T stressi ratundmine toimetulek t stressiga praktilise n ustamiskogemuse p hjal
Download
1 / 12

Tööstressi äratundmine, toimetulek tööstressiga praktilise nõustamiskogemuse põhjal - PowerPoint PPT Presentation


  • 144 Views
  • Uploaded on

Tööstressi äratundmine, toimetulek tööstressiga praktilise nõustamiskogemuse põhjal. Tiina Naarits, [email protected] kriisipsühholoog sotsiaalpedagoog avalike suhete nõunik. Teadus ja selle rakendamine. * teadusuuringud - Tartu Ülikool (Tervishoiu Instituut) - Tallinna Tehnikaülikool

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Tööstressi äratundmine, toimetulek tööstressiga praktilise nõustamiskogemuse põhjal' - geoff


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
T stressi ratundmine toimetulek t stressiga praktilise n ustamiskogemuse p hjal

Tööstressi äratundmine, toimetulek tööstressigapraktilise nõustamiskogemuse põhjal

Tiina Naarits, [email protected]

kriisipsühholoog

sotsiaalpedagoog

avalike suhete nõunik

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


Teadus ja selle rakendamine
Teadus ja selle rakendamine

* teadusuuringud

- Tartu Ülikool (Tervishoiu Instituut)

- Tallinna Tehnikaülikool

- Tallinna Pedagoogikaülikool

* praktiline abi

- nõustamine

- psühhoteraapia

- meditsiiniline ravi

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


1. Korrates dr Dieter Kissling´ut, sõnastub Eesti praktiline kogemus:*Suured muutused ühiskonnas suurendavad plahvatuslikult psühhosomaatlisi probleeme*Sisuliselt on ähmastumas tööaja mõiste, töömaht aina suureneb*Tasakaalust on väljas töö ja vabaaja suhe

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


2 peamised pingeallikad t l on t laadist tingitud indiviidist l htuv organisatsiooni tasandil olev
2. Peamised pingeallikad tööl on:*töö laadist tingitud*indiviidist lähtuv*organisatsiooni tasandil olev

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


3. Peamised rahulolematuse põhjustajad tööl:*konfliktide lahendamise viis*juhi juhtimisstiil*viis, kuidas organisatsioonis viiakse läbi muutusi ja uuendusi* üldine psühhokliima

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


Tööandja üks lahendusvõtmetesterinevate organisatsioonide jaerinevate juhtidemõtteviisi kujundamine inimesest kui olulisismast ressursist,mille väljavahetamine ja liigkiire deformeerumine on kulukas

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


T v tja lahendustelaegas
Töövõtja lahendustelaegas

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


NÄITEID ELUST MEIE ÜMBER

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


Tagaj rjeks negatiivne protsess
Tagajärjeks negatiivne protsess, ...

  • Olukorrad saavad ebareaalse hinnangu, vead võimenduvad ja sagenevad, ohu aste tõuseb

  • Ignoreeritakse konstruktiivseid ettepanekuid

  • Ei näha alternatiivseid lahendeid

  • Tekib kontaktivõimetus ja konfliktsus

  • Tekib veendumus, et kõik teised võivad abi vajad, ainult mitte mina ise

  • Tervisehädad pingestavad püsivalt nii keha kui vaimu

  • Rahulolematus töö- ja isiklikes suhetes

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


Mis kannab nimetust t stress
… mis kannab nimetust tööstress

  • Tööstress on tõsine riskifaktor

  • Tööstress erineb igal üksikul indiviidil nii tema isiksusest tulenevalt, kuid veelgi enam ühiskonna poolt tema töökohaks olevale organisatsioonile esitatud ootustest ja juhi tööstressi ulatusest ning juhi pädevusest

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


Lahendushuvi k ikidel osapooltel
Lahendushuvi kõikidel osapooltel

Tööstress ei ole kunagi vaid ühe inimese või organisatsiooni toimetuleku ja elukvaliteedi küsimus,

tööstress mõjutab kogu riigi jõudlust püsida tasakaalus ja suuta positiivselt areneda.

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


Lahendusv imalus t andja tasandil
Lahendusvõimalus tööandja tasandil

  • on põhjalik riskianalüüs - vahend, mille õigel rakendamisel saab konkreetne asutus / üksus

    1) rehkendada, kui kulukaks läheb inimressursi enneaegne deformeerumine ja/või väljavahetamine

    2) kuidas vältida tööstressi ja kuidas kõige edukamalt ohjata olemasolevat tööstressi

Tööstress, 04.04.2003 - Tiina Naarits (Personalijuhtimise konverents "Väärtuslik organisatsioon")


ad