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QUALIDADE DE VIDA E PROMOÇÃO À SAÚDE - PowerPoint PPT Presentation


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QUALIDADE DE VIDA E PROMOÇÃO À SAÚDE. PROGRAMA CORPO E VOZ. EQUIPE DE SAÚDE OCUPACIONAL. Banco ABN AMRO REAL - Call Center. AMBULATÓRIO. PROGRAMA CORPO E VOZ. PROGRAMA CORPO E VOZ. Equipe de. Equipe de. Equipe Médica e de. Fonoaudiologia. Fisioterapia. Enfermagem.

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Qualidade de vida e promo o sa de

QUALIDADE DE VIDA

E PROMOÇÃO À SAÚDE



EQUIPE DE SAÚDE OCUPACIONAL

Banco ABN AMRO REAL - Call Center

AMBULATÓRIO

PROGRAMA

CORPO E VOZ

PROGRAMA

CORPO E VOZ

Equipe de

Equipe de

Equipe Médica e de

Fonoaudiologia

Fisioterapia

Enfermagem


  • COMITÊ DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

  • Gestão única (RH + PCMSO + Ambulatório + Fisioterapia + Fonoaudiologia). Interliga as atividades do Programa de Qualidade de Vida

  • Programa de Reinserção dos funcionários: médico do trabalho fisio / fono volta ao trabalho de forma gradativa e com acompanhamento


Objetivos

Favorecer o bem estar físico e psíquico

Reduzir as tensões do dia-a-dia

Desenvolver a consciência corporal

Desenvolver a sociabilização

Manter a Performace do trabalhador

FOCO: Melhorar a Qualidade de Vida


Cronologia do

Programa Corpo e Voz

2002 – iniciou em abril no Rio de Janeiro

2005 – em julho o programa expandiu para São Paulo


PRIMEIRA ETAPA: SENSIBILIZAÇÃO

SEGUNDA ETAPA: MANUTENÇÃO

TERCEIRA ETAPA: CONTROLE DE RESULTADOS


PRIMEIRA ETAPA

SENSIBILIZAÇÃO


Palestras

postura

utilização correta mobiliário

stress x qualidade de vida

cuidados com a voz

exercícios corporais e vocais

Questionário avaliação geral

Grupos:

com queixas

assintomáticos

avaliação individual


SEGUNDA ETAPA

MANUTENÇÃO



DIFERENCIAL

  • Gestão Única

  • Confiança e Credibilidade

  • Opcional

  • Tratamento individualizado - GL e GV - encaminha o funcionário para avaliação médica

  • Relatório e reunião mensal com o comitê

  • Aulas diferenciadas (cronograma de aulas temáticas)

  • Acompanhamento estatístico

  • Integração de novos funcionários


INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS

  • Treinamento dos profissionais na área de recrutamento e seleção

  • Etapa de sensibilização: aplicação de questionário e palestra de Corpo e Voz


Gin stica vocal
GINÁSTICA VOCAL

  • Conteúdos

  • Introdução teórico-prática de conceitos relativos à voz e sua conservação

  • Exercícios de aquecimento da voz

  • Exercícios para o aperfeiçoamento da comunicação


Gin stica vocal1

Dinâmicas Temáticas e Campanhas

Carnaval

Dia Mundial da Voz

Dia do Atendente de Telemarketing

Dia das mães

Dia Mundial Anti-tabagismo

Dia das Bruxas

Natal

Entre outras

Blitz da Água da Maça e da Audição

GINÁSTICA VOCAL



GINÁSTICA LABORAL

  • mobilização

  • alongamento

  • relaxamento

  • dinâmica de grupo

  • aulas temáticas

  • materiais diversos


Dinâmicas Temáticas e Campanhas

Carnaval

Dia das mães

Dia do Amigo

Dia dos Namorados

Dia das Bruxas

Natal

Entre outras

Blitz e Sombra da Postura

GINÁSTICA LABORAL



PREVENÇÃO SECUNDÁRIA

  • atendimento individual

  • controle dos atendimentos juntamente com o RH (faltas nas sessões)

  • relatório mensal

  • acompanhamento estatístico


TERCEIRA ETAPA

CONTROLE DE RESULTADOS


CONTROLE DE RESULTADOS

  • REUNIÃO MENSAL COM O COMITÊ

  • RELATÓRIOS MENSAIS

  • AVALIAÕES SEMESTRAIS


Período: 2002 até 2005

Resultado: 78% do grupo não precisou ser afastado


Período: 2002 até 2005

Resultado: 89% do grupo não precisou ser afastado









2002

2005


A voz expressa nossas condições físicas ou emocionais, e se o indivíduo não estiver em condições saudáveis, a voz deixará transparecer algum problema que pode vir a

comprometer a fala e a comunicação

“A VOZ FALA MAIS QUE AS PALAVRAS”

(Behlau e Pontes, 2001)

“Não existe uma só postura melhor para todos os indivíduos. Cada pessoa deve pegar o corpo que possui e tirar o melhor possível dele. Para cada pessoa, a melhor postura é aquela em que os segmentos corporais estão mais equilibrados na posição de menor esforço e máxima sustentação. Esta é uma questão individual.” (Metheny)


“Investir em qualidade de vida é característica de pessoas e empresas de sucesso que sabem antecipar cenários futuros e que possuem o diferencial que as distinguem dos demais concorrentes.”


É POSSÍVEL SER FELIZ pessoas e empresas de sucesso que sabem antecipar cenários futuros e que possuem o diferencial que as distinguem dos demais concorrentes.”

NO TRABALHO!!!


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