Ansettelser
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 12

ANSETTELSER! PowerPoint PPT Presentation


  • 80 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

ANSETTELSER!. Kort gjennomgang av ansettelses – rutinene Hva regulerer ansettelse Tillitsvalgtes rettigheter Søkernes rettigheter. ANSETTELSER!. Gjennomgå kort avtaler, regler og lovverk som regulerer ansettelsesområdet i offentlig sektor Hva er de tillitsvalgtes oppgaver og rolle

Download Presentation

ANSETTELSER!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Ansettelser

ANSETTELSER!

Kort gjennomgang av ansettelses – rutinene

Hva regulerer ansettelse

Tillitsvalgtes rettigheter

Søkernes rettigheter

FO -Grunnkurs 2007


Ansettelser1

ANSETTELSER!

  • Gjennomgå kort avtaler, regler og lovverk som regulerer ansettelsesområdet i offentlig sektor

  • Hva er de tillitsvalgtes oppgaver og rolle

  • Rettighetene til søkerne

FO -Grunnkurs 2007


Ansettelser2

ANSETTELSER!

  • Ansettelse reguleres både i lov og avtaler – men arbeidsgiver har en relativ stor styringsrett.

  • Arbeidsmiljøloven

  • Likestillingsloven

  • Lov om personvern

  • Forvaltningsloven

  • Offentlighetsloven

  • Kommuneloven

FO -Grunnkurs 2007


Endringene likebehandling i arbeidslivet ny 54a erstatter 55a

Endringene – likebehandling i arbeidslivet NY 54A erstatter 55A

  • Formålet er å skre likebehandling i arbeidslivet

  • Gjelder alle sider ved arbeidsforholdet;

  • Utlysning. Ansettelse, omplassering, forfremmelse

  • Opplæring og annen kompetanseutvikling

  • Lønns- og arbeidsvilkår

  • Opphør av ansettelsesforholdet

FO -Grunnkurs 2007


Forbud mot diskriminering forskjellbehandling

Forbud mot diskriminering/forskjellbehandling

Direkte og indirekte forskjellbehandling;

  • Kjønn, religion, livssyn, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming og alder

  • Unntak, positiv særbehandling, opplysningsplikt, bevisbyrde se §54 c til 54L

FO -Grunnkurs 2007


Ansettelser3

ANSETTELSER!

  • Hovedtariffavtalen

  • Hovedavtalen

  • Personalreglement

  • Evt. Tilsettingsreglement

FO -Grunnkurs 2007


Ansettelser gangen

ANSETTELSER- gangen

  • Utlysningstekst

  • Søkerliste

  • Utvidet søkerliste

  • Vurdering for intervju

  • Intervju

  • Utvelgelse

  • Innstilling

  • Tilsetting

FO -Grunnkurs 2007


Ansettelser4

ANSETTELSER!

  • Utlysningsteksten bør inneholde:

  • Stilingsbeskrivelse

  • Stillingsbetegnelse

  • Stillingskode

  • Stillingsstørrelse

  • Opplysninger om prøvetid

  • Lønnsramme og kode

  • Arbeidstid

  • Pensjon

  • Søknadsfrist

FO -Grunnkurs 2007


Ansettelser5

ANSETTELSER!

  • Arbeidsgiver ansetter, men tillitsvalgte har uttalerett i ansettelses-saker

  • Målet er å ansette den best kvalifiserte søker. Dette er et ulovfestet forvaltningsprinsipp (kvalifikasjonsprinsippet). Også tatt inn i HTA §2-2

FO -Grunnkurs 2007


Ansettelser6

ANSETTELSER!

  • Tillitsvalgte skal vurdere og påse:

  • Teoretiske og praktiske kvalifikasjoner

  • Kjønnsfordeling – likestilling

  • Søkerne behandles likt – ikke blir utsatt for utilbørlig press eller blir stilt spørsmål som i henhold til lov/avtale ikke er tillatt

  • Skikkethet ( Skal kun vurderes av de tillitsvalgte som sitter i ansettelsesutvalg)

FO -Grunnkurs 2007


Ansettelser7

ANSETTELSER!

  • Tillitsvalgte bør reagere når:

  • Kvalifikasjonskravene ikke følges

  • Det ikke tas hensyn til ansiennitet innen rimelig grense - forbigåelser

  • Ikke ivaretar søkere med fortrinnsrett

  • Brudd på likestillingsloven

  • Forskjellbehandling (AML §54A)

  • Saksbehandlingsfeil

FO -Grunnkurs 2007


Ansettelser8

ANSETTELSER!

  • RETTIGHETENE TIL SØKER

  • Søker er part etter forvaltningsloven og har rett til å se utvidet søkerliste

  • De faktiske opplysninger arbeidsgiver har om søker

  • Ikke krav på å få vite vurderinger og lignende.

  • Kan påklage avgjørelse for enten sivilombudsmannen eller eventuelt. likestillingsombudet

  • Gir ikke søker stillingen selv om en får medhold, dersom tilsetting er gjort, men en kan få erstatning

  • Arbeidstakere som har forttrinnsrett etter aml- Arbeidstilsynet eller rettsforfølging

FO -Grunnkurs 2007


  • Login