1 / 16

De Werkkostenregeling

De Werkkostenregeling. Workshopdag november 2013. Waarom WKR. Oude (bestaande) systeem: Diverse vrije vergoedingen Diverse vrije verstrekkingen Kerstpakket, literatuur, internet etc. Diverse voorwaarden Fraudegevoelig, conflictgevoelig WKR moest eenvoudiger zijn. Het loonbegrip.

gil-kim
Download Presentation

De Werkkostenregeling

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De Werkkostenregeling Workshopdag november 2013

  2. Waarom WKR • Oude (bestaande) systeem: • Diverse vrije vergoedingen • Diverse vrije verstrekkingen • Kerstpakket, literatuur, internet etc. • Diverse voorwaarden • Fraudegevoelig, conflictgevoelig • WKR moest eenvoudiger zijn

  3. Het loonbegrip • Begrip “belastbaar loon” is verruimd bij invoering WKR • “al hetgeen uit een dienstbetrekking wordt genoten” • Zodra werkgever iets aan werknemer geeft • Dat waarde heeft • Dat relatie heeft met dienstbetrekking • Is dat loon.

  4. Het loonbegrip • Voorbeelden: • Brutoloon • Kerstpakket • Reiskostenvergoeding • Niet als loon gerekend: • Intermediaire kosten • Niet vanwege dienstbetrekking

  5. Loon in natura • Waarde = “in economisch verkeer” • Concreet: wat de werkgever er zelf voor betaalt • Bij “eigen producten”: verschil tussen consumentenprijs en prijs die werknemer betaalt

  6. Nihilwaardering • Sommige beloningsvormen in natura “op nihil gewaardeerd” • Nodig voor werk, geen beloning. • Voorzieningen op de werkplek • Bureau, vaste telefoon etc. • Arbo-voorzieningen

  7. Nihilwaardering • Kleine consumpties, geen onderdeel maaltijd • Koffie thee, cup a soup • Mobieltje • Mits > 10% zakelijk • Laptop, gereedschappen • Mits > 90% zakelijk

  8. Nihilwaardering • Werkkleding • Mits niet elders te gebruiken (logo etc.) • Renteloze personeelslening voor fiets

  9. Overige afwijkende waarderingen • Maaltijden op de werkplek • Gewaardeerd op € 3,05. • € 3,05 is loon in natura • Medewerkersbijdrage: verschil is loon in natura • Bijtelling privé-gebruik auto van de zaak • Percentage van cataloguswaarde • Percentage afhankelijk van CO2

  10. Gerichte vrijstelling • Beperkt aantal vergoedingen en verstrekkingen: gerichte vrijstelling • Vervoer voor, na en tijdens werk • € 0,19 per km • OV: losse kaartjes en trajectkaarten • Kosten tijdelijk verblijf voor het werk • Overnachtingen, maaltijden (ook bij overwerk)

  11. Gerichte vrijstelling • Cursussen, congressen, vakliteratuur etc. • Vergroting kennis en vaardigheden voor werk • Studie en opleiding • Verhuizing

  12. Vrije ruimte (“forfait”) • Werkgever mag onbelast werknemers vergoedingen betalen en voordelen verstrekken tot grens van 1,5% loonsom • Eigen pakket samenstellen, bijvoorbeeld • Reiskosten boven 0,19 /km • Maaltijden in kantines (tot € 3,05) • Kleding die ook elders te dragen is • Kerstpakket • Personeelsfeesten • Fiets • PC

  13. Speciale thema’s: • Vervoer: • Ter beschikking gesteld door werkgever • Bedrijfsvervoer, kaartjes van de werkgever • Gerichte vrijstelling • Eigen vervoer • € 0,19 per km (ongeacht vervoermiddel) • Gerichte vrijstelling • OV-chip, ov-jaarkaart, voordeelurenkaart • Onbelast voor zover zakelijk gebruik

  14. Speciale thema’s: • Maaltijden en consumpties: • Kleine consumpties • Nihilwaardering • Maaltijden op werkplek • Tot € 3,05 loon in natura • Maaltijden bij overwerk of buiten de deur (zakelijk) • Gerichte vrijstelling

  15. Speciale thema’s: • Thuiswerken • Verplichte arbo-voorzieningen • Nihilwaardering • Gereedschappen en verstrekkingen deels thuis, deels op de werkplek (mobieltje) • Overig • Forfait (of brutoloon) • Tenzij: aan vele voorwaarden voldaan (echt eigen ruimte etc.)

  16. Nieuw in WKR • Uitstel jaar van invoering • Nihilwaardering: • niet gekoppeld aan op de werkplek, maar aan: nodig voor werk.

More Related