Nutzung der Human-Resources durch Aus- und Weiterbildung bei der Wanzl Metallwarenfabrik GmbH – ein Konzept für alle M

1. HR-Development by Wanzl07/2008 Nutzung der Human-Resources durch Aus- und Weiterbildung bei der Wanzl Metallwarenfabrik GmbH – ein Konzept für alle Mitarbeiter

2. HR-Development by Wanzl • Agenda • Über Wanzl • Status Quo • Quo vadis? • Tell me why!

3. Wanzl stellt sich vor

4. Rudolf Wanzl sen. Rudolf Wanzl Gottfried Wanzl

5. Umsatzentwicklung Angaben in Millionen Euro 391 351 259 192 146 118

6. 1948 Modell „PickUp“ 1950 Modell “Concentra“ 1957Modell „D45/K“ 1967Modell „Europa Serie D“ 2003Modell „Tango“ 1984Modell „EL“ Entwicklung der Einkaufswagen bei Wanzl

7. Produktionszahlen Einkaufswagen Jahresproduktion weltweitin Tausend Stück 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06

8. Geschäftsbereiche SB-Systeme (Einkaufswagen, Kundenführungen, Verkaufsgeräte) Displays Ladenbau Zutrittskontrollen Logistik+Industrie Passenger Handling Services Hotel Service

9. Überall auf der Welt sollen unsere KundenWanzl-Produkte erhalten können Entwicklung, Produktion und Vertrieb innovativer Einzel-handelssysteme Hohe Kunden-zufriedenheit durch erstklassige Produkt- und Service- Qualität Transport Information Präsentation KERNKOMPETENZEN

10. Forschung und Entwicklung • • Aktuelle Markttrends und konkrete • Kundenanforderungen als Impulse • für erfolgreiche Produkte. • • 50-köpfiges Technikteam in den Bereichen • Produktdesign, Vorentwicklung, Soft- und • Hardwaredesign, Konstruktion, Spritzguß- • werkzeugerstellung und Musterbau. • • Integration moderner Verfahren: Virtual • Design, Rapid Prototyping, 2D- und 3D-CAD. • • Testlabor mit 20 Universal-Prüfständen zur • Sicherstellung der geforderten Produkteigenschaften. • • Gesamter Produktentwicklungsprozess • findet im Haus statt.

11. Produktion Gitter- und Rostschweißen Einkaufswagen-Korbfertigung Einkaufswagen-Untergestellfertigung • Hoher Automatisierungsgrad: • CNC-Technik und Robotik, halb- und vollautomatische Fertigungsinseln und Produktionsstraßen prägen die hoch präzisen Abläufe in allen Werken. Viele Produktions-einheiten sind aus dem einzigartigen Fach-wissen rund um die Draht- und Rohrverarbeitung entstanden. So wird der gleichbleibend hohe Qualitätsstandart gewährleistet. Schweißen im 3D-Raum

12. Oberflächen Galvanische Oberflächenveredelung: Zink Galvanische Oberflächenveredelung: Nickel-Chrom Galvanische Oberflächenveredelung:Klarlack • Hochwertige Oberflächen: • Eisen- und Stahlbauteile brauchen besondere Aufmerksamkeit. Bei Wanzl, einem der zehn größten Galvanikbetriebe Deutschlands, sind sie in besten Händen. Vollautomatisch prozessgesteuert wird jedes einzelne Teil auf Wunsch hochglanz-verzinkt und zusätzlich transparent oder farbig Kunststoff-Pulver-beschichtet - und das so, dass Wanzl-Produkten bereits 1982 das Gütezeichen „Galvanotechnik“ verliehen wurde. Elektrostatisches Pulverbeschichten

13. Wanzl in Europa Wanzl - Fertigungsstandorte Länder mit Wanzl - Niederlassungen Länder mit Wanzl - Vertretungen Wanzl - Niederlassungen

14. Wanzl weltweit Wanzl - Fertigungsstandorte Länder mit Wanzl - Niederlassungen Länder mit Wanzl - Vertretungen Wanzl - Niederlassungen

15. HR-Development by Wanzl Status Quo • Die Bestandteile der Aus- und Weiterbildung • Ausbildung zum: • Industriemechaniker • Energieanlagenelektroniker • Oberflächenbeschichter • Verfahrensmechaniker Kunststoff- und Kautschuktechnik • Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration • Industriekaufleute • Dipl.-Ing. Maschbau (FH) [Ulmer Modell] • Dipl.-Betriebswirt (BA) [BA Heidenheim] • Bachelor und MBA (FH) [FHaM Günzburg]

16. HR-Development by Wanzl Status Quo • Die Bestandteile der Aus- und Weiterbildung • Weiterbildungen zum: • Industrie-/Handwerksmeister • Betriebswirt IHK oder VWA • Projektmanager IHK • Dipl. Informatiker (FH) • Marketing-Manager • Mediengestalter • Etc. • Unterstützung durch • Freistellungen • Beteiligung an den Lehrgangskosten (bis 100%)

17. HR-Development by Wanzl Status Quo • Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen • Durchführung von: • Betriebsbesichtigungen • Praktika • Studienarbeitsbetreuung • Diplomarbeitsbetreuung • Ferienjobs • Etc.

18. HR-Development by Wanzl Status Quo • Unterstützung von Umschulungen • Bei und mit externen Trägern: • BBW • BFW • LVA • BfA • BG • Etc.

19. HR-Development by Wanzl Status Quo • Unterstützung von Umschulungen • Intern durch: • Schulungen • Befähigungen (zBsp. Staplerschein, etc.) • Beteiligung an den Lehrgangskosten (bis 100%) • Bevorrechtigung bei Vergabe von Ausbildungsplätzen • Bevorrechtigung bei Stellenbesetzungen auf leidensgerechten Arbeitsplätzen • Längerfristige Freistellungen • Bis hin zu organisatorischen Umgestaltungen, um entsprechende Arbeitsplätze zu schaffen

20. HR-Development by Wanzl Quo vadis • Einbindung ins BEM • durch: • Frühzeitige Involvierung der entsprechenden Stellen (BRat, BArzt, IFD, etc.) • Zielgerichtete Integration über „Leichtarbeitsplätze“ • Rechtzeitige Weichenstellung • Weiterhin • Errichtung eines „Wanzl Campus“ zur frühzeitigen Integration in Aus- und Weiterbildung • „Leidensgerechte“ Karriere-Planung • Etc.

21. HR-Development by Wanzl Tell me why • Warum wir tun, was wir tun • Motivation • Arbeitsmarktsituation • Image • Wunsch erfolgreich zu sein

22. HR-Development by Wanzl Tell me why Personalentwicklung für Menschen mit Behinderung als allein heilbringendes Mittel? Nein! Aus den genannten Gründen ist es sehr wichtig und richtig hier zu tun was man kann. Es gibt aber auch Grenzen. Es muss immer der insgesamt sinnvollste Weg gewählt werden!

23. HR-Development by Wanzl Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

24. HR-Development by Wanzl Kontakt • Wanzl Metallwarenfabrik GmbH • Ralf Klaus Lorenz • Leiter Personalwesen • Bubesheimer Straße 4 • 89340 Leipheim • Tel: 08221-729 6135 • Fax: 08221-729 90135 • Mail: Ralf-Klaus.Lorenz@Wanzl.de