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LES DELEGUES SYNDICAUX

LES DELEGUES SYNDICAUX. Gestion des ressources humaines Licence professionnelle: Management des organisations spécialité Assistant de Manager. Sommaire. Introduction QQOQCP SWOT PESTEL Conclusion. Sommaire. Introduction QQOQCP SWOT PESTEL Conclusion. Introduction.

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LES DELEGUES SYNDICAUX

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Presentation Transcript

  1. LES DELEGUES SYNDICAUX Gestion des ressources humaines Licence professionnelle: Management des organisations spécialité Assistant de Manager

  2. Sommaire • Introduction • QQOQCP • SWOT • PESTEL • Conclusion

  3. Sommaire • Introduction • QQOQCP • SWOT • PESTEL • Conclusion

  4. Introduction • En France : instances représentatives du personnel • - Les délégués du personnel (DP) • - Le comité d’entreprise ( CE) • - Les délégués syndicaux (DS) • La délégation unique du personnel (DUP)

  5. Sommaire • Introduction • QQOQCP • SWOT • PESTEL • Conclusion

  6. II. QQOQCP Qui peut être représentant syndical ? Qui • Etre âgé de 18 ans révolus • 1 an d’ancienneté (délai réduit à 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture). • Aucune interdiction Quoi Où Quand Qui est le délégué syndical ? Comment - 10 % des suffrages exprimés Pourquoi

  7. II. QQOQCP Qui Quel est son rôle? • Représentation de leur syndicat : employeur • Expression des revendications, des réclamations • Défense des intérêts des membres du syndicat • Négociation des conventions et les accords d’entreprise Quoi Où Quand Comment Pourquoi

  8. II. QQOQCP Dans quel type d’entreprise interviennent ils ? Qui • Les établissements d’au moins 50 salariés, • 12 mois, consécutifs ou non, • La connaissance de l’employeur • un tableau : communications syndicales Quoi Où Quand Comment Pourquoi

  9. II. QQOQCP Qui Quoi • Des négociations annuelles obligatoires • Apparition de problème entre un salarié et un employeur • Entretien préalable à une sanction disciplinaire • Auprès du conseil des prud'hommes Où Quand Comment Pourquoi

  10. II. QQOQCP Les moyens à leur disposition Qui Quoi Où Quand Comment Pourquoi

  11. II. QQOQCP Qui Quoi - Bon fonctionnement de l’entreprise - Les intérêts de tout le monde - Les conditions de travail des salariés Où Quand Comment Pourquoi

  12. Sommaire • Introduction • QQOQCP • SWOT • PESTEL • Conclusion

  13. II. Matrice de MOFF (Menace, opportunités, forces, faiblesses) • Forces • Autorisation de l’inspecteur du travail • Prend fin par la démission du représentant • Circuler librement dans l'entreprise • Se déplacer hors de l'entreprise • Les salaires, la durée et l'organisation du temps de travail

  14. II. Matrice de MOFF (Menace, opportunités, forces, faiblesses) • Faiblesses • Obtenir au moins 10 % des votes Le mandat: • Par révocation du syndicat, • Par le départ du représentant de l'entreprise, • Si l'entreprise voit son effectif descendre sous les 50 salariés.

  15. II. Matrice de MOFF (Menace, opportunités, forces, faiblesses) • Opportunités • Election de délégués syndicaux centraux : entreprises ayant 2 établissements différents, • Conseiller prud’homme • La liste départementale des conseillers du salarié. • Représentant des salariés : liquidation judiciaire.

  16. II. Matrice de MOFF (Menace, opportunités, forces, faiblesses) • Menaces

  17. Sommaire • Introduction • QQOQCP • SWOT • PESTEL • Conclusion

  18. III. PESTEL (politique, économie, social, technologie, écologique et législatif) Politique Economie Social Technologie • Obligatoire : entreprises de 50 salariés et plus • Obligation des employeurs Législatif

  19. III. PESTEL (politique, économique, social, technologie, écologique et législatif) Politique Economie Social Technologie Conjoncture actuelle: difficile crise économique, chômage… Législatif

  20. III. PESTEL (politique, économie, social, technologie, écologique et législatif) Politique Economie Social Technologie - Amélioration des conditions de travail : différence culturelle des salariés Législatif

  21. III. PESTEL (politique, économie, social, technologie, écologique et législatif) Politique Economie Social Technologie -Utilisation des NTIC dans l’exercice de leur fonction: intranet, emailing, panneau d’affichage, etc.… Ecologique Législatif

  22. III. PESTEL (politique, économie, social, technologie, écologique et législatif) Politique Economie Social Technologie -Utilisation des NTIC dans l’exercice de leur fonction: intranet, emailing, panneau d’affichage, etc.… Ecologique Législatif

  23. III. PESTEL (politique, économie, social, technologie, écologique et législatif) Politique Economie Social Technologie -Utilisation des NTIC dans l’exercice de leur fonction: intranet, emailing, panneau d’affichage, etc.… Ecologique Législatif • Art. L. 2143-1, 2143-2 et 2143-7 du Code du travail : choix • Art. L. 2143-3 à 2143-6, L. 2143-15, et R. 2143-2 du Code du travail: combien • Art. L. 2143-11 du Code du travail : durée • Etc…

  24. Conclusion • Les délégués sont élus pour les structures de plus de 50 salariés. • Leurs rôle est de négocier les conventions collectives et les accords d’entreprise.

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