雄市政府勞工局
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雄市政府勞工局 公寓大廈管理委員會勞基法宣導 PowerPoint PPT Presentation


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雄市政府勞工局 公寓大廈管理委員會勞基法宣導. 報告人 勞動條件科 楊佩樺. 勞動部公告. 勞動部 ( 改制前行政院勞工委員會 ) 103 年01月13日 勞動 1 字第 1030130004 號公告 : 為使未分類其他社會服務業項下中之 大廈管理委員會 ( 以下簡稱管委會 ) 所僱用之勞工勞動權益獲得基本保障,爰分階段適用勞動基準法。 依公寓大廈管理條例規定成立並報備者 ,自中華民國 103 年 7 月 1 日 起適用勞動基準法。 未依該條例成立或報備者 ,自中華民國 104 年 1 月 1 日 起適用勞動基準法。. 管委會=雇主.

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雄市政府勞工局 公寓大廈管理委員會勞基法宣導

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Presentation Transcript


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雄市政府勞工局公寓大廈管理委員會勞基法宣導

報告人 勞動條件科 楊佩樺


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勞動部公告

  • 勞動部(改制前行政院勞工委員會)103 年01月13日勞動1字第1030130004號公告:

    為使未分類其他社會服務業項下中之大廈管理委員會(以下簡稱管委會)所僱用之勞工勞動權益獲得基本保障,爰分階段適用勞動基準法。

  • 依公寓大廈管理條例規定成立並報備者,自中華民國103年7月1日起適用勞動基準法。

  • 未依該條例成立或報備者,自中華民國104年1月1日起適用勞動基準法。

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管委會=雇主

管委會為勞動基準法所稱雇主。

有關勞動基準法及勞工退休金條例所定給付義務(工資、資遣費、退休金、職業災害補償等),管理委員會應依法給付。如有爭議,大廈管理委員會具有訴訟當事人能力,勞工訴訟後之確定判決,效力及於區分所有權人,由全體區分所有權人負擔最後清償責任。

主任委員係大廈管理委員會之代表人,任何文件送達,由主任委員當代表。

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適用勞基法後注意事項

工資不得低於基本工資-19,273元(月薪)/115元(時薪);超時工作(加班)要給加班費;不能任意扣款

要依規定投保及每月提撥6%勞退金

要依規定管理出勤、請假

要負起職業災害補償責任

要確實保管簽到簿及工資清冊

只有保全公司才能請「保全員」(保全業法規定)

管委會所請勞工,沒有年齡上限限制

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法定工作時間

  • 「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務,或受令等待提供勞務之時間。

  • 法定正常工時:

    勞動基準法第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時

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勞工出勤管理

  • 雇主應逐日記載勞工出勤情形,出勤之時間記至分鐘為止---簽到簿、每日工作日誌

    加班上限:

  • 加班工時+正常工時,1日不得超過12小時。

  • 加班工時,1個月不得超過46小時。

  • 加班費計算

    超過當日正常工時以外的部分按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上。(勞基法24條、細則20-1條)

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勞工出勤管理

  • 勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假

    (勞基法36條)

  • 例假日勞工毋須出勤,工資照給。(勞基法39條)

  • 未休國定假日及紀念日,加發1日工資

  • 勞工於工作滿一年,翌日起即有請特休之權利。

  • 勞工如因有婚、喪、事、疾病等,應依勞工請假規則給假。

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國定假日及紀念日

本法第37條規定應放假之紀念日如下:

  • 中華民國開國紀念日及其翌日 (元月1、2日)

  • 和平紀念日 (2月28日)

  • 革命先烈紀念日 (3月29日)

  • 孔子誕辰紀念日 (9月28日)

  • 國慶日 (10月10日)

  • 先總統 蔣公誕辰紀念日 (10月31日)

  • 國父誕辰紀念日 (11月12日)

  • 行憲紀念日 (12月25日)

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國定假日及紀念日

  • 5月1日勞動節

  • 婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日)

  • 民族掃墓節 (農曆清明節為準)

  • 端午節 (農曆5月5日)

  • 中秋節 (農曆8月15日)

  • 農曆除夕

  • 春節(農曆正月初一至初三)

  • 台灣光復節 (10月25日)

  • 原住民歲時祭儀

  • 選舉日

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特別休假

  • 勞工工作年資自受雇日起算,滿1年後,翌日起即有請特休之權利(勞基法38條)。

  • 休假日期應由勞資雙方協商排定。

    • 例:勞工於96/07/01到職,可休特別休假日數

      97/07/01~98/06/30 可休7日

      98/07/01~99/06/30 可休7日

      99/07/01~100/06/30 可休10日

  • 特別休假應休未休,經勞資協商可折合工資發給

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    勞工請假規則

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    勞動基準法第84條之1核定工作者

    行政院勞工委員會87年7月27日勞動 2 字第032743號公告:「保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定者。」

    行政院勞工委員會98年6月26日勞動2字第 0980130491號公告:「核定事業單位自行僱用之警衛人員為勞動基準法第84條之1之工作者。

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    第84條之1 — 勞動條件放寬

    • 允許勞資雙方另行約定 :

    • 工作時間:1日8小時可延長至10小時

    • 加班工時:全月46小時延長至48小時

    • 例 休 假 日:可連續12天上班

    • 女性夜間工作:如夜間10時到凌晨6時內可工作

    • 必須和勞工簽「約定書」(請參閱講義附件)

    • 必須報請勞工局核備並取得核備公文後才生效力

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    工時限制

    駐衛保全員每日正常連同延長工時不得超過12小時(全年平均月工時為182.66小時,本局審酌勞工福祉,採認全月加班達70小時即有過勞的可能,兩者加總訂定月正常工時為252小時)

    每日正常工時不得超過10小時(每月正常工時240小時,延長工時48小時)全月總工時不得超過288小時,每月至少6至7天休假。

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    第84條-1基本工資計算式

    • 勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時間為X小時,則其每月基本工資應為:

      19,273+(19,273/240)*(X-182.66)

    • 例:每日出勤8小時,月休4天(全月工時208)

      19,273+(19,273/240)*(208-182.66)=21,308

    • 例:每日出勤12小時,月休6天(全月工時288)

      19,273+(19,273/240)*(240-182.66)+

      +(19,273/240)*(2×24)*4/3 =29,017

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    目前實務樣態

    直接僱用勞工—自行處理「人事管理」事務

    委託外面保全或樓管業者代為執行建築物管理維護事務

    —簽署代收代付或顧問合約等等

    —保留「雇主」責任及義務(管委會跟勞工簽勞動契約)

    委任管理服務人(如保全公司)執行建築物管理維護事務

    —由保全業者派遣勞工提供服務

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    諮詢管道

    高雄市政府勞工局

    勞動條件科

    8124613轉232 ~249

    或市府24小時服務電話

    1999

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    謝謝聆聽


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