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Il Gruppo Adecco

Il Gruppo Adecco. Claudio Soldà. Overview. Adecco è il leader mondiale nella gestione delle risorse umane grazie ad un’offerta di servizi ampia che include il temporary staffing, l’outsourcing, il permanent placement, l’outplacement, la formazione e la consulenza.

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Presentation Transcript

  1. Il Gruppo Adecco Claudio Soldà

  2. Overview Adecco è il leader mondiale nella gestione delle risorse umane grazie ad un’offerta di servizi ampia che include il temporary staffing, l’outsourcing, il permanent placement, l’outplacement, la formazione e la consulenza. Con 6600 uffici in 70 Paesi, Il Gruppo si pone come il partner in grado di proporre soluzioni dedicate sia a grandi gruppi multinazionali che a piccole e medie imprese locali . Unitamente alle specializzazioni in Industrial e Office, Adecco offre servizi specializzati attraverso 6 business lines. Adecco Italia

  3. Il Gruppo Adecco Adecco è nata nel 1996 in seguito alla fusione tra Adia (Svizzera) ed Ecco (Francia), due fra le principali società specializzate in Risorse Umane. Vendite di Gruppo 200518,3 miliardi di euro con 453 milioni di utile Fortune Global 500 - ClassificaAdecco occupa il 265° posto dello speciale elenco “Fortune Global 500 list” Impiegati nel mondo 33,000 Clienti nel mondo Oltre 150,000 clienti al giorno Network6600 uffici in 70 Paesi Numero di lavoratori impiegati ogni giorno700,000 Key MarketsFrancia, USA, Giappone, Italia Adecco Italia

  4. Adecco in Italia Adecco è il Gruppo n°1 in Italia nella gestione delle Risorse Umane. Offre I suoi servizi attraverso un network di 480 uffici capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale. Grazie a 2.200 professionisti impiega – ogni giorno – più di 35.000 persone e offre soluzioni dedicate ad oltre 18.000 aziende. Figura tra I primi dieci datori di lavoro in Italia; ogni anno il 35% dei lavoratori che impiega presso le aziende clienti trova un impiego stabile. I servizi offerti da Adecco: • Somministrazione di lavoro a tempo determinato • Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato • Ricerca e Selezione • Managed Services • Training • Ricollocazione professionale Adecco Italia

  5. La Responsabilita’ Sociale d’Impresa Ogni impresa deve rispondere alla logica del profitto attraverso scelte, azioni e comportamenti. Essere socialmente responsabili significa essere consapevoli delle conseguenze di ogni nostra scelta, ogni nostra azione ed ogni nostro comportamento e fare in modo che tali conseguenze possano soddisfare le aspettative di tutti gli stakeholders nel rispetto dell’equilibrio dei vari interessi. Adecco Italia

  6. In un’impresa la responsabilità sociale è fortemente legata alla qualità del lavoro: • la salute e la sicurezza delle persone sul posto di lavoro; • la formazione lungo l’intero arco della vita; • la consultazione e la partecipazione dei lavoratori; • le pari opportunità; • l’integrazione delle persone con maggiori svantaggi; • la promozione della diversità; • la gestione delle carriere professionali; • l’anticipazione delle trasformazioni industriali e delle ristrutturazioni. Adecco Italia

  7. COMUNITA‘ ORGANIZZAZIONI GOVERNATIVE COLLEGHI LAVORATORI CANDIDATI CLIENTI FORNITORI INVESTITORI & ONG AMBIENTE Adecco Italia

  8. La struttura CSR del Gruppo Adecco Dipendenti (Staff interno e lavoratori inviati nelle aziende) Candidati Aziende Clienti Organizzazioni Governative e ONG Investitori Comunità Ambiente 1. Rendere più forti le relazioni con gli stakeholders nell’ottica di uno sviluppo sostenibile 2. Integrare etica del business e conformità nel lavoro quotidiano Sarbanes Oxley Act Codice di Condotta Aziendale Global Compact SA 8000 3.Monitorare i progressi, definire le priorità e gli indicatori in relazione agli obiettivi raggiungibili Sistema di gestione della CSR (indicatori quantitativi e indicatori qualitativi) 4. Essere trasparenti sulle performance di sostenibilità e comunicare i nostri progressi Rapporto di sostenibilità/ Relazione sulla Responsabilità Sociale/ Bilancio Sociale Appropriate informazioni sulle performances Comunicazioni sulla CSR attraverso gli abituali canali e strmenti Adecco Italia

  9. La struttura CSR del Gruppo Adecco Dipendenti (Staff interno e lavoratori inviati nelle aziende) Formazione e sviluppo, politiche conciliazione, sicurezza, politiche non discriminazione.Procedure, Garanzia del Servizio, Codice di Condotta Az. Candidati Migliori opportunità, continuità lavorativa, politiche non discriminazione, sicurezza, formazione. Garanzia del Servizio, Procedure, Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, GC Aziende Clienti Miglior servizio, garanzia del servizio, Organizzazioni Governative e ONG Investitori Comunità Ambiente 1. Rendere più forti le relazioni con gli stakeholders nell’ottica di uno sviluppo sostenibile Adecco Italia

  10. Alcuni esempi per scendere nel concreto: • 600 persone con disabilità inserite nel mondo del lavoro nel 2006 • progetto Laverda • Diversity stage • Genitori in Adecco • Vaucher per l’asilo Adecco Italia

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