人事法規、升等、 國科會計畫案申請說明

1. 人事法規、升等、國科會計畫案申請說明 主講者：人事室 黃素霞 主任

2. 學校簡介 本校於1996年創立，由 星雲大師發起「百萬人興學」的活動，以每人每月捐資100元，為期3年，期凝聚眾人的心力成就建校的志業。 目前有5個學院，1個博士班，24個研究所，21個大學部學系。

3. 校 訓 慧 道 中 流 慧：開智慧之門 道：引大學之道 中流：中流砥柱

4. 南華大學自我定位 南華大學自我定位： 重視通識與創新的教學型大學

5. 南華大學組織架構圖（100學年度） 星雲大師1000 董事會 依空法師1001 1120 1110 1130 1160 吳光閔 陸海文 廖怡欽 林俊宏 陳秋媛 葉宗和 林振陽 陳正哲 周純一 周純一 張裕亮 　鄒川雄 　郭武平 馬祥祐 周 平 馬祥祐 尤惠貞 　張錫輝 　魏書娥 陳美華 郭春在 邱靖媛 陳美華 廖俊裕 郭進財 郭春在 邱靖媛 楊聰仁　 　呂朝賢 　陳中獎 　賴丞坡 　丁誌魰 　黃瓊玉 　洪嘉聲 2110 2130 2120 2160 2150 2180 2170 2970 2990 2910 2980 2520 2030 2070 2050 2060 2540 2020 2410 2310 2360 2350 2340 2320 2210 2230 2240 2270 2260 2610 2620 2630 2650 2640 蘇明結 蘇全福 莊梅香 江金澤 賴姵岑 釋妙超 陳曉萍 劉家均 類惠蓉 黃玉玲 何政州 林士儒 張育瑞 何旻玲 吳文雯 姚卿騰 林俐彣 鄭誠貴 周瑩怡 劉瓊美 陳燕琪 洪靖育 1221 1241 1251 1605 1311 1331 1351 1072 1073 1074 1031 1121 1111 1161 1171 1083 1084 1513 2111 2131 2121 2161 2151 2181 2171 2971 2991 2911 2981 1412 1463 1060 簡伊汝 鄭婷云 謝佩君 謝宜蓉 謝宜蓉 陳沛晴 黃群智 周君妍 邱美倫 邱美倫 簡婉惠 何淑娟 何淑娟 郭瑞霞 楊佳燕 郭瑞霞 辜紹涵 陳鈺琪 呂玉枝 許惠萍 吳欣靜 陳玉芳 許惠萍 劉亮君 林榮助 吳欣靜 陳玉芳 王采瀅 陳姵尹 施美淑 蔡華芸 石燕儒 古素瑩 王采瀅 1711 2521 2031 2071 2051 2061 2541 2021 2411 2311 2361 2351 2341 2321 2611 2621 2631 2651 2641 2211 2231 2241 2271 2261 藍彩珍 謝婉婉 林穗芊 陳君音 謝宗豪 賴嘉陞 謝文欽 楊俊輝 趙阿員 鍾宜璋 邱瑞達 1312 1313 1333 1332 1523 1521 1524 1411 1461 1462 1712 生效日：100.8.1

6. 南華大學目前教職員工狀況 • 專任教師人數：221人 • 兼任教師人數：331人 • 職工人數：112人 • 外包人數：15人

7. 南華大學目前師資結構

8. 專任教師超支鐘點費

9. 人事室業務職掌 • 類惠蓉組員(分機1060) • 有關國科會申請、請款、簽約、統計…等相關事項 • 教育部暨其他單位專題計畫案登錄 • 刊登求才廣告，人才庫建立 • 職技員工召募 • 新進教職員工報到 • 教育訓練 • 考績辦理 • 人事評議委員會行政作業 • 卓芸心小姐(分機1052) • 公保、健保、團保加退保等相關事項 • 請假、出勤統計 • 配合福委會相關事宜（如三節禮金、生日禮券、生育、結婚禮金申請） 黃素霞主任(分機1050) 掌管人事室所有業務 謝明峰 專員兼組長(分機1051) 教師資格審查業務 教職員工敘薪及薪資核算 專兼任教師聘書製作 新進職員工派令、聘雇契約 退撫資遣業務 開立各類證明 校教評會資料整理、會議記錄 統計本校教職員工人數、學經歷、等級

10. 專任教師聘約重點摘錄 • 本校專任教師不得擔任校外專任職務。經校長同意得在他校兼課者，以四小時為限，並不得低於本校聘任職等。 • 專任教師每週應排定在校工作八個半天，擔負教學、服務、研究、招生及行政等相關法令所規定之義務。 • 無特殊原因，在一學期內有一科目缺課（未核准之調課(包含時間與地點之調動)視同缺課）時數達總授課時數三分之一或連續二學期內各有一科目缺課時數達總授課時數四分之一者（事後補課不能相抵），應即解聘。 • 來本校服務滿三年而三年內，未於具有審稿制度的學術期刊發表論文者，不得在本校研究所授課，並不得於校內外兼課或超鐘點上課。 • 來本校服務滿二年而於二年內，未申請教育部或國科會計畫（含提升私校研發能量專案計畫）者（以申請日期為計算基準），將不予晉級。 • 教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。 • 教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 • 教師在職期間，不得有對未滿十四歲及十四歲以上未滿十六歲之男女性交、猥褻之行為，以免觸犯刑法第二二七條之規定。

11. 教師評鑑辦法重點摘錄 • 滿3年之專任教師須接受第1次評鑑；之後每任教滿3年，再接受下一次評鑑。 • 教師評鑑應綜合教學、行政、研究(含展演)、輔導及服務績效等項目，對受評教師予以客觀審慎之評鑑，所有項目之總和滿分為100分，以院教師評鑑委員會所評總分達70分者，為通過評鑑。教學項目佔分比例不得低於30%，其他各項目佔分比例最高不得超過30%；最低不得低於10%。 • 各學院依據「南華大學教師評鑑辦法」訂定各學院教師評鑑實施準則，其中包括評鑑項目、評鑑方法、計分標準及評鑑程序等，經校教師評審委員會通過後實施。 • 教師評鑑結果未達70分者為待觀察，待觀察者應於當年7月31日前向所屬系所提出改善計畫，系所應予以適當協助與輔導，並得依行政程序簽請相關單位協助之。 • 待觀察者一年後應接受複評，複評再度未達70分者為不通過，教師評審委員會應予以不續聘處分。待觀察者在複評通過之前，不得申請升等、校外兼課、借調，並不得享有加薪晉級與年終獎金之待遇。

12. 性別平等教育相關規定 • 專任教師聘約 • 教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。 • 教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 • 教師在職期間，不得有對未滿十四歲及十四歲以上未滿十六歲之男女性交、猥褻之行為，以免觸犯刑法第二二七條之規定。 • 南華大學教師聘任及升等審查辦法第15條第2款 涉及校園性侵害事件，本校應於知悉之日起一個月內經系所、院、校教 評會通過後，不需報教育部核准先予停聘，如經性別平等教育委員會調查屬實者，不需經教評會審議，立即報教育部核准後予以解聘。 • 南華大學教師待遇及服務規則第14條 專任教師涉及校園性騷擾事件，經性別平等教育委員會調查屬實者，予以解聘或不續聘。 • 南華大學教師升等之教學服務成績考核評分基準表考核項目 考核項目：「推動性別平等教育有具體事蹟」

13. 尊重智慧財產權相關規定 • 資訊室每學期開學與期中，均會特別以電子郵件發函各專兼任教師，請注意使用之教材是否涉及智慧財產權問題，並且於教務會議中，再次提醒請系所主管向教師宣導違反智慧財產權罰責的嚴重度。 • 每學期期末學校會統計教師是否有受(校內外)檢舉違反智慧財產權之情事，以作為考核推動注重智慧財產權成效自我評鑑指標。 • 「南華大學教師升等教學服務成績考核評分基準表」考核項目中列有「保護智慧財產權相關規定」。

14. 請假相關規定 1.教師請假在2週以上而不足4週時，必須自行請人代課。其代課人選須商得系所之同意，代課人之報酬由請假人自行商洽解決。 2.專任教師請假4週以上、不足2個月者，得由系所及教務處，逕行請人代課，所需之鐘點費由請假教師薪津內扣除。專兼任教師請假在2個月以上者，薪津停發，請人代課所需鐘點費則由學校致送。 3.產假：42天(不含例假日，應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。娩假期間，學校僅支付應授基本時數內之代課鐘點費)。 4.陪產假：3天(不含例假日，陪產假期間，學校僅支付應授基本時數內之代課鐘點費)。

15. 福利 專任教師得參加本校教職員工福利互助委員會 1.每月自同仁的薪資中提撥千分之五作為福利互助金，學校相對1:1提撥至福利互助基金。 2.同仁可享福利事項如下： (1)年節禮品：端午節、中秋節暨春節各別贈送等值禮金700元、1,000元暨1,000元。 (2)結婚賀禮：貳仟元 (3)生育賀禮：貳仟元 (4)生日禮品與活動費：每人參佰元 (5)喪葬慰問：本校專任教職員工死亡，贈予慰問金貳萬元，如係其父母、配偶及子女 死亡，贈予慰問金伍仟元。其祖父母死亡，贈予慰問金參仟元。 (6)重大傷病慰問：凡因病住院五天以上者，贈給慰問金貳仟元。 3.其他相關福利： (1)每年免費體檢 (2)員工旅遊補助 (3)團體保險(學校補助員工本人一半保費)

16. 團體保險內容

17. 國科會研究計畫申請作業 • 申報 • 每年約10-12月開始申請，核可通過約於6-8月通知。 • 新聘任人員或現職人員，其資格符合規定，且從未申請本會研究計畫者，得於起聘之日或獲博士學位之日起三年內以隨到隨審方式提出，並以申請一件為限。 • 申請專題研究計畫時，請注意本校的申請截止日期。 • 目前皆以線上作業，流程如下： 申請人線上申請→線上繳交送出→學校承辦單位確認→承辦單位線上繳交送出→人事室製作名冊並發函國科會。

18. 國科會研究計畫報支作業流程

19. 國科會兼任助理支給標準

20. 國科會專、兼任助理注意事項 • 自100年8月1日起，專兼任助理報支時須檢附「專、兼任助理出勤記錄表」。 • 主持人、專任助理、兼任助理及臨時工支領人事費時，個人收據或領款清冊上請務必親自簽名（或用印）。 • 專任助理注意事項 一、計畫案如有聘任專任助理者,請依據”南華大學專案助理報到程序單”內容,將資料繳交至人 事室(請於聘任到職日前繳交,以免影響到本身權利)。 二、勞工退休金 三、專任助理每月應負擔的預算金額如下(由業務費項下支付),請記得預留此份金 額,以免預算不夠。(年資以第一年為例)

21. 國科會專、兼任助理注意事項 四、專任助理勞健保費自付金額如下: 五、專案助理離職時程序如下: 填寫「離職申請單」→「離職手續清單」(未依規定辦理離職程序,多出 的勞健保費請自行負擔)

22. 國科會研究計畫主持人離職注意事項 教師離職注意事項 1.執行中計畫案 a.若有購買設備者(含圖書),請寫簽呈經校方同意轉出(請敬會總務處(設備)、圖畫館(圖書)、人事室)→影本送相關單位(總務處或圖書館)辦理轉出。 b.計畫案轉出,有二種方式 (1)請主持人備新任學校之聘書影本,由人事室發函國科會同意 (2)主持人至國科會研究人才個人網線上申請變更,上傳後再通知人事室線 上送出(聘書也要上傳) 2.己執行結束之計畫案,若之前購買之設備因某種原因需轉出,請寫簽呈經校方同意(請敬會總務處(設備)、圖畫館(圖書)、人事室)→影本送本校相關單位→人事室發文國科會同意→學校相關單位辦理轉出。

23. 國科會研究計畫結案 1.核銷憑證請依會計室規定之日期辦理核銷 2.其他結案資料如下,請送至人事室(繳交日期請依人事室通知日期辦理) (1)核定清單(影本) (2)約用人員申請書(影本)(請確實審核提報名單與報支名單及期間相符) (3)學生證正反面影本(須蓋有計畫學年度上下學期註冊章) (4)預算變更申請表（預算流用申請單）或其他變更案已經國科會同意之函(影本)--有申請變更者才需要 (5)專題計畫申請書(表C001-C008)即申請經費部份(影本) （以上皆以『A4紙張』影印，並依“(1)-(2)-(3)-(4)-(5)”順序排放,用訂書針固定於左上角） （第(2）項以及第(3)項皆包含專案內“專兼任助理”及“臨時人員”）

24. 教師資格審查 新聘教師 教師資格審查(未具有教師證書者) 所需具備文件： • 教師資格審查履歷表2份(教育部學審會網站https://www.schprs.edu.tw線上填寫)。 • 學歷證件。（國外學歷需先請駐外單位查證） • 學位論文。 • 修業期間成績單影本。 • 國外學歷修業情形一覽表。（國外學歷才需檢附） • 修業期間入出境記錄。（國外學歷才需檢附）

25. 教師資格審查 助理教授升等副教授 • 資格： • 曾任助理教授三年以上。 • 具有博士學位，曾從事與所習學科有關之研究工作，專門職業或職務四年以上。 • 所需具備文件： • 教師資格審查履歷表2份。 • 聘書影本。 • 助理教授證書影本。 • 代表著作（一式三份）。 • 參考著作（一式三份）。 • 若代表著作與他人合著需填合著人證明。 • 教學服務成績考核評分基準表及佐證資料。

26. 教師資格審查 • 副教授升等教授 • 資格： • 曾任副教授三年以上。 • 具有博士學位，曾從事與所習學科有關之研究工作，專門職業或職務八年以上。 • 所需文件： • 教師資格審查履歷表2份。 • 聘書影本。 • 副教授證書影本。 • 代表著作（一式三份）。 • 參考著作（一式三份）。 • 若代表著作與他人合著需填合著人證明。 • 教學服務成績考核評分基準表及佐證資料。

27. 教育部授權學校自審教師資格審查程序 升等人員 決議升等未通過 決議升等未通過 書面通知 書面通知 判斷以學位送審或專門著作、技術報告、作品、成就證明送審 以專門著作、技術報告、作品、成就證明送審 以學位送審 系所教評會初審 系所教評會初審 未通過 未通過 通過 通過 院級教評會複審 未通過 系所教評會推薦五至七位外審委員名單，陳送教務長排序後，再交由系所依序共送校(系)外五位學者專家外審 通過 依序由系（所）及院教評會共提供至少十位學者或專家陳送校長以決定外審委員之排序(以作品、成就證明送審者，由系（所）及院教評會共提供至少十二位學者或專家陳送校長排序) 外審結果及升等之相關資料 由人事室依序先後共送五位辦理外審作業(以作品、成就證明送審者，依序先後共送七位辦理外審作業) 院級教評會複審 未通過 外審結果及升等之相關資料 通過 校級教評會決審 未通過 通過 陳報教育部申請教師證書 教師資格審查作業流程

28. 教育部非授權學校自審教師資格審查程序 升等人員 決議升等未通過 書面通知 系所教評會複審 未通過 通過 院教評會複審 未通過 通過 依序由系（所）及院教評會共提供至少七位學者或專家陳送校長以決定外審委員之排序(以作品、成就證明送審者，院教評會共提供至少九位學者或專家陳送校長排序) 由人事室依序先後共送三位辦理外審作業(以作品、成就證明送審者，依序先後共送四位辦理外審作業) 外審結果及升等之相關資料 校級教評會審查 未通過 通過 申請升等之相關資料陳報教育部複審 教師資格審查作業流程

29. 升等著作整理 代表著作暨參考著作 1.封面如右圖 2.目錄 3.送審人自述 4.代表著作摘要說明及貢獻說明 5.參考著作摘要說明及貢獻說明 6.七年內且取得上一教師等級後的研究成果列表 7.代表著作有合著人需填寫合著人證明 8.每篇著作需有出版封面及出版頁(如為線上資料庫索引期刊請至圖書館申請索引認證) 9.貼側標籤讓外審委員容易翻閱

30. 教學服務成績考核評分基準表 南華大學教師教學服務成績考核評分基準表 服務單位： 申請人姓名： 擬升等級： 請依目前職級五年內之表現，填寫下表

31. 105年少子化衝擊 民國105年，大學報考人數將驟減約6萬人(自32萬人降為26萬人)，教育部預估，直到110年時，錄取缺額將逾7萬人(報考人數降至22萬人)，將有60所大學倒閉。

32. 100學年度公私立大學校院176所 100學年度大專校院合計為176所，公立大專校院65所、私立大專校院111所 ※學校越多，競爭越大

35. 98學年度學雜費收入及人事費 98學年度 學雜費收入：4億5571萬7779元 人事費支出：3億4446萬9380元 (人事費佔學雜費收入的75.59%)

36. 感謝各位老師的支持與愛護 謝謝大家！