Om holdninger og holdningsændring blandt ledere og medarbejdere på sociale institutioner
Download
1 / 13

Om holdninger og holdningsændring blandt ledere og medarbejdere på sociale institutioner - PowerPoint PPT Presentation


  • 104 Views
  • Uploaded on

Om holdninger og holdningsændring blandt ledere og medarbejdere på sociale institutioner Evalueringsmedarbejder Berit Christensen. Første undersøgelse 2010. Rygning er deres mindste problem? 12 modelkommuner 76 institutioner. Brugerne kan og vil. Rygning og holdninger.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Om holdninger og holdningsændring blandt ledere og medarbejdere på sociale institutioner' - genera


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Om holdninger og holdningsændring blandt ledere og medarbejdere på sociale institutioner

Evalueringsmedarbejder Berit Christensen


F rste unders gelse 2010
Første undersøgelse 2010 medarbejdere på sociale institutioner

Rygning er deres mindste problem?

12 modelkommuner

76 institutioner


Brugerne kan og vil medarbejdere på sociale institutioner


Rygning og holdninger
Rygning og holdninger medarbejdere på sociale institutioner


Rygning og holdninger1
Rygning og holdninger medarbejdere på sociale institutioner


Niveauer af holdningsændring medarbejdere på sociale institutioner

INDIVIDUELT

Tiltro til egne evner

Kompetencer

Viden om brugernes egne ønsker og holdninger

Viden om tobak og helbred

Diskrepans

Spejling i rollemodeller

Eget rygestop

INSTITUTIONELT

Rygestopkurser

Organisationsændring

Lederskifte

Rygepolitik

Deltagelse i andre tobaksprojekter

Netværk med andre kommuner

Ikke-ryger kultur

OMGIVENDE SAMFUND

Kampagner

Medier

Normer

Stigmatisering

6

www.sund-by-net.dk & www.rogfrihed.dk


Anden unders gelse 2011
Anden undersøgelse 2011 medarbejdere på sociale institutioner

12 modelkommuner

49 institutioner


Holdninger før og efter medarbejdere på sociale institutioner


Viden fra arrangementer medarbejdere på sociale institutioner

9

www.sund-by-net.dk & www.rogfrihed.dk


Viden fra arrangementer medarbejdere på sociale institutioner

10

www.sund-by-net.dk & www.rogfrihed.dk


Viden og holdninger medarbejdere på sociale institutioner

11

www.sund-by-net.dk & www.rogfrihed.dk


Viden og holdninger medarbejdere på sociale institutioner

12

www.sund-by-net.dk & www.rogfrihed.dk


Konklusioner medarbejdere på sociale institutioner

Målrettet indsats flytter holdninger

Det er ikke nødvendigvis så omfattende en indsats, der skal til


ad