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Transversalización del enfoque de género en los Ministerios de Trabajo de las Américas

Transversalización del enfoque de género en los Ministerios de Trabajo de las Américas. Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL) Buenos Aires, 21 de Julio de 2009. Programas y actividades. Programas y actividades.

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Transversalización del enfoque de género en los Ministerios de Trabajo de las Américas

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Presentation Transcript

  1. Transversalización del enfoque de género en los Ministerios de Trabajo de las Américas Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL) Buenos Aires, 21 de Julio de 2009

  2. Programas y actividades

  3. Programas y actividades • Creciente esfuerzo para implementar programas y proyectos que llevan a una mayor autonomía económica y mejor inserción laboral de las mujeres. • Programas con objetivos muy amplios - y por lo general, poco alcanzables, tales como “la eliminación de la discriminación de la mujer en el trabajo” o “establecer una política nacional de género”.

  4. Programas y actividades • En diversos países de la región se promueve la recolección, el análisis y la presentación de las bases de datos oficiales con toda la información desagregada por sexo • Lo que además debería servir al doble propósito de, informar a la ciudadanía sobre la situación de hombres y mujeres en el país y, por otro lado, monitorear la eficiencia de las políticas públicas con adecuados indicadores de género.

  5. Programas y actividades • Además de la desagregación por sexo de las estadísticas actualmente recolectadas, se requiere un perfeccionamiento del sistema estadístico existente • Revisión de los conceptos y definiciones utilizadas en la recolección de información para que estos consideran debidamente las roles, contribuciones y posiciones de mujeres y hombres.

  6. Programas y actividades No se observa en forma generalizada la consideración y análisis de fenómenos sociales relevantes y la incorporación del enfoque de género en áreas tales como • la precarización del empleo femenino • la flexibilidad laboral • el trabajo en el sector no estructurado de la economía • el trabajo reproductivo no remunerado • el acceso a la información y capacitación • entre otros…

  7. Programas y actividades • Todos los programas de empleo deberían ser diseñados, implementados y evaluados preocupándose - por igual – por las necesidades, aportes y beneficios de mujeres y hombres.

  8. Presupuesto Planificación estratégica Objetivos Ministeriales Recursos Procedimientos Capacitación Misión de la UEG Información Programas y actividades Monitoreo y evaluación

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