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Janvier 2012. ACCORD GROUPE COORACE - AGEFOS PME 2012. L’ACCORD GROUPE COORACE - AGEFOS-PME De quoi s’agit-il ? Pourquoi ? Pour qui ? Comment ? LE COMPTE GROUPE Un peu d’histoire Le constat sur les limites du fonctionnement Les solutions proposées pour 2012 MODALITES 2012

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Janvier 2012

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Janvier 2012

Janvier 2012

ACCORD GROUPE

COORACE - AGEFOS PME 2012


Janvier 2012

L’ACCORD GROUPE COORACE - AGEFOS-PME

De quoi s’agit-il ?

Pourquoi ?

Pour qui ?

Comment ?

LE COMPTE GROUPE

Un peu d’histoire

Le constat sur les limites du fonctionnement

Les solutions proposées pour 2012

MODALITES 2012

Les nouveautés

La mobilisation des fonds

Les formations prioritaires 2012

LE NOUVEL ACCORD GROUPE: LES « PLUS »

Formation 2012

PLAN


Janvier 2012

Formation 2012

L’ACCORD GROUPE COORACE – AGEFOS PME

  • De quoi s’agit-il ?

  • L’Accord Groupe COORACE – AGEFOS PME est une convention de partenariat entre la Fédération COORACE et l’OPCA AGEFOS-PME dont l’objet est de favoriser l’accès à la formation professionnelle continue et sécuriser les parcours professionnels des salariés des entreprises conventionnées IAE ou agissant dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle et de l’économie sociale et solidaire (ESS).

  • L’Accord Groupe COORACE - AGEFOS-PME est :

  • un engagement autour des moyens à mettre à disposition des entreprises pour faciliter et développer l’accès à la FPC

  • un outil de gestion mutualisée pour le financement d’actions de formation (Compte Groupe)


Janvier 2012

Formation 2012

L’ACCORD GROUPE COORACE – AGEFOS PME

Pourquoi ?

La mise en place d’un Accord Groupe répond à deux fortes exigences :

Proposer aux entreprises conventionnées IAE, ou agissant dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle et de l’économie sociale et solidaire, ne relevant d’aucune convention collective particulière, de bénéficier de la même offre de service répondant aux besoins de formation spécifiques du secteur, au même titre qu'une branche.

Faire valoir les priorités en matière de formationen lien avec les orientations et les priorités votées par le Conseil d’Administration de la Fédération COORACE.


Janvier 2012

Formation 2012

L’ACCORD GROUPE COORACE – AGEFOS PME

Les objectifs du Compte Groupe :

  • Professionnalisation du réseau et de ses acteurs

  • Optimisationde l’utilisation des fonds au bénéfice de la formation des salariés (permanents et en parcours d’insertion) au sein des SIAE

  • Accompagnement renforcé pour l’élaboration des plans de formation et pour l’accès aux différents dispositifs de formation

  • Appui des orientations stratégiques de la Fédération COORACE


Janvier 2012

Formation 2012

L’ACCORD GROUPE COORACE – AGEFOS PME

  • Pour qui ?

  • Toute entreprise agissant dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle et de l’économie sociale et solidaire, ne relevant d’aucune convention collective particulière.

  • Le rattachement au Compte Groupe est volontaire et non lié à l’adhésion à la Fédération COORACE.

Formation 2012


Janvier 2012

Formation 2012

L’ACCORD GROUPE COORACE – AGEFOS PME

  • Comment ?

  • Au moment du versement de la contribution « Plan de formation » et « Professionnalisation », soit AVANT LE 29 FEVRIER 2012

  • Par le versement d’une contribution égale à 1.2 % de la Masse Salariale Brute 2011 au titre du Plan de formation

  • En précisant sur le bulletin de versement « ADHESION AU COMPTE GROUPE COORACE – AGEFOS -PME»

  • L’adhésion se fait pour 3 ans afin de garantir à tous les adhérents un bénéfice réel et durable


Janvier 2012

Formation 2012

LE COMPTE GROUPE COORACE – AGEFOS PME

  • Un peu d’histoire….

  • 1995 :création du Compte Groupe

  • 2005 : négociation du nouvel accord ; contribution à 1% de la MSB ; mutualisation des contributions à 70%

  • 2007 :passage à 100% de mutualisation des contributions

  • 2008 : grosse surconsommation et déficit comblé grâce à une subvention AGEFOS-PME et une anticipation de la collecte 2009

  • 2009 : passage de la collecte à 1.2% de la Masse Salariale Brute (MSB) ; mutualisation des contributions à 100%

  • 2010 :grosse surconsommation et déficit comblé grâce à une subvention

  • Décision de :

    • Mettre en place un mode de fonctionnement du Compte Groupe transitoire avec retour à une mutualisation partielle (40% de la contribution)

    • Elaborer un cahier des charges définissant le cadre d’un nouveau partenariat


Janvier 2012

Formation 2012

LE COMPTE GROUPE COORACE – AGEFOS PME

  • Les constats sur les limites du fonctionnement du Compte Groupe en 2011 :

  • Difficulté de compréhension du mécanisme de fonctionnement du dispositif

  • Difficultés à appréhender les règles de gestion du Compte Groupe de la part de plusieurs interlocuteurs AGEFOS-PME en région

  • Difficultés de pilotage des fonds ne permettant pas de suivre les consommations de l’enveloppe mutualisée

  • Difficultés pour les entreprises à élaborer des plans de formation annuels, ayant une visibilité insuffisante sur les budgets disponibles

  • Difficultés administratives de différentes natures

  • Problèmes de cohérence des messages transmis par différents interlocuteurs


Janvier 2012

Formation 2012

LE COMPTE GROUPE COORACE – AGEFOS PME

  • Les solutions proposées pour 2012

    • Redonner un « sens politique » à l’outil Compte Groupe

    • Le Compte Groupe est un outil de mutualisation au bénéfice des adhérents et au service des orientations stratégiques COORACE

    • Les orientations en matière de politique formation de la Fédération et les objectifs des fonds mutualisée sont votées par le Conseil d’Administration COORACE, en cohérence avec les orientations de la Stratégie 12-17 et les ambitions de la Fédération.

      • Les axes prioritaires définis pour 2012 sont :

        • LA QUALITE

        • LE DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DE LEURS TERRITOIRES

        • LES SALARIES EN PARCOURS D’INSERTION


Janvier 2012

Formation 2012

DU COMPTE GROUPE AU NOUVEL ACCORD

COORACE – AGEFOS PME

  • 2.Négocier avec AGEFOS-PME un nouvel accord de partenariat plus large, incluant :

  • De nouvelles modalités de gestion du Compte Groupe répondant aux exigences des entreprises bénéficiaires

  • Un engagement pour une collaboration accrue sur différents sujets « emploi-formation » et sur le montage de projets de formation à destination des TOUS les salariés des entreprises adhérentes

Les solutions proposées pour 2012


Janvier 2012

Formation 2012

MODALITES 2012

  • Au centre du nouvel Accord Groupe signé avec AGEFOS-PME, la définition de nouvelles modalités de fonctionnement du Compte Groupe a comme objectifs :

    • Mise en cohérence entre utilisation des fonds et priorités de la Fédération COORACE

    • Facilité de gestion des dossiers et des demandes de prise en charge relatives aux actions imputables sur les fonds mutualisés

    • Facilité de pilotage du dispositif


Janvier 2012

Formation 2012

MODALITES 2012

  • Les nouveauté 2012

  • 1. Les adhérents bénéficieront d’une gestion simplifiée  pour les actions de  formations financées par le Compte Groupe :

    • Un seul formulaire à remplir faisant office à la fois de bulletin d’inscription, de demande de prise en charge.

    • Un seul interlocuteur chez AGEFOS-PME sera à disposition de COORACE Formation pour le traitement administratif de ces dossiers.

    • Le financement pour les formations « prioritaires » sera validé automatiquement. La centralisation de ces dossiers nous permettra un pilotage « quasi » en temps réel, nous donnant la possibilité, en cas de risque de dépassement de l’enveloppe initiale, d’intervenir auprès d’AGEFOS-PME pour demander de débloquer des fonds complémentaires pour le Compte Groupe en temps utile.

  • Par ailleurs, tous les adhérents continuerons à avoir un conseiller attitré en charge de l’optimisation de leur plan de formation.


  • Janvier 2012

    Formation 2012

    MODALITES 2012

    • 2. Le maintien d’une mutualisation partielle : 50%  contribuant à constituer une enveloppe mutualisée et 50% restants à la disposition de chaque entreprise, gérés selon les critères régionaux « interprofessionnel ».

    • Les fonds mutualisés Compte Groupe seront utilisés jusqu’à épuisement pour le financement des frais pédagogiques :

      • des actions « sur-mesure » sous forme de formation-action ou accompagnement formatif dont l’objectif est le Développement Economique, Commercial et Humain. Ces actions de formation peuvent concerner une entreprise, un collectif ou un groupement d’entreprises sur un territoire

      • des stages « inter » catalogue identifiés comme prioritairesdans le cadre de la mise en place des orientations stratégiques 

      • des projets de formation à destination de salariés en parcours (Fonds Mutualisés Solidaires)


    Janvier 2012

    Formation 2012

    MODALITES 2012

    Fonds complémentaires EVENTUELS

    • Contribution 1,2 % de la MSB

    • TVA

    • Frais de gestion

    • FPSPP

    50%

    50%

    AGEFOS-PME Interprofessionnel

    COMPTE GROUPE COORACE – AGEFOS PME

    • Financement des actions de formation dont les objectifs rentrent dans les axes prioritaires de la Fédération COORACE

    • Financement de toute action éligible au plan de formation, identifiée par rapport au besoin de développement de compétences SPECIFIQUE à l’entreprise

    • Accès aux offres de service des AGEFOS PME régionales


    Janvier 2012

    Formation 2012

    MODALITES 2012

    • Mobilisation des fonds mutualisés du Compte Groupe

    • Les actions de formation « sur mesure » sur les thèmes du Développement Economique, Commercial et Humain

    • Ces actions de formation peuvent concerner, une entreprise, un collectif ou un groupement d’entreprises sur un territoire, sous forme de formation-action ou accompagnement formatif .

    • Pour toute action «sur mesure», COORACE Formation, après avoir définit avec l’adhérent le cadre et les objectifs, établit une proposition pédagogique et tarifaire complète.

    • Ce document accepté (renvoyé tamponné à COORACE Formation) et complété par la liste des salariés participants fait office de bon de commande/bulletin d’inscription et sera à joindre à la demande de prise en charge.


    Janvier 2012

    Formation 2012

    MODALITES 2012

    • Mobilisation des fonds mutualisés du Compte Groupe (suite)

    • Les projets de formation à destination de salariés en parcours(Fonds Mutualisés Solidaires)

    • Un appel à projet sera diffusé le 30 janvier 2012. Date limite de dépôt des demandes, le 16 mars 2012

    • Une enveloppe de 150.000 euros sera consacrée à cette opération


    Janvier 2012

    Formation 2012

    MODALITES 2012

    Mobilisation des fonds mutualisés du Compte Groupe (suite)

    • Les stages « inter » catalogue identifiés comme prioritaires  dans le cadre de la mise en place des orientations stratégiques 

    • FORMATIONS PRIORITAIRES = sélection de stages du catalogue COORACE Formation, dont la thématique :

      • Rentre dans les axes prioritaires définis par la Fédération COORACE

      • Contribue à développer une «compétence de base » pour tous salariés d’une SIAE

    LISTE CI-DESSOUS

    • Un nouveau bulletin d’inscription faisant office de DGA, à envoyer à COORACE Formation qui se charge de le transmettre à AGFEOS-PME Service Grands Comptes


    Janvier 2012

    Formation 2012

    MODALITES 2012

    • Les stages « inter » catalogue identifiés comme prioritaires  dans le cadre de la mise en place des orientations stratégiques

    • Les formations action CEDRE, compte tenu de leur durée et de leur spécificité, feront objet de montages financiers spécifiques (combinant plan de formation, périodes de professionnalisation, financements locaux…..) pouvant inclure un financement Compte Groupe à hauteur de 60% du coût pédagogique global

      • Le montage financier réalisé par le conseiller AGEFOS-PME en région demande une coordination en amont avec le Service Formation COORACE et le Centre de Gestion Compte Groupe d’AGEFOS-PME

    • La formation « Consolider votre démarche qualité » rentre parmi les formations prioritaires (donc 100% sur partie mutualisée) dans la limite de trois jours


    Janvier 2012

    MODALITES 2012

    Liste des Formations Prioritaires 2012

    Formation 2012

    Page INTITULE DU STAGEDUREEtaux prise en charge Compte Groupe

    16Formation action CEDREINTRA 1 à 12 jours60%

    19Consolider la démarche qualité CèdreINTRA 1 à 5 jours3 jours à 100%

    20Les points clé de la norme ISO 90012 jours100%

    21Gérer son système de management de la qualité3 jours100%

    22Mener votre audit interne 3+1 jours100%

    24Mettre en place le processus d'amélioration continue2 jours100%

    25Manager la Qualité dans une Association de Services à la Personne (ASP)2+2 jours100%

    27Employabilité, analyse des missions de travail et évaluation des compétences 2 + 2 jours100%

    28Accueil, recrutement et suivi des personnes en parcours d'insertion2+2 jours100%

    34L'accompagnement dans l'emploi: le bases du job6coaching2 + 2 jours100%

    45Réglementation des AI2+1 jours100%

    46Le cadre juridique de la relation commerciale en AI 1 jour100%

    48Réglementation des ACI3 jours100%

    52Etre plus efficace dans la gestion de vos projets 2+1 jours100%

    53Elaborer et optimiser le plan de formation d'un SIAE 2 jours100%

    55Préparer l'entretien d'évaluation annuel et l'entretien professionnel 2 jours100%

    57Définir une stratégie de développement adapté à ses ambitions et à ses moyens2+1 jours100%

    58Dynamiser votre stratégie de développement2+2+1 jours100%

    59Les marchés publics et l’insertion sociale et professionnelle 2 jours (+1 en option)100%

    60Le développement commercial au service de l’IAE 2+2 jours100%

    61Construire et mettre en œuvre votre plan de communication2 jours100%

    62Réussir une négociation partenariale : des techniques éprouvées2 jours100%

    64Renforcer votre partenariat avec les Collectivités territoriales pour des territoires plus solidaires3 jours100%

    67Le tableau de bord, outil de pilotage indispensable de votre activité 2+1 jours100%

    68Définir une politique tarifaire en ACI2+1 jours100%

    69Définir une politique tarifaire équilibrée en Ai2+1 jours100%

    QUALITE

    ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL

    JURIDIQUE

    MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES

    PROJET STRATEGIQUE ET DEVELOPPEMENT

    GESTION


    Janvier 2012

    Formation 2012

    L’ACCORD GROUPE COORACE – AGEFOS PME:

    LES « PLUS »

    • Dans le cadre du partenariat avec AGEFOS-PME, il est possible d’accéder à d’autres dispositifs de financement, en plus du Plan de formation.

    • Quelques exemples :

    • Depuis 2008 la possibilité de co-financer la formation–action CEDRE en mobilisant la «Période de professionnalisation »

      • Entre 2007 et 2009, l’opération « FUP Illettrisme » :

        • Une enveloppe globale de 339 750 € a permis de financer 60 actions de formations de «Lutte contre l’illettrisme» au bénéfice de 272 salariés en parcours d’insertion au sein des entreprises adhérentes au Compte Groupe

      • En 2011, «l’enveloppe FPSPP» issue de la réponse conjointe COORACE – AGEFOS-PME à un appel à projet de 2010 :

        • 1.072.424 €pour le financement d’actions de formations «Socle de compétences» au bénéfice des salariés en parcours d’insertion au sein des entreprises adhérentes au Compte Groupe

    • Dès 2012, dans le cadre du nouvel Accord Groupe, la possibilité de co- financer trois parcours de formation de 70 heures composés de stages COORACE Formation.


    Janvier 2012

    Formation 2012

    Le Compte Groupe en chiffre

    • Le Compte Groupe en 2011 représentait :

    • 235 entreprises adhérentes

    • 982.000 € de collecte nette (après prélèvement et frais de gestion) au titre du Plan de Formation

    • 2.800.000 millions d’€ engagés pour le financement d’actions de formation au bénéfice de salariés d’entreprises adhérentes

    • 277.000 € de collecte nette au titre de la Professionnalisation/DIF

    • 256.000 € engagés dans le cadre de la période de professionnalisation au bénéfice de salariés d’entreprises adhérentes

    • Plus de 4000 salariés formés


    Janvier 2012

    Formation 2012

    L’ACCORD GROUPE COORACE – AGEFOS PME

    Les bénéfices

    Grâce à l’Accord Groupe, les entreprises adhérentes peuvent bénéficier :

    • du financement de 100% des coûts pédagogiques des formations COORACEprioritairessur les fonds mutualisés du Compte Groupe dans la limite de l’enveloppe disponible,

    • des "Fonds Mutualisés Solidaires"pour co-financer des actions de formation au bénéfice des salariés en insertion (appel à projets annuel),

    • des fonds complémentaires exceptionnelsnégociés au niveau national,

    • de procédures administratives simplifiéespour les formations « prioritaires »,

    • d’un conseiller AGEFOS-PME attitré, quelle que soit la taille de l’entreprise ,

    • de l'accès à des projets co-financéssur les fonds mutualisés des AGEFOS PME régionales.


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