slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
Inhalte

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 18

Inhalte - PowerPoint PPT Presentation


  • 112 Views
  • Uploaded on

Inhalte. Rahmenbedingungen Grundsätze Ablauf des Auditprozesses Re-Auditierungsprozess Handlungsfelder Förderung Beraterdarstellung. 1995 Entwicklung in Deutschland. Rahmenbedingungen. Ausgangspunkt - geschichtliche Entwicklung. 1980er Jahre - family friendly index USA.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Inhalte' - geordi


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
inhalte
Inhalte
  • Rahmenbedingungen
  • Grundsätze
  • Ablauf des Auditprozesses
  • Re-Auditierungsprozess
  • Handlungsfelder
  • Förderung
  • Beraterdarstellung
rahmenbedingungen

1995 Entwicklung in Deutschland

Rahmenbedingungen
  • Ausgangspunkt - geschichtliche Entwicklung
  • 1980er Jahre - family friendly index USA
  • 1998 Adaptierung in Österreich
  • 2001 europaweite Anwendung

„european work & family audit“

rahmenbedingungen1
Rahmenbedingungen
  • Zielsetzungen
  • Unterstützung für Unternehmen, Organisationen und Institutionen bei der Entwicklung einer familienbewussten Unternehmenskultur
  • initiiert einen unternehmensinternen Prozess, indem Ziele und Maßnahmen einer familienbewussten Personalpolitik definiert und umgesetzt werden
  • erhöht die Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber
  • arbeitsmarktpolitische Herausforderungen können dadurch besser bewältigt werden
rahmenbedingungen2
Rahmenbedingungen
  • Was ist das Audit „berufundfamilie“

Das Audit „berufundfamilie“ ist ein Management-instrument zur Optimierung einer familienbewussten Unternehmenspolitik mit dem Ziel, bei der Entwicklung und Umsetzung familienbewusster Maßnahmen die Balance zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erreichen.

rahmenbedingungen3
Rahmenbedingungen
  • Akteure im Auditierungsprozess
  • Unternehmen, Organisationen, Institutionen (alle Größen, Branchen und Betriebsformen)
  • Lizenzierte Auditor/innen (speziell zur Durchführung qualifiziert)
  • Lizenzierte Zertifizierungsstellen / Gutachter/innen (qualifiziert für das Audit „berufundfamilie“ )
  • Familie und Beruf Management GmbH(Zulassungsstelle, Qualitätskontrolle und -sicherung, Förderung, Servicestelle)
  • Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend (Zertifikatsverleihung)
grunds tze
Grundsätze
  • Individualität
  • Es gibt kein allgemein gültiges Konzept für Vereinbarkeit von Familie und Beruf!
  • Unterschiedliche Führungspersönlichkeiten praktizieren individuelle Führungsstile
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben vielfältige Bedürfnisse
grunds tze1
Grundsätze
  • Flexibilität
  • Belastungsschwankungen können sowohl aufgrund beruflicher wie auch privater Situationen entstehen
  • Familiäre Gründe liegen häufig im Betreuungsmanagement bei unplanbaren Ereignissen
  • Unvorhergesehene betriebliche Schwankungen können viele Ursachen haben
  • Rechtzeitige Notfallsplanungen unterstützen flexible Lösungen
grunds tze2
Grundsätze
  • Transparenz
  • Transparenz schafft Vertrauen, Verständnis und tragbare Lösungen auch in schwierigen Situationen
  • Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen werden nach Möglichkeit im Team besprochen, damit können innovative Lösungen gefunden werden
  • Auf die Anwesenheit von Teilzeitarbeiter/innen wird bei wichtigen Besprechungen Rücksicht genommen
  • Telearbeiter/innen werden im Team integriert und die erbrachten Leistungen für alle transparent gemacht
grunds tze3
Grundsätze
  • Win-Win Situation
  • Maßnahmen und Lösungen sollen der unternehmerischen Zielerreichung dienen
  • Maßnahmen und Lösungen sollen ausgewogen sein und nicht zu Lasten allein einer Mitarbeitergruppe getroffen werden
  • Maßnahmen und Lösungen sollen Mitarbeiter/innen mit Betreuungspflichten unterstützen, die Balance der Lebensbereiche zu erleichtern
rahmenbedingungen4
Rahmenbedingungen
  • Handlungsfelder
  • (Unternehmenskultur)
  • Arbeitszeit
  • Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr (Wiedereinstieg)
  • Arbeitsorganisation
  • Arbeitsort
  • Informations- und Kommunikationspolitik
  • Führungskultur
  • Personalentwicklung
  • Entgeltbestandteile/Geldwerte Leistungen
  • Service für Familien
f rderung
Förderung
  • Fördermodell
  • Anspruchsberechtigt
    • Private Unternehmen ab 5 Mitarbeiter/innen
  • Förderhöhe
    • 5-20 MA Euro 5.000
    • 21-100 MA Euro 4.000
    • Ab 100 MA Euro 3.000
    • Re-Auditierung nach drei Jahren Euro 2.000
unverb beispiel f r f rderung
unverb. Beispiel für Förderung

Beträge exkl. 20% Ust.

bluecon unternehmensberatung
BlueCon Unternehmensberatung
  • Mag. Harald Willenig, CMC
    • Lizenzierter Auditor für das Audit berufundfamilie
    • Akkreditierter CSR-Consultant
    • Akkreditierter Wirtschaftstrainer
    • Landessprecher Wien der experts-group der CSR-Consultants des FV UBIT
    • Mitglied der ARGE proEthik der Wirtschaftskammer
  • Seit 2002 ca. 70 Zertifikate und ca. 250 Audit-Workshops
  • Boerhaavegasse 12/26
  • 1030 Wien
  • www.BlueCon.at
  • [email protected]
  • Mobil: 0676/311 84 46
ad