1 / 12

PROFESIONALNA REHABILITACIJA I ZAPOŠLjAVANjE LICA SA INVALIDITETOM

PROFESIONALNA REHABILITACIJA I ZAPOŠLjAVANjE LICA SA INVALIDITETOM. -. Modeli u pristupu invalidnosti. MEDICINSKI MODEL. SOCIJALNI MODEL. Individualni problem Procjena nesposobnosti pojedinca Društvo bira za LSI T eži izolaciji, sa ciljem kontrole ili izl j ečenja

hakeem-holmes
Download Presentation

PROFESIONALNA REHABILITACIJA I ZAPOŠLjAVANjE LICA SA INVALIDITETOM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PROFESIONALNA REHABILITACIJA I ZAPOŠLjAVANjE LICA SA INVALIDITETOM -

  2. Modeli u pristupu invalidnosti MEDICINSKI MODEL SOCIJALNI MODEL Individualni problem Procjena nesposobnosti pojedinca Društvo bira za LSI Teži izolaciji, sa ciljem kontrole ili izlječenja Baziranost na milosrđu Lice sa invaliditetom se tretira kao pacijent Problem je u društvu Usmjerenost na sposobnosti pojedinca LSI odlučuju o sebi Teži promjenama u okruženju Baziranost na ljudskim pravima LSI se tretira kao ravnopravni član društva

  3. MEĐUNARODNI STANDARDI Dokumenti opšteg karaktera 1. OUN: • Univerzalna deklaracija o pravima čovjeka • Međ. pakt o ekon. soc. i kulturnim pravima • Konv. o pravima djeteta • . 2 . MOR (Konv. br. 111; 168; 142; 181; 102; 121; 155…) 3.SE: Evropska konvencija o ljudskim pravima; Evropska socijalna povelja 4. EU: (Amsterdamski ugovor, Direktiva 89/391 EEC)

  4. Dokumenti kojima se posebno štite prava LSI OUN • Svjetski program za LSI • Standardna pravila o izjednačavanju mogućnosti za LSI • Konvencija o pravima LSI MOR • Konvencija No 159 i Preporuka No 168. – o PR i zapošljavanju invalida • Pravilnik o upravljanju invalidnošću na r. mjestu EU • Direktiva 2000/78 • Madridska deklaracija

  5. Modeli zapošljavanja LSI 1. ZAŠTITNO ZAPOŠLjAVANjE: • Rehabilitacioni centar • Zaštitna radionica • Zaštitni pogon 2. ZAPOŠLjAVANjE NA OTVORENOM TRŽIŠTU RADA: • Kvotni sistem • Volonterski sistem • Mješoviti sistem 3. SAMOZAPOŠLjAVANjE

  6. POD OPŠTIM USLOVIMA: Kod poslodavca-bez prilagođavanja poslova, odnosno radnog mjesta POD POSEBNIM USLOVIMA: Kod poslodavca, uz prilagođavanje poslova i uslova radnog mjesta; Zapošljavanje u posebnim organizacijama Zapošljavanje LSI u Crnoj Gori

  7. OBAVEZE POSLODAVCA SISTEM KVOTA: ALTERNATIVA – uplata doprinisa u Fond za PR: (-) od 20 do 50 zapošljenih: 1 LSI; (-) višeod 50 zapošljenih: 5% LSI Izuzetak: (-) novoosnovani poslodavci, za prvih 24 mjeseca (-) organizacije OSI kada se pojavljuju kao poslodavci • 2O% prosječne mjesečne zarade u CG za svako LSI koje je bio dužan da zaposli. • Ako ima manje od 20 a više od 10 zaposlenih – stopa doprinosa iznosi 5% prosječne mjesečne zarade u CG.

  8. bespovratna sredstva za prilagođavanje radnog mjesta i uslova rada za zapošljavanje LSI; kreditna sredstva pod povoljnim uslovima za kupovinu mašina; učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta LSI; subvencije zarade: Ako zaposli lice sa 50% invaliditeta:75 % od isplaćene bruto zarade za cijeli period zaposlenosti; ako zaposli lice sa invaliditetom manjim od 50%,: u prvoj godini 75%, u drugoj 60 %, u trećoj i svakoj narednoj godini 50% od isplaćene bruto zarade.“ SUBVENCIJE

  9. Prava LSI u vezi PR i zapošljavanjem • novčana pomoć na ime troškova za prevoz, ishranu i sl., u visini od 15% od prosječne mjesečne zarade u Crnoj Gori. • Pratilac LSI: u visini 50% iznosa koji je isplaćen LSI

  10. Zapošljavanje pod posebnim uslovima • Radni centar (za lica sa teškim invaliditetom,uslov: 80% LSI); • Zaštitna radionica (uslov: 51% LSI); • Zaštitni pogon (uslov 50% radnih mjesta za zapošljavanje LSI).

  11. Pravo na raspoređivanje u skladu sa preostalom radnom sposobnošću Godišnji odmor: 26 radnih dana Otkazni rok: 30 dana Otpremnina u slučaju ’’tehnološkog viška’’: 24, odnosno 36 prosječnih zarada Posebna zaštita u pogledu ostvarivanja prava iz r.o.

  12. HVALA!

More Related