles DEL" KNOW HOW” Estructuras flexibles Personas flexibles

5. Sociedad de la Información/Nuevas Condiciones Laborales.... ....¿Qué trae ? • La información y el conocimiento se han convertido en medios de producción y han desplazado a muchos tipos de trabajo manual • Flexibilidad y precariedad han conducido a una nueva cultura laboral ,social y de relaciones de los actores laborales • Hasta hace poco el orgullo de cualquier empresario era crear puestos de trabajo;hoy, ser competitivo es sinónimo de mucha tecnología y poco empleo • Todos tenemos que aprender a competir........ Y a comprender que ya no hay empleo para todos El filósofo Innerarity (2000) refiere: El trabajo en una empresa ha sido para la gran mayoría el medio más importante para orientarse en el mundo, hacer valer sus derechos civiles y asumir responsabilidades y obligaciones públicas

6. Globalización /Nuevos Valores NUEVA ARQUITECTURA EMPRESA FLEXIBILIDAD COMPETENCIAS PRECARIEDAD Nuevos Valores TRABAJADOR Labarde y Maris (1999) destacan: La globalización es la supresión en todos los rincones de la tierra del estado providencia, que protegía a los más débiles y a las clases medias

7. Flexibilización / Precariedad Laboral La flexibilidad laboral es aquel proceso en virtud del cual se manifiesta la introducción de nuevas técnicas tendientes a incrementar la competitividad en el mercado y la disminución del poder sindical los cuales influyeron en el debilitamiento de los principios protectorios y por ende al proceso de cambio provocando así mismo modificaciones en la conducta de los individuos. Precariedad TRABAJADOR Burawoy (1999) Temporalidad /Instrumento disciplinario Flexibilidad situación de las relaciones laborales COMPETITIVIDAD precariedad EMPRESA El régimen de despotismo del mercado. La disciplina,además de basarse en estructuras formales de control (normas y sanciones) tiene su fuente en la amenaza de perder el empleo....y volver a un mercado en el que las condiciones de trabajo son mucho peores

8. Relaciones Laborales / Ética 1.-La precariedad laboral según Bordieu (1999) es un nuevo modo de dominación que se basa en la instalación de un estado generalizado y permanente de inseguridad que obliga a los trabajadores a la sumisión, además la dominación se ampara bajo un régimen político mas que económico que además “solo puede instaurarse con la complicidad activa o pasiva de los poderes directamente politicos. 2.-Según Perdomo(2004) se requiere la construcción de una teoría ética, entendida desde aquí como el discurso de los signos de las prácticas sociales asociadas a códigos y normas morales. 3.-La responsabilidad es la base de una nueva ética en la era tecnológica (globalizada) y de las relaciones laborales que se apoya en contratos, pero también en las experiencias de la evaluación de efectos y consecuencias que provocan daño a personas, la naturaleza y la sociedad. Su ámbito de acción impulsa el reencuentro de paradigmas que expresen calidad de vida, respeto colectivo y vida digna.

9. Relaciones Laborales / Ética 4.-La desaparición del valor central que durante siglos ha tenido el trabajo es debate en autores como Forrester que en su libro “El horror económico” destaca del “fin de la sociedad de trabajo”, Bauman (1999) que se refiere al paso de “ la ética del trabajo a la estética del consumo” o Labarde y Maris (1999) “la sociedad del tarbajo ya no existe. El valor trabajo……se desvanece ahora como una pesadilla” 5.-La ética socio-política, aún considerando que toda ética es personal, se preocupa de aquellos dilemas suscitados en ámbitos que trascienden a las relaciones interpersonales y tienen lugar en la sociedad o en las instituciones de ésta. La ética de la dinámica política, la ética de los sistemas económicos, de las relaciones laborales o comerciales.

10. Conclusiones Richard Sennet (1998) Un régimen que no proporciona a los seres humanos ninguna razón profunda para cuidarse entre sí no puede preservar por mucho tiempo su legitimidad Se trata de ir: De una ética para el trabajo o una Ética para las relaciones laborales. De una estética del consumo o una Ética para las relaciones laborales. Finalmente la sociedad neotecnologica reclama un “nueno contrato social” que se identifique en parte con los debates sobre reducción de la jornada laboral y el reparto del empleo”