- ระเบียบ มท. ว่าด้วยการจัดทำแผนพัฒนา ของ อปà

1. - ระเบียบ มท. ว่าด้วยการจัดทำแผนพัฒนา ของ อปท. พ.ศ. 2548 ข้อ 5 ให้ ป.มท. มีอำนาจกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติ เพื่อดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบฯ ข้อ 6 การจัดทำแผนพัฒนาของ อปท. ต้องสอดคล้องกับ ระเบียบว่าด้วย การประสานการจัดทำแผนพัฒนา จังหวัดของ อปท.

2. - ระเบียบตามข้อ 6 ยังไม่มี - ป.มท. จึงกำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การจัดทำ และ ประสานแผนพัฒนาสามปี (พ.ศ. 2555 – 2557) ของ อปท.

3. แนวทางและหลักเกณฑ์ (ปี 2555 – 2557 ) - กำหนดห้วงเวลาการจัดทำและประสานแผนสามปี ให้สอดคล้องกับแผนพัฒนาจังหวัด และแผนชุมชน - ตามปฏิทิน ดังนี้

4. ปฏิทินการจัดทำและประสานแผนพัฒนาสามปี (พ.ศ. 2555- 2557)ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

17. หมายเหตุ 1. อปท. หมายถึง อบจ. เทศบาล และเมืองพัทยา 2. การดำเนินการตามขั้นตอนที่ 5 (1) เป็นการทำความตกลงระหว่าง อปท.ด้วยกันเองอาจมาจากการประชุมหารือร่วมกัน หรือการทำหนังสือเพื่อแสดงถึงการตกลงร่วมกัน เป็นต้น

18. เกณฑ์การพิจารณาเพื่อจัดทำและประสานแผนพัฒนาสามปี (พ.ศ. 2555 – 2557) ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 1. ด้านโครงสร้างพื้นฐาน 1.1 งานด้านการคมนาคมและการขนส่ง - นำข้อมูลสภาพเส้นทางคมนาคมทั้งทางบกและทางน้ำในพื้น ที่มาประกอบการวางแผน - ถนนที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นควรดำเนินการลงทะเบียน ทางหลวงท้องถิ่นให้เป็นปัจจุบันเพื่อมีข้อมูลทางหลวง ท้องถิ่นโดยระบุพิกัดที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ - กำหนดไว้เป็นแผนงาน/โครงการในแผนพัฒนาสามปี

19. 1.2 งานด้านสาธารณูปโภค และสาธารณูปการ - ให้สำรวจข้อมูลแหล่งน้ำโดยระบุพิกัดที่ตั้งทางภูมิศาสตร์สภาพ - แหล่งน้ำเพื่อการเกษตร อุปโภค บริโภค - วางแผนบำรุงรักษาหรือซ่อมแซมในแผนพัฒนาสามปี - การระบุที่ตั้งพิกัดทางภูมิศาสตร์ - เพื่อป้องกันการดำเนินการในพื้นที่ซ้ำซ้อน - เตรียมความพร้อมในการขอรับการสนับสนุนงบประมาณจาก หน่วยงานภายนอก 1.3 งานด้านการผังเมือง และการควบคุมอาหาร - ควรนำผังเมือง/ผังชุมชนมาเป็นข้อมูลประกอบ

20. 2. ด้านงานส่งเสริมคุณภาพชีวิต 2.1งานด้านการส่งเสริมอาชีพ - ควรให้ความสำคัญแก่กลุ่มแรงงานนอกระบบ - ให้สามารถมีรายได้ - ส่งเสริมให้เกิดอาชีพ - ส่งเสริมให้กลุ่มผู้สูงอายุ ผู้พิการมีงานทำ

21. 2. ด้านงานส่งเสริมคุณภาพชีวิต 2.2 งานด้านสวัสดิการสังคม - การส่งเสริมและพัฒนาผู้สูงอายุ ให้ได้รับเบี้ยยังชีพในปีต่อๆ ไปอย่างทั่วถึง โดยมีการจัดทำฐานข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน - การส่งเสริมและพัฒนาผู้พิการในท้องถิ่น ควรให้ความสำคัญในการจ่ายเงินเบี้ยความพิการอย่างครอบคลุมทั่วถึง

22. - การส่งเสริมและพัฒนาเด็กและเยาวชนในท้องถิ่นให้ความ สำคัญกับศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก อาหารเสริม (นม) อาหาร กลางวัน เพื่อเป็นข้อมูลกำหนดไว้ในแผนพัฒนาสามปี - การส่งเสริมด้านที่พักอาศัยให้แก่ผู้ยากไร้ ผู้ด้อยโอกาส ผู้ยากจน ให้มีที่อยู่อาศัย

23. 2.3 งานด้านการศึกษา - ให้ความสำคัญกับการศึกษาในระบบและนอกระบบ - โดยการส่งเสริมให้มีการเรียนรู้ชุมชน และ การศึกษา ตามอัธยาศัย

24. 3. ด้านการจัดระเบียบชุมชน/สังคม และการรักษาความสงบ เรียบร้อย 3.1 งานด้านการส่งเสริมประชาธิปไตย - ภาคพลเมือง - พัฒนาศักยภาพผู้นำชุมชน - สร้างเครือข่ายเพื่อการพัฒนาชุมชน 3.2 งานด้านการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย - ข้อมูลการเกิดสาธารณภัยในท้องถิ่น - มาวิเคราะห์หาแนวทางป้องกัน - หามาตรการเชิงป้องกัน - กำหนดเป็นแผนงานไว้ในแผนพัฒนาสามปี

25. 3.3 งานด้านการรักษาความสงบเรียบร้อย - ให้สำรวจจุดที่มักเกิดเหตุร้าย - ภัยอันตรายจากกลุ่มมิจฉาชีพ - หามาตรการป้องกัน

26. 4. ด้านการวางแผน การส่งเสริมการลงทุน พาณิชยกรรม และการ ท่องเที่ยว 4.1 งานด้านการส่งเสริมการลงทุน - ส่งเสริมแนวคิดเศรษฐกิจสร้างสรรค์ - มุ่งเน้นให้เกิดการพึ่งพาตนเองตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจ พอเพียง 4.2 งานด้านการพาณิชยกรรม - สำรวจจุดหาบเร่แผงลอย - จุดผ่อนปรนเพิ่มขึ้นได้อีกหรือไม่

27. 4.3 งานด้านการท่องเที่ยว - ควรส่งเสริมการท่องเที่ยวที่ไม่ก่อให้เกิดผลกระทบ สภาพแวดล้อม - วิถีชีวิตอันดีงามของประชาชนในท้องถิ่น

28. 5. ด้านการบริหารจัดการและการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติ สิ่งแวดล้อม - งานด้านการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติ - ควรเป็นการร่วมมือกันดำเนินการระหว่างองค์กรปกครองส่วน ท้องถิ่นในเขตจังหวัด

29. 6. ด้านศิลปะ วัฒนธรรม จารีตประเพณี และภูมิปัญญาท้องถิ่น - ส่งเสริมการสืบทอดภูมิปัญญาท้องถิ่น - โดยการสำรวจข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่นทั้งหมด - องค์ความรู้เผยแพร่ให้แก่คนในท้องถิ่น

30. ระเบียบกระทรวงมหาดไทยระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยเงินค่าตอบแทน นายก อบต. รองนายก อบต. ประธาน อบต. รองประธานสภา อบต. สมาชิก อบต. เลขานุการนายก อบต. และเลขานุการสภา อบต. (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2553 - ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป

31. บัญชีอัตราเงินค่าตอบแทน (เดิม)

32. บัญชีอัตราเงินค่าตอบแทน (เดิม)

33. บัญชีอัตราเงินค่าตอบแทน (ใหม่)

34. บัญชีอัตราเงินค่าตอบแทน (ใหม่)

35. 1. ให้สอดคล้องและเหมาะสมกับสภาวการณ์ปัจจุบันที่ เปลี่ยนแปลงไป 2. มีการกระจายภารกิจให้ อปท. รับผิดชอบ เพิ่มขึ้น จากเดิม 3. เป็นการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานให้มี ประสิทธิภาพมากขึ้น สาระสำคัญการปรับปรุงอัตราค่าตอบแทน

36. 4. เป็นการปรับโครงสร้างค่าตอบแทน อบต. ให้เป็น มาตรฐานเดียวกันกับเทศบาล/อบจ. ใช้ค่าตอบแทน รายเดือนของนายกเป็นหลัก รวมตำแหน่งอื่นๆ ลดหลั่นกันลงไป 5. ปรับเพิ่มค่าตอบแทน อบต. ให้ใกล้เคียงกับเทศบาล สาระสำคัญการปรับปรุงอัตราค่าตอบแทน (ต่อ)

37. 6. ในระยะแรกการปรับโครงสร้าง จะทำให้ตำแหน่ง อื่นๆ ปรับเพิ่มค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อย ในอนาคต จะเพิ่มสูงขึ้น 7. ค่าตอบแทนเป็นเหมือนเป็นสินน้ำใจให้แก่ผู้อาสา สมัครเข้ามาทำงานพัฒนาท้องถิ่น สาระสำคัญการปรับปรุงอัตราค่าตอบแทน (ต่อ)