Digitální výukový materiál zpracovaný v rámci projektu „EU peníze školám“

1. Digitální výukový materiálzpracovaný v rámci projektu „EU peníze školám“ Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0386 „SŠHL Frýdlant.moderní školy“ Škola: Střední škola hospodářská a lesnická, Frýdlant Bělíkova 1387, příspěvková organizace Šablona: III/2 Sada: VY_32_INOVACE_Úč.1.55 Vytvořeno: 10. 05. 2013 Ověřeno: 13. 05. 2013 Třída: NS1

2. Základy účtování na syntetických účtech: mzdy - úvod Vzdělávací oblast: Odborné předměty Předmět: Účetnictví Ročník: 1. Autor: Ing. Petra Litošová Časový rozsah: 1 vyučovací hodina Pomůcky: notebook, projektor Klíčová slova: mzda, základní mzda, příplatky, prémie, odměny, hrubá mzda, čistá mzda, částka k výplatě Anotace: Materiál je určen k seznámení se základními pojmy, které se týkají mezd a jejich výpočtu.

3. Charakteristika mzdy • mzda = peněžité plnění (příp. naturální mzda) • hrubá mzda zahrnuje základní mzdu, příplatky, prémie, odměny, náhradu mzdy

4. Základní mzda • úkolová mzda • je třeba sestavit výkaz práce: druh práce, jednotka, sazba za jednotku • na konci měsíce se doplňuje množství vykonané práce • časová mzda • musí být stanoven tarif (hodinový nebo měsíční) • údaje o počtu odpracovaných dní (hodin)

5. Příplatky Zákoník práce rozlišuje příplatky za: • práci přesčas • práci ve svátek • práci ve ztíženém pracovním prostředí • noční práci • práci v sobotu a neděli

6. Prémie a odměny • používají se ke zvýšení motivace zaměstnanců • výkonnostní prémie • odměny za práci nad rámec pracovních povinností • jejich výši a podmínky stanoví vnitřní předpis

7. Náhrada mzdy • mzda za neodpracovaný čas, na kterou mají pracovníci nárok • mzda za dovolenou, státem uznané svátky a pracovní neschopnost

8. Výpočet mzdy • Čistá mzda: Hrubá mzda - sociální zabezpečení (6,5 % z hrubé mzdy) - zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy) - daň z příjmů po slevě

9. Částka k výplatě: Čistá mzda - ostatní srážky + náhrada mzdy za pracovní neschopnost

10. Opakování • Jakým způsobem může být stanovena základní mzda? • úkolová mzda: rozhoduje množství vykonané práce • časová mzda: stanoven měsíční nebo hodinový tarif • Jaké příplatky jsou stanoveny zákoníkem práce? • za práci přesčas, ve svátek, ve ztíženém pracovním prostředí, za noční práci, za práci v sobotu a neděli • Jaký je rozdíl mezi prémií a odměnou? • prémie: za splnění stanoveného úkolu, výkonu • odměna: za práci nad rámec pracovních povinností

11. Uveďte způsob výpočtu čisté mzdy. • hrubá mzda – sociální pojištění – zdravotní pojištění – daň po slevě • Uveďte způsob výpočtu částky k výplatě. • čistá mzda – ostatní srážky + náhrada mzdy za pracovní neschopnost

12. Použité zdroje • ŠTOHL, Pavel. Učebnice účetnictví 2012 – 1. díl pro střední školy a pro veřejnost. 13. vyd. Znojmo: nakladatelství Štohl Pavel Ing. – vzdělávací středisko, 2012, ISBN 978-80-87237-47-2. Pokud není uvedeno jinak, jsou použité objekty vlastní originální tvorbou autora. Materiál je určen pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. Veškerá vlastní díla autora (fotografie, videa) lze bezplatně dále používat i šířit při uvedení autorova jména.