D.  Metode Pengumpulan Data
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 1

D. Metode Pengumpulan Data Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala PowerPoint PPT Presentation


  • 117 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

D. Metode Pengumpulan Data Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala dan angket. Skala adalah dafltar yang berisi pertanyaan atau pernyataan yang diberikan kepada subjek untuk mengungkap kondisi-kondisi yang ada pada diri subjek yang ingin

Download Presentation

D. Metode Pengumpulan Data Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


D metode pengumpulan data alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala

D. Metode Pengumpulan Data

Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala

dan angket. Skala adalah dafltar yang berisi pertanyaan atau pernyataan yang diberikan

kepada subjek untuk mengungkap kondisi-kondisi yang ada pada diri subjek yang ingin

diketahui, sedangkan angket adalah daftar yang berisi pertanyaan atau pernyataan yang

diberikan pada subjek untuk mengungkap data faktual atau yang dianggap fakta dan

yang diketahui oleh subyek (Azwar, 1999).

Angket dan Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah :

1. Angket Kesiapan kerja

Untuk mengetahui kesiapan kerja dalam penelitian ini digunakan metode angket

dan data pribadi subjek (nama,usia, dan jenis kelamin) diperoleh dari lembar identitas

subjek. Angket ini memiliki empat alternatif jawaban yang diukur menurut bobotnya.

Penilaian terhadap subjek dilakukan berdasarkan tingkat kesiapan kerja yang ditujukan

dari jawaban subjek. Alternatif jawaban tersebut yaitu : Sangat sesuai (S), Sesuai (S),

Tidak sesuai (S), dan Sangat tidak sesuai (STS).

Aspek-aspek

yang

diungkap

dalam

angket

ini

mengacu

pada

pendapat

Mangunhadjana (1988) yang mengemukakan bahwa kesiapan kerja meliputi kesiapan

dalam bidang pedidikan atau profesional, kesiapan dalam bidang sosial dan kerjasama

atau hubungan dengan orang lain, kesiapan dalam bidang psikologis atau sikap dan

kepribadian.

Angket kesiapan kerja ini merupakan modifikasi dari skala yang disusun oleh

Puspitasari (1996). Alasan melakukan modifikasi angket kesiapan kerja ini adalah agar


  • Login