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性別主流化. 何謂性別主流化:. 它是一種推動社會達到性別平等的全球性策略之一,源自於女性權益保障之不足,而強調所有政府的政策與計畫要具有性別觀點,並在作成決策之前,對於該政策對於女性和男性的影響分別進行分析研究。. 建立兩性友善工作環境. 「只要尊重 . 不要放縱 . 尊重多一點 . 傷害少一點」. 推動性別主流化之作法:. 培養機關性別主流化意識,建立同仁尊重異性之素養,促使清楚瞭解性別主流化趨勢,以形塑性別平等文化,內化成為機關文化的一部分,提升兩性和諧尊重的氛圍,落實性別平等的真諦。. 經由「性別主流化」策略希望達成的目標:.
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何謂性別主流化: • 它是一種推動社會達到性別平等的全球性策略之一,源自於女性權益保障之不足,而強調所有政府的政策與計畫要具有性別觀點,並在作成決策之前,對於該政策對於女性和男性的影響分別進行分析研究。
建立兩性友善工作環境 • 「只要尊重.不要放縱.尊重多一點.傷害少一點」
推動性別主流化之作法: • 培養機關性別主流化意識,建立同仁尊重異性之素養,促使清楚瞭解性別主流化趨勢,以形塑性別平等文化,內化成為機關文化的一部分,提升兩性和諧尊重的氛圍,落實性別平等的真諦。
經由「性別主流化」策略希望達成的目標: • 不同性別者應該享有平等的權利。(例如:社會不應汙名化「娘娘腔」或者「男人婆」等名詞。) • 不管男性、女性都應關心性別平等議題,且大家都可以 是改革行動者與受益者。 • 給予不同性別者更多選擇自由。(因為以往係以如何給予婦女更多權益的觀點出發,但事實上傳統社會給男性的性別角色也造成男性某種壓迫,所以要打破傳統男女角色刻版角色想像,給予男女在生活的樣態與規劃上有更大的選擇空間。)
促進兩性工作平等措施: • 員工之進用、甄選、分發、陞遷或考績等,不得因性別而有差別待遇。 • 舉辦或提供教育、訓練、活動或福利措施,不得因性別而有差別待遇。 • 員工薪資之給付,不得因性別而有差別待遇。 • 員工之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別而有差別待遇。 • 女性員工因生理日致工作有困難,每月得請生理假;分娩或流產時並給予產假及流產假;員工於配偶分娩時給予陪產假。 • 員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。
設置哺乳室,提供完善哺乳環境。 • 女性員工為撫育未滿 1 歲之子女,得申請每天 1 小時哺乳假;女性員工為撫育未滿 3 歲之子女,得申請調整工作時間。 • 員工任職滿 1 年後,於每 1 子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停薪,並於期滿 30 日前通知其復職。
防治性騷擾宣示: • 任何人不得對他人性騷擾。 • 被性騷擾不是你的錯,譴責性騷擾,你我有責任。 • 尊重人權落實性別平等,提供員工及來訪民眾。 • 建立一個免於性騷擾之環境,人人責無旁貸。 • 預防性騷擾,申訴比隱忍更有效。 • 對性騷擾事件之當事人身分將予以保密,並提供適當的協助。
宣導短片-1 • http://www.youtube.com/watch?v=5VUsDXDF2gg
宣導短片-2 • http://www.youtube.com/watch?v=ZdYrZVCBayo#t=13
相關法規 • 1.憲法 *憲法第 7 條規定:「中華民國人民,無分男女、宗教、種族、階級、黨派,在法律上一律平等。」 *憲法增修條文第 10 條第 6 項規定:「國家應維護婦女之人格尊嚴,保障婦女之人身安全,消除性別歧視,促進兩性地位之實質平等。」 • 2.民法親屬編修正 • 3.刑法修正 • 4.性侵害犯罪防治法 • 5.家庭暴力防治法 • 6.兩性工作平等法 • 7.性別平等教育法 • 8.性騷擾防治法
相關網站 • 總統府性別主流化諮詢顧問小組的特別專輯 • 教育部性別平等教育全球資訊網 • 行政院婦女權益促進委員會 • 婦女聯合網站