Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers:
Sponsored Links
This presentation is the property of its rightful owner.
1 / 13

Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp PowerPoint PPT Presentation


  • 120 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg. Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp. Mantelzorgende werknemers. Een op de 8 werknemers verleent mantelzorg

Download Presentation

Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers:zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg

Inger Plaisier

Marjolein Broese van Groenou

Saskia Keuzenkamp


Mantelzorgende werknemers

  • Een op de 8 werknemers

    verleent mantelzorg

  • Een op de vijf werkende mantelzorgers voelt zich overbelast

  • Eénvijfde van de werkende mantelzorgers werkt minder dan gewenst

  • De behoefte aan mantelzorg neemt toe, evenals de noodzaak tot arbeidsparticipatie van potentiële mantelzorgers


Onderzoeksvraag

  • In hoeverre ervaren mantelzorgers een goede balans werk en zorg?

  • Welke kenmerken van de persoon zijn zorgsituatie, en van de werkomgeving hangen samen met een goede balans tussen arbeid en zorg?


Methode

  • Data van stichting Werk&Mantelzorg

  • Online vragenlijsten bij 50 bedrijven

  • N=9172 , waarvan 1991 (21,7%) mantelzorgers

  • Gegevens op 2 niveaus:

    • Kenmerken van mantelzorgers

    • Kenmerken van organisaties (geaggregeerd, van niet-mantelzorgers en leidinggevenden)


Persoonsgebonden karakteristieken

  • Demografisch: sekse, leeftijd

  • Werksituatie: aantal uur, leidinggevend, werkmotivatie

  • Zorgsituatie: aantal uur, duur, relatie tot zorgontvanger, type zorg

  • Zorg-werk balans: ervaren hinder op het werk van de zorgsituatie


Organisatiekenmerken

  • Steun aan mantelzorgers van:

    • Collegae

    • Leidinggevenden

    • Organisatie


Verschil mantelzorgers – niet mantelzorgers

  • Mantelzorgers:

    • vaker vrouw,

    • ouder dan 46,

    • minder werkuren,

    • vaker maatschappelijke bijdrage en alternatief voor privé als werkmotivatie

  • Niet mantelzorger: vaker economische bron en persoonlijke ontwikkeling als werkmotivatie


Zorg, werkbalans en werkintenties


Werkkenmerken, balans en werkintenties


Organisatie en balans


Inzetbaarheid van mantelzorgers


Aanbevelingen

  • Een ondersteunende organisatiecultuur lijkt zinvol: Mantelzorgers die zich gesteund voelen door hun organisatie ervaren een betere balans tussen zorg en werk

  • Mantelzorgers met veel zorguren/ veel hinder op het werk door de zorg / met recent ontwikkelde zorg / die zorgverlof gebruiken, verdienen extra aandacht


Discussie

  • Zou steun vanuit de organisatie niet ook juist hulp bij het stellen van grenzen aan de zorgsituatie kunnen zijn, of helpen/adviseren de thuissituatie te verbeteren?


  • Login