BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

1. AZ ELÍTÉLTEK TÖBBSZAKASZOS, TÁRSADALMI ÉS MUNKAERŐ-PIACI REINTEGRÁCIÓJA ÉS INTENZÍV UTÓGONDOZÁSI MODELLJÉNEK KIALAKÍTÁSA ALPROJEKT BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

2. A társadalmi kohézió erősítése bűnmegelőzési és reintegrációs programokkal (TÁMOP 5.6.) intézkedés • A társadalmi kohézió erősítése bűnmegelőzési és reintegrációs helyi kezdeményezésekkel (5.6.1.) pályázati konstrukció, országos hatókörű • A társadalmi kohéziót erősítő bűnmegelőzési és reintegrációs programok módszertani megalapozása (TÁMOP 5.6.2.) kiemelt projekt. Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Dunántúl • Tervezett: TÁMOP 5.6.3. országos hatókörű kiemelt projekt BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

3. Büntetés-végrehajtási szervezet alapfeladatai 1995. évi CVII tv. Büntetés-végrehajtási szervezetről 1979. évi 11. tvr. a büntetések és intézkedések végrehajtásáról A projekt és büntetés-végrehajtási szervezet alapelveinek összhangja Projekt szakmai feladatai koherensek a bv. jogi és szakmai szabályozásával, gyakorlati, szolgálati tevékenységével • „Felelősen, felkészülten” fejlesztési program • II. pillére: • „Integráció, reintegráció” BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

4. Klasszikus Bv. gyakorlat TÁMOP gyakorlat BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

5. Innovatív elemek • Strukturált tevékenységsorozat - Projekt egyes elemeinek összekapcsolása (megismerés, készségfejlesztés, szakképzés, szabadulásra felkészítés) • Optimális feltételek - Új státuszok kialakítása (reintegrációs tanácsadó, utógondozó koordinátor, Bv. Intézeti projektfelelős) - infrastruktúra kiépítése (irodák, irodaszerek) • Új típusú elemek - szükségletfelmérés, önkéntesek, egyéni fejlesztési terv, CSDCS, utógondozók stb. BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

6. Eredményes és hasznos I. Munkatársak Munkatársakat a személyi állomány tagjai elfogadták és befogadták, gyorsan beilleszkedtek a zárt intézeti munkaviszonyok közé BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

7. Eredményes és hasznos II. Személyi állomány • A projekt támogatja szakmai munkájának eredményességét • Több szabadidős program • Kevesebb konfliktusos helyzet • Fogvatartottak frusztrációja, feszültsége csökkent • Fegyelmi események csökkenése • Szabadulók társadalmi támogatottságának növekedése BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

8. Eredményes és hasznos III. Fogvatartottak • Jól hasznosítható készség- és képességfejlesztő tréningeken vehettek részt (agressziókezelő, kommunikációs, konfliktuskezelő, önismereti, életvezetési) • Piacképes szakképesítésben részesülhetnek (felső-mázoló, térburkoló, számítógépes adatrögzítő, gyógy- és fűszernövény gyűjtő, targoncavezető) BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

9. Eredményességi mutatók, indikátorok Szervezetet érintő főbb indikátorok: • Bevontak száma: (900) 2400 • Készség- és képességfejlesztő tréningeket befejezte (400) 678 • Szakképzettséget szerzett: (150) 186 2012. május 07-ei adatok alapján BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

10. Eredményesség további mutatói • Szakmai tudás növelése, a személyi állomány befogadó készségének javulása a projekt irányában • Külsős partnerek bevonása (Munkaügyi központok, KIMISZ, képzők stb.) • együttműködési háló kialakítása • Fogvatartottak motiválása BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

11. Célok, kötelezettségek Fenntartási kötelezettség: • a fejlesztési-képzési modell fenntartására, • kifejlesztett módszertani útmutatók, protokollok alkalmazására Célok: • A program gyakorlati és szabályozási elemeinek beépítése a bv. Szervezet rendszerébe • Az új kiemelt projekt előkészítése és országos szintű bevezetése BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

12. BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

13. További jó munkát és eredményes konzultációt kívánok! BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA