slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
就 业 权 益 保 护

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 24

就 业 权 益 保 护 - PowerPoint PPT Presentation


  • 57 Views
  • Uploaded on

就 业 权 益 保 护. 授课教师 谭志斌. 小故事. 想起当初差点被辞退的经历, 2007 届毕业生小宋依然有些后怕。当时她办了派遣手续到一家事业单位报到,单位的人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同,什么都不懂的她接受了。而且在实习期间,单位没有给她上任何保险,多次交涉无果后,她决定辞职。

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' 就 业 权 益 保 护' - halla-kinney


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

就 业 权 益 保 护

授课教师 谭志斌

slide2
小故事

想起当初差点被辞退的经历,2007届毕业生小宋依然有些后怕。当时她办了派遣手续到一家事业单位报到,单位的人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同,什么都不懂的她接受了。而且在实习期间,单位没有给她上任何保险,多次交涉无果后,她决定辞职。

她给单位领导发短信说明意图后就没再去上班,但半个月后,她突然接到单位电话说她被辞退了,档案将被退回学校并且辞退决定将放进她的档案。这下小周可急了,放进档案可就成了一辈子的事,以后还怎么找工作呢?况且我又没犯错误也没违反规章制度凭什么辞退?原来单位是按照有关规定认为小周无故旷工15天予以辞退。但小周坚持她在不去上班之前已经短信说明了。双方争论未果,小宋只能求助于人事争议仲裁部门。

  调解过程中发现,单位的15天包括了双休日,而在该单位的文件中明确说明“本单位实行5天工作制”,这就说明双休日是不应该计算在旷工内的。开始,单位的人事部门坚持他们以前都是这么算的。但经过专业法律人士的解释和协调,最终他们撤消了辞退决定并补交小宋工作期间的失业保险。

slide3
主要法律
  • 《劳动法》

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年1月1日起施行)

  • 《劳动合同法》

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行)

  • 《劳动争议调解仲裁法》

( 2007年12月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于通过,2008年5月1日起施行。

  • 《就业促进法》

(2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过,2008年1月1日起施行)

slide4
一、劳动者的权利和义务

(一)劳动者的权利

  • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
  • 劳动者有取得劳动报酬的权利
  • 劳动者有休息休假的权利
  • 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
  • 劳动者有接受职业技能培训的权利
  • 劳动者享有社会保险和福利的权利
  • 劳动者有提请劳动争议处理的权利
  • 法律、法规规定的其他劳动权利
slide6
(二)劳动者的义务
  • 完成劳动任务
  • 提高劳动技能
  • 执行劳动安全卫生规程
  • 遵守劳动纪律和职业道德

小提示

劳动者的权利和义务是统一的,二者互为条件。没有无权利的义务,也没有无义务的权利。

slide7
二、就业协议书与劳动合同

(一)就业协议书

  • 毕业生就业协议书主要内容有:毕业生个人基本情况及应聘意见,学校意见,用人单位基本情况及意见和备注栏。
  • 签约程序:

一是毕业生在毕业前就与用人单位签订协议书,

二是毕业生在毕业时仍没有落实接收单位的。

slide8
高校毕业生签就业协议时该注意什么?

第一、签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

第二、毕业生在签约时要按照正常程序进行。

第三、签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。

第四、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

第五、毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。

第六、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

第七、签订就业协议书后,一定要签署劳动合同。

slide9
(二)劳动合同

1、劳动合同的性质:

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2、劳动合同的种类

按签订的形式分为个体劳动合同和集体合同,

按合同期限分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

slide10
3、劳动合同的内容:
  • 劳动合同期限
  • 工作内容
  • 劳动保护和劳动条件
  • 劳动报酬
  • 劳动纪律
  • 劳动合同终止条件
  • 违反劳动合同的责任
slide11
4、劳动合同的订立
  • 订立的原则:平等自愿原则

协商一致原则

依法评立的原则

  • 订立的程序
  • 签订合同时的注意事项:

仔细阅读合同文本

要求解释合同

商谈

slide12
5、劳动合同的变更和解除
  • 变更劳动合同的原则:平等自愿、协商一致的原则
  • 变更劳动合同的条件:

经双方当事从协商同意的,

订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止,

劳动合同条款与集体合同规定不同的,

企业严重亏损或发生自然灾害,确实无法按照原约定条件履行劳动合同的,

因其他客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

劳动者因健康状况而不能从事原工作的

法律、法规允许的其他情形。

slide13
6、变更劳动合同的程序
  • 及时提出变更合同的建议
  • 按时作出答复
  • 双方达成书面协议

7、解除劳动合同的条件和程序

8、用人单位不得解除劳动合同的情形

9、解除劳动合同的经济补偿

slide14
10、劳动合同的终止及违反劳动合同的赔偿责任10、劳动合同的终止及违反劳动合同的赔偿责任
  • 有下列六种情形或双方当事人约定的情况出现时,劳动合同自行终止:

劳动合同期限届满,

企业宣布破产或依法解散、关闭、撤销,

劳动者被开除、除名或因违纪被辞退,

劳动者完全失去劳动能力或者死亡,

劳动者达到退休年龄,

法律、法规规定的其他情况。

  • 违反劳动合同的赔偿责任
slide15
就业协议和劳动合同有什么区别
  • 第一是主体不同。
  • 第二是内容不同。
  • 第三是性质的不同。
  • 第四是合同纠纷的解决方式也是不同的。
slide17
三、警惕求职陷阱

(一)形形色色的求职陷阱

  • 虚假广告
  • 非法中介
  • 窃取才智
  • 电话面试
  • 瞒天过海
  • 短期招聘
  • 拐卖人口
slide18
(二)要防止误入求职陷阱
  • 加强防范意识,端正求职心态
  • 学会辨别真伪,增强识别能力
  • 谨慎对待小广告
  • 选择正规的人才市场和职介所求职
  • 选择信誉好的网站发布个人的求职信息
  • 不要相信有”天上掉馅饼”的好事
  • 在应聘过程中,面对招聘者要学会说“不”。
slide19
四、社会保障制度

(一)社会保障制度的含义与作用

1、社会保障制度是指国家或社会对劳动者在发生生育、年老、医疗、待业、伤残等客观情况下给予物资帮助的一种法律制度。

2、社会保障制度的作用

slide20
(二)社会保障的原则
  • 风险分担、互助互济的原则
  • 权利和义务相统一的原则
  • 统一立法、强制实施的原则
slide21
(三)社会保障的种类

1、养老保险制度

2、医疗保险制度

3、工伤保障

4、失业保障

slide23
五、劳动争议

(一)劳动争议的含义

劳动争议是以劳动关系为中心所发生的一切争议和纠纷。

实质上是一种利益冲突,劳动争议的内容必须是关于劳动权利的行使与劳动义务的履行方面的事项。

slide24
(二)劳动争议的处理
  • 当事人自行协商解决
  • 依法向劳动争议调解委员会申请调解
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • 向人民法院提起诉讼

(三)集体劳动争议的处理

ad