MODERNÉ FORMY VZDELÁVANIA AKO PODPORA IMPLEMENTÁCIE ZNALOSTNÉHO MANAŽMENTU VO VEREJNEJ SPRÁVE

1. MODERNÉ FORMY VZDELÁVANIAAKO PODPORA IMPLEMENTÁCIEZNALOSTNÉHO MANAŽMENTU VO VEREJNEJ SPRÁVE PhDr.Jana Knežová – doc. Ing. Anna Čepelová, PhD. Katedra ekonomických vied, Fakulta verejnej správy UPJŠ v Košiciach eLearn 2008

2. Príspevok je súčasťou riešenia prvej etapy grantovej úlohy VEGA 1/0127/08, ktorá sa rieši na Fakulte verejnej správy Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach. eLearn 2008

3. Rozvoj znalostnej spoločnosti cez manažment znalostí • Rozšíriť zameranie aj na sektor verejný eLearn 2008

4. Spoločné a odlišné znaky podnikového a verejného manažmentu Tabuľka 1. Niektoré faktory prostredia verejných organizácii a ich možné dôsledky pre manažment eLearn 2008

5. Spoločné a odlišné znaky podnikového a verejného manažmentu Tabuľka 1. Niektoré faktory prostredia verejných organizácii a ich možné dôsledky pre manažment eLearn 2008

6. „New Public Management“ • Výzva k zmenám v riadení VS • Výsledkovo orientované riadenie eLearn 2008

7. proces efektívneho využívania znalostí organizácie Znalosti explicitné Znalosti tacitné Znalostný manažment Znalosti eLearn 2008

8. Znalostný manažment • Znalostná spoločnosť - krok nasledujúci po informačnej spoločnosti • E-government eLearn 2008

9. Predpoklady pre rozvoj znalostného manažmentu v organizácii • správne vedenie ľudí smerom k efektívnemu využívaniu znalostí, • využívanie informačno-komunikačných technológií, • poznanie prebiehajúcich procesov v organizácii. eLearn 2008

10. ESF projekt č. 2004/3.2/01/061 CŽV KSK – Celoživotné vzdelávanie zamestnancov samospráv v Košickom samosprávnom kraji • 361 respondentov – pracovníkov mestských úradov, obecných úradov, miestnych úradov a starostov obcí eLearn 2008

11. Koncepcia dotazníka to, čo respondenti považujú za dôležité a zároveň tvrdia, že neovládajú, predstavuje medzeru, ktorú je pre oblasť územnej samosprávy v Košickom samosprávnom kraji potrebné naplniť vzdelávaním eLearn 2008

12. Oblasť IKT zručností • mapovaná prostredníctvom úrovne ovládanie programov balíka MS Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Power Point, MS Front Page), práce s internetom a technikou práce s hromadnými údajmi eLearn 2008

13. Ovládanie IKT zručností eLearn 2008

14. MS OFFICE • najviac ovládajú MS Word – 56 % • najlepšie ovládajú vedúci referátov • najhoršie ovládajú starostovia a primátori eLearn 2008

15. Rozvoj znalostného manažmentu vo verejnej správe aj prostredníctvom odborníkov disponujúcich predovšetkým tacitnými znalosťami, ktorých využívanie bude podporené fungujúcim informačným systémom a znalostnou organizačnou kultúrouorganizácie - nevyhnutnosť celoživotného vzdelávania eLearn 2008

16. CELOŽIVOTNÉ VZDELÁVANIE VO VEREJNEJ SPRÁVE PROSTREDNÍCTVOM ELEKTRONICKÉHO VZDELÁVANIA • rozvoj znalostnej spoločnosti a rozvoj znalostného manažmentu v organizáciách verejnej správy, • postupná digitalizácia, elektronizácia služieb verejnej správy, rozvoj E-Governmentu, • zlepšovanie schopností zamestnancov v IKT zručnostiach, • pochopenie dôležitosti systematického celoživotného vzdelávanie prostredníctvom moderných a efektívnych metód a pod. eLearn 2008

17. E-learning vo verejnej správe • ŠANCA vysporiadať sa so špecifikami prostredia verejných organizácii tak, aby sa stali plnohodnotnou súčasťou procesu tvorby znalostnej spoločnosti eLearn 2008

18. A. e-Learningové vzdelávanie predpokladá určitý stupeň znalostí (min. IKT zručnosti) B. výrazne môže napomôcť riešiť problémy s rýchlo meniacou sa legislatívou, budovaním nových odborných kapacít a profesionalizácie verejnej správy a pod. E-learning vo verejnej správe eLearn 2008

19. E-learning vo verejnej správe • VÝZVA pre nové postupy riadenia a vzdelávania vo verejnej správe eLearn 2008

20. Ďakujem za pozornosť eLearn 2008