Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers:
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 13

Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp PowerPoint PPT Presentation


  • 109 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg. Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp. Mantelzorgende werknemers. Een op de 8 werknemers verleent mantelzorg

Download Presentation

Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Inger plaisier marjolein broese van groenou saskia keuzenkamp

Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers:zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg

Inger Plaisier

Marjolein Broese van Groenou

Saskia Keuzenkamp


Mantelzorgende werknemers

Mantelzorgende werknemers

  • Een op de 8 werknemers

    verleent mantelzorg

  • Een op de vijf werkende mantelzorgers voelt zich overbelast

  • Eénvijfde van de werkende mantelzorgers werkt minder dan gewenst

  • De behoefte aan mantelzorg neemt toe, evenals de noodzaak tot arbeidsparticipatie van potentiële mantelzorgers


Onderzoeksvraag

Onderzoeksvraag

  • In hoeverre ervaren mantelzorgers een goede balans werk en zorg?

  • Welke kenmerken van de persoon zijn zorgsituatie, en van de werkomgeving hangen samen met een goede balans tussen arbeid en zorg?


Methode

Methode

  • Data van stichting Werk&Mantelzorg

  • Online vragenlijsten bij 50 bedrijven

  • N=9172 , waarvan 1991 (21,7%) mantelzorgers

  • Gegevens op 2 niveaus:

    • Kenmerken van mantelzorgers

    • Kenmerken van organisaties (geaggregeerd, van niet-mantelzorgers en leidinggevenden)


Persoonsgebonden karakteristieken

Persoonsgebonden karakteristieken

  • Demografisch: sekse, leeftijd

  • Werksituatie: aantal uur, leidinggevend, werkmotivatie

  • Zorgsituatie: aantal uur, duur, relatie tot zorgontvanger, type zorg

  • Zorg-werk balans: ervaren hinder op het werk van de zorgsituatie


Organisatiekenmerken

Organisatiekenmerken

  • Steun aan mantelzorgers van:

    • Collegae

    • Leidinggevenden

    • Organisatie


Verschil mantelzorgers niet mantelzorgers

Verschil mantelzorgers – niet mantelzorgers

  • Mantelzorgers:

    • vaker vrouw,

    • ouder dan 46,

    • minder werkuren,

    • vaker maatschappelijke bijdrage en alternatief voor privé als werkmotivatie

  • Niet mantelzorger: vaker economische bron en persoonlijke ontwikkeling als werkmotivatie


Zorg werkbalans en werkintenties

Zorg, werkbalans en werkintenties


Werkkenmerken balans en werkintenties

Werkkenmerken, balans en werkintenties


Organisatie en balans

Organisatie en balans


Inzetbaarheid van mantelzorgers

Inzetbaarheid van mantelzorgers


Aanbevelingen

Aanbevelingen

  • Een ondersteunende organisatiecultuur lijkt zinvol: Mantelzorgers die zich gesteund voelen door hun organisatie ervaren een betere balans tussen zorg en werk

  • Mantelzorgers met veel zorguren/ veel hinder op het werk door de zorg / met recent ontwikkelde zorg / die zorgverlof gebruiken, verdienen extra aandacht


Discussie

Discussie

  • Zou steun vanuit de organisatie niet ook juist hulp bij het stellen van grenzen aan de zorgsituatie kunnen zijn, of helpen/adviseren de thuissituatie te verbeteren?


  • Login