РОССИЯ 201 2

1. Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года(утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 25.12.2012 года № 2524-р) РОССИЯ 2012 ДОСТОЙНАЯ ПЕНСИЯ: РАВНЫЕ ПРАВА, НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

2. ЗАДАЧИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГАРАНТИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО ПРИЕМЛЕМОГО УРОВНЯ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОЛГОСРОЧНОЙ ФИНАНСОВОЙ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ПОДДЕРЖАНИЕ НА ПРИЕМЛЕМОМ УРОВНЕ СТРАХОВОЙ НАГРУЗКИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ НА ЭКОНОМИКУ СТРАНЫ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ • адекватность пенсионных прав заработной плате / объему страховых взносов • учет продолжительности трудового стажа и возраста выхода на пенсию • обеспечение минимальных гарантий не ниже величины прожиточного минимума пенсионера

3. ТРЕХУРОВНЕВАЯ МОДЕЛЬ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ • трудовая пенсия (государственная пенсия),формируемая за счет обязательных страховых взносов (обеспечение коэффициента замещения утраченного заработка до 40 %при нормативном страховом стаже и средней заработной плате) • корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и/или коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения • частная пенсия, формируемая работником (физическим лицом) в добровольном порядке частная пенсия 5% корпоративная пенсия 15% 40% государственная пенсия

4. ТАРИФНО-БЮДЖЕТНАЯ ПОЛИТИКА ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП: обязательность уплаты единого для всех категорий страхователей тарифа страховых взносов Прежняя модель Предлагаемая модель Пенсионный фонд Пенсионный фонд 22 % + 10 % 0 % … 20 % (сверх базы) Большинство плательщиков «Льготники» единый тариф для всех

5. САМОЗАНЯТЫЕ: ПЛАТИТЬ НАРАВНЕ С ДРУГИМИ Новая модель Прежняя модель Наемный работник Наемный работник Самозанятый Самозанятый Пенсионный фонд Пенсионный фонд 14,3 тыс. руб. в год 112 тыс. руб. в год 32,5 тыс. руб. в год 112 тыс. руб. в год выплаты выплаты Расчет исходя из 2 МРОТ Постепенное создание условий формирования пенсионных прав, соотносимых с правами наемных работников = пенсия Расчет исходя из 1 МРОТ

6. САМОЗАНЯТЫЕ: ПРАВО ВЫБОРА УСЛОВИЙ УПЛАТЫ ВЗНОСА Предлагаемая модель платить меньше наемного работника Пенсионный фонд пенсия платить, как наемный работник пенсия

7. ИНСТИТУТ ДОСРОЧНЫХ ПЕНСИЙ: НЕДОСТАТКИ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ МОДЕЛИ • Необеспеченность досрочных пенсий финансовыми источниками • Работодатель не несет дополнительных расходов в связи с наличием «вредных» рабочих мест • и не заинтересован в улучшении условий труда • Назначение досрочных пенсий на основании Списков, а не реальных условий труда • Издержки по выплате пенсий «досрочникам» несут все пенсионеры 60 лет страховой стаж период выплаты «досрочник» пенсия страховой стаж период выплаты обычный работник пенсия • нет страхового основания для выплат (досрочная утрата профессиональной трудоспособности) • одинаковый страховой взнос для всех организаций Из 3,2 млн «досрочников» продолжают работать 2,4 млн или 75 % Пенсионный фонд 7

8. ИНСТИТУТ ДОСРОЧНЫХ ПЕНСИЙ • новая модель. Переходный период • Для работодателей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда, предлагается • установление дополнительного тарифа страховых взносов: • Список №1 (Список № 2 и «малый список»): 2013 г. – 4 (2)%; 2014г. – 6 (4)%; 2015 г. – 9 (6)% • Права работников: • для имеющих «полный» специальный стаж: • сохраняется право на назначение и выплату досрочных трудовых пенсий • для имеющих «неполный» специальный стаж: • приобретение права на досрочную трудовую пенсию при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу • предоставление социальных гарантий и компенсаций в соответствии с коллективным / индивидуальным трудовым договором (при этом работодатели освобождаются от уплаты дополнительного тарифа) • для не имеющих специального стажа: • работодатели предоставляют работникам социальные гарантии и компенсации, в том числе на основании аттестации рабочего места в рамках социального страхования риска утраты профессиональной трудоспособности

9. ИНСТИТУТ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ • Действующая модель: • Обесценивание накоплений в реальном выражении • Незначительная доля в общем размере пенсии • Отсутствие гарантии сохранности, доходности и возвратности накоплений • Нарушения прав застрахованных лиц • Отсутствие выбора участия в распределительной или накопительной системах • Предлагаемая модель: • Известный и гарантированный доход • Самостоятельный выбор участия в распределительной или накопительной системах • Самостоятельный выбор страховщика • Расширение финансовых институтов (НПФ, кредитные организации, страховые организации) • Включение механизма личной ответственности за будущую пенсию • Повышение финансовой грамотности населения Инструменты, прозрачность, гарантии? Инструмент 1 Инструмент 2 Инструмент 5 + = + = НПФ, УК страховые организации НПФ, УК кредитные организации Средства, накопленные в существующей системе, не изымаются 9

10. С 1 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА ЛИЦАМ 1967 Г. И МОЛОЖЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ВЫБОРА ВАРИАНТА ФОРМИРОВАНИЯ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 03.12.2012 №243-ФЗ) ВЫБОР С 1 ЯНВАРЯ 2013 г. 6% 4% + 2% Страховая часть трудовой пенсии Негосударственный пенсионный фонд, частная управляющая компания, инвестиционный портфель государственной управляющей компании Инвестиционные портфель государственной управляющей компании (расширенный инвестиционный портфель ГУК или инвестиционный портфель государственных ценных бумаг ГУК) 10

11. РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕЛЬ МЕРЫ Развитие негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного пенсионного страхования – расширение состава финансовых институтов-участников НПО (НПФ, страховые организации, кредитные учереждения); Введение нового правового регулирования деятельности финансовых институтов, устанавливающего требования по стандартизации финансовых пенсионных продуктов, контролю и надзору за ними, а также налоговые льготы для финансирования пенсионных выплат; Совершенствование института накопительной составляющей пенсионной системы (включая изменение правового статуса пенсионных накоплений); Установление организационных, правовых и финансовых основ создания и функционирования корпоративных пенсионных систем: корпоративное пенсионное обеспечение будет осуществляться на основании договора о корпоративной пенсионной программе (пенсионном продукте); основными участниками являются негосударственные пенсионные фонды, страховые организации, кредитные организации, работодатели, работники и их представители, уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти; Легитимация дополнительных добровольных пенсионных взносов работодателей. 11

12. РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ • обеспечение к 2030 году: • коэффициента замещения утраченного заработка до 40 % при нормативном страховом стаже и средней заработной плате • среднего размера пенсии не менее 2,5 – 3 прожиточных минимумов пенсионера • достижение максимальной сбалансированности пенсионной системы • дефицит в 2030 г. снизится на 1,2% ВВП, а в дальнейшем может быть ликвидирован при реализации мер, обеспечивающих: • расширение охвата населения обязательным пенсионным страхованием, включая вывод зарплат из «тени» • увеличение уровня облагаемой зарплаты • более поздний выход на пенсию • развитие трехуровневой модели пенсионной системы (солидарная, корпоративная, частная) на основе развития корпоративных и частных пенсионных систем, расширения перечня финансовых институтов

13. Итоги основной деятельностиОтделения Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республикеза 2012 год и прогнозы на 2013 год ЧЕБОКСАРЫ 2013

14. ДОХОДЫ ПОСТУПИЛО СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ на сумму 14 млрд. рублей НА СТРАХОВУЮ ЧАСТЬ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ – 11,9 млрд. рублей, НА НАКОПИТЕЛЬНУЮ ЧАСТЬ – 2,1 млрд. рублей, СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ОТ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ – 530 млн. рублей.

15. РАСХОДЫ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕНСИОНЕРОВ 347,2 ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ЕДВ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ФСД ДОСРОЧНИКОВ 111,1 27,5 93,4 ЗАРПЛАТА • Средний размер трудовой пенсии по старости – 8,8 тыс. рублей • Коэффициент замещения трудовой пенсией по старости среднемесячной зарплаты в Чувашской Республике за ноябрь 2012 г. – 49,5 % • Отношение среднего размера трудовой пенсии по старости к прожиточному минимуму пенсионера, установленному в Чувашской Республике за IV квартал 2012 г. в размере 4327 руб. - 2 раза ПЕНСИЯ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ

16. Плановые показатели на 2013 год После повышения трудовых пенсий с 1 февраля 2013 г. на 6,6 % коэффициент замещения трудовой пенсией по старости среднемесячной заработной платы в Чувашской Республике за 2012 год – 53,7 % Отношение среднего размера трудовой пенсии по старости к прожиточному минимуму пенсионера, установленному в Чувашской Республике за IV квартал 2012 г. в размере 4327 руб. – 2,1 раза

17. Количество страхователей, состоящих на учете в Отделении ПФР по Чувашской Республике, уплачивающих страховые взносы в фиксированном размере

18. Снятие с учета индивидуальных предпринимателей в январе-феврале 2013 г.

19. Тарифы страховых взносов в 2013 году для плательщиков, производящих выплаты и вознаграждения физическим лицам Предельная величина для начисления страховых взносов на 2013 год – 568000 рублей Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 года»

20. Федеральный закон от 25.06.2012 N 94-ФЗ"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты РФ" Ст. 58 ч.1 п.п.14 «Пониженные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов…» Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 для индивидуальных предпринимателей-работодателей, применяющих патентную систему налогообложения, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды предпринимательской деятельности, указанные в подпунктах 19, 45 - 47 пункта 2 статьи 346.43 Налогового кодекса Российской Федерации (сдача в аренду (наем) жилых и нежилых помещений, дач, земельных участков, принадлежащих индивидуальному предпринимателю на праве собственности; розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети с площадью торгового зала не более 50 квадратных метров по каждому объекту организации торговли; розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов, а также через объекты нестационарной торговой сети; услуги общественного питания, оказываемые через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 50 квадратных метров по каждому объекту организации общественного питания) С 2013 года установлены пониженные тарифыдля индивидуальных предпринимателей-работодателей: В ПФР – 20%, в ФСС, ФФОМС – 0%

21. Пониженные тарифы страховых взносов в 2012-2013 г.г. для плательщиков, производящих выплаты и вознаграждения физическим лицам

22. Уплата страховых взносов самозанятым населением Страховые взносы, определяемые исходя из стоимости страхового года С 2013 г. Фиксированный размер страховых взносов по ОПС, по ОМС

23. С 2013 года плательщики, не производящие выплаты физическим лицам, не исчисляют и не уплачивают страховые взносы за периоды, в течение которых предпринимательская деятельность ими не осуществлялась*: • прохождения военной службы по призыву; • период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; • период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; • период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; • период проживания за границей супругов работников, направленных в представительства и консульские учреждения Российской Федерации. • * требуется документальное подтверждение

24. Где можно получить необходимую информацию: 1. Официальный сайт ПФР: www.pfrf.ru