N tt fallatryggingakerfi
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 11

Nýtt áfallatryggingakerfi PowerPoint PPT Presentation


  • 60 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Nýtt áfallatryggingakerfi. Gylfi Arnbjörnsson Framkvæmdastjóri ASÍ. Grunnatriði. Allur grunnréttur hjá Áfallatryggingasjóði í allt að 5 ár Enginn réttur hjá TR eða lífeyrissjóðum á meðan Þjónustufulltrúi sér um tengsl sjóðsfélaga við sérfræðingateymi sem metur vinnugetu

Download Presentation

Nýtt áfallatryggingakerfi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


N tt fallatryggingakerfi

Nýtt áfallatryggingakerfi

Gylfi Arnbjörnsson

Framkvæmdastjóri ASÍ


Grunnatri i

Grunnatriði

  • Allur grunnréttur hjá Áfallatryggingasjóði í allt að 5 ár

    • Enginn réttur hjá TR eða lífeyrissjóðum á meðan

  • Þjónustufulltrúi sér um tengsl sjóðsfélaga við sérfræðingateymi sem metur vinnugetu

  • Þríhliða samningur milli sjóðs, sjóðsfélaga og atvinnurekanda

    • Bætur fyrir endurhæfingu og hlutastarf á meðan hæfingu stendur yfir

    • Höfnun á þátttöku í endurhæfingu gæti haft afleiðingar fyrir bótarétt


Grunnatri i frh

Grunnatriði, frh.

  • Eftir 5 ár kemur sjóðsfélagi að jafngildi til lífeyrissjóðsins hafi endurhæfing ekki tekist

    • Þ.e. að framreikniréttur miðist við tekjur fyrir orkutapið og reiknast frá þeim tíma

  • Þeir sem endurhæfast á 5 ára tímabilinu ávinna sér rétt til eftirlauna á sama hátt og nú er

  • Ekki búið að taka afstöðu til þess ef allir á vinnumarkaði verða ekki með varðandi samskipti sjóðanna


Kostna arleg hrif breyttrar verkaskiptingar

Kostnaðarleg áhrif breyttrar verkaskiptingar


Sta a l feyrissj anna

Staða lífeyrissjóðanna

  • Kostnaður lífeyrissjóðanna af 56% bótarétti er talin nema 2,61% af launum auk kostnaðar, samtals 2,74%

    • 0,95% vegna fyrstu fimm áranna að meðaltali, auk kostnaðar, alls 1%

    • 1,66% vegna áranna eftir það, auk kostnaðar, alls 1,74

  • Árangur í endurhæfingu skilar sér beint í fækkun þeirra sem koma eftir 5 ár

    • Breskar líkur m.v. aldursamsetningu hér þýða 31,9% árangur á 5 árum, eða sparnað upp á 0,51% af byrði eftir 5 árin

  • Samtals lækkar kostnaður lífeyrissjóðanna því sem nemur 1,51% af launasummunni

  • Lagt upp með að lækka samningsbundið mótframlag úr 8% í 7%

    • Þýðir að skilið eftir tryggingafræðilegur hagnaður í kerfinu að meðaltali sem nýta má til aukinna réttinda að mati stjórnar sjóðsins

    • Eins og alltaf er þetta svigrúm mismunandi milli sjóðanna


Miki a s kja endurh fingu

Mikið að sækja í endurhæfingu


Forsendur millif rslu i gjalda

Forsendur millifærslu iðgjalda

  • Kostnaður atvinnulífsins metin að meðaltali, þrátt fyrir mikinn breytileika í veikinda- og slysatíðni milli atvinnugreina

  • Kostnaður sjúkrasjóða metin út frá meðaltíðni veikinda innan ASÍ – þrátt fyrir mikla breidd í dag sem er á milli 0,3-0,6% og verður ekki minni í nýju kerfi

  • Þrátt fyrir að kostnaður lífeyrissjóðanna sé metin út frá meðaltali (1,51%) er iðgjald lækkað út frá lægsta samnefnara (1%) – sá sjóður sem hefur minnstu örorkutíðni sé að mestu jafnsettur


Sta a fallatryggingasj s

Staða áfallatryggingasjóðs

  • Kostnaður vegna 60% bótaréttar af fyrri tekjum og lágmarksréttinda er metin sem 1,72% af launasummu

    • Reiknað er með 1.000 m.kr. í endurhæfingu, eða 0,2% af launum

    • Reiknað er með 400 m.kr. til að fjármagna sérfræðingateymi, eða 0,1% af launum

    • Reiknað er með 400 m.kr. til að fjármagna þjónustufulltrúa, eða 0,1% af launum

    • Reiknað er með 200 m.kr. rekstrarkostnaði, eða 0,05% af launum


N stu skref

Næstu skref

  • Kynning innan ASÍ og óskað eftir formlegu samningsumboði á sameiginlegu borði

  • Kynning fyrir stjórnvöldum fljótlega vegna breytinga á almannatryggingum

  • Kynning fyrir öðrum samtökum á vinnumarkaði

  • Áframhaldandi vinna við útfærslu á réttindakerfi og textavinnu

  • Tæki aldrei gildi fyrr en 1. janúar 2009

    • Eftir að útfæra innleiðingu og yfirgang

    • Ljóst að nýliðun örorku hættir í 5 ár hjá lífeyrissjóðunum!


  • Login