Conferentie dhrm fred slaghekke beleidsmedewerker p o
Download
1 / 13

Conferentie DHRM Fred Slaghekke beleidsmedewerker P&O - PowerPoint PPT Presentation


  • 95 Views
  • Uploaded on

Conferentie DHRM Fred Slaghekke beleidsmedewerker P&O. Competentiemanagement CAH Ruimte voor de menselijke maat. Agenda. Aeres in het kort Highlights van: I. Het resultaat ; II. De aanpak en het proces; III. Het organisatiekundig perspectief; Tips. 2000 studenten.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Conferentie DHRM Fred Slaghekke beleidsmedewerker P&O' - ham


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Conferentie dhrm fred slaghekke beleidsmedewerker p o

Conferentie DHRMFred Slaghekke beleidsmedewerker P&O

Competentiemanagement CAH

Ruimte voor de menselijke maat


Agenda
Agenda

  • Aeres in het kort

  • Highlights van:

    I. Het resultaat;

    II. De aanpak en het proces;

    III. Het organisatiekundig perspectief;

  • Tips


2000 studenten

20.000 cursisten/deelnemers

800 studenten

6000 leerlingen en studenten

Veterinaire cursussen en opleidingen dierverzorging

Bemiddelingsbureau voor hoger opgeleiden in de ‘agribusiness’ en bedrijfskunde, Food, Groene Ruimte en Milieu,

Externe afdeling personeelszaken, verzorgt o.a. contractbeheer, salarisadministratie voor het MKB.


Projecten dhrm

Competentiemanagement

Management Development

Opleidingsschool

Projecten DHRM





Hr gesprekkencyclus1

HR-gesprekkencyclus

Het Functiegesprek (1 maal per jaar in geboortemaand)

Het Taakgesprek (tenminste 2 maal per jaar)

Het Loopbaangesprek (op initiatief van de werknemer)



Het proces de aanpak

Het proces/de aanpak

Kennis uit het competentiegerichte onderwijs benutten voor competentieontwikkeling van medewerkers;

Samen met medewerkers ontwikkelen binnen kaders;

Expert van kennis P&O-Externen op achtergrond

Medewerkers ruimte bieden voor keuzes, die voor hen van belang zijn

Een eenvoudig toe te passen concept

Stap B volgt uit stap A, steeds feedback vragen en bijstellen, leren door experimenteren

Van A naar Beter


Wat doet het met docenten
Wat doet het met docenten?

  • Nadenken over eigen taak en ontwikkeling, meer dan bij functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek

  • Gebruik maken van 10 CAH competenties die studenten ook gebruiken

  • Docenten leren dat beoordelen gebeurt op basis van de info die zij geven. Zo beoordelen we ook studenten

  • Wat we vragen van onze studenten (portfolio/ bewijsstukken) moeten we ook van ons zelf vragen

  • Het waarderingsoordeel van de leidinggevende is nu vooral gebaseerd op mijn bewijzen. Vroeger was het vooral gebaseerd op zijn indruk van mijn functioneren

  • Met elkaar in gesprek gaan i.p.v. lijstjes afvinken



ad