Негосударственный
Download
1 / 15

Негосударственный П енсионный Ф онд «Промагрофонд» - PowerPoint PPT Presentation


  • 171 Views
  • Uploaded on

Негосударственный П енсионный Ф онд «Промагрофонд». Стратегия развития пенсионной системы РФ до 2030г. (проект) НПФ –составная часть пенсионной системы РФ. 2012. Структура пенсионной системы РФ. Основные показатели ПС РФ. Стратегия развития ПС РФ.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Негосударственный П енсионный Ф онд «Промагрофонд»' - gage-gaines


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Негосударственный Пенсионный Фонд«Промагрофонд»

Стратегия развития пенсионной системы РФ до 2030г. (проект)

НПФ –составная часть пенсионной системы РФ

2012




Стратегия развития ПС РФ

разработана в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

обуславливается макроэкономическими и демографическими проблемами, возникшими в отечественной системе пенсионного обеспечения

определяет на период до 2030 года социальные приоритеты и ориентиры, а также механизмы государственной политики в сфере пенсионного страхования

20 сентября документ внесен в Правительство РФ; 1 октября представлен Президенту


Причины проблем в ПС РФ

  • финансовая несбалансированность (снижение численности плательщиков страховых взносов и рост количества получателей пенсий);

  • большой объем скрытой заработной платы;

  • сохранение института досрочных пенсий в солидарной системе без определения финансового источника страхового характера;

  • увеличение продолжительности жизни;

  • высокий уровень смертности в трудоспособном возрасте.


Цели развития ПС РФ

  • гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения

  • обеспечение долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы


Задачи ПС РФ

  • обеспечение адекватного коэффициента замещения утраченного заработка (40%);

  • установление размера пенсии на уровне не ниже величины прожиточного минимума пенсионера;

  • установление приемлемого уровня страховой нагрузки для субъектов экономической деятельности;

  • формирование гибкой и адаптивной пенсионной системы путем создания постоянно действующего механизма ее балансировки;

  • повышение эффективности накопительной составляющей пенсионной системы через развитие институтов добровольного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.


Трехуровневая модель ПС РФ

1 уровень - трудовая пенсия в рамках обязательного пенсионного страхования, формируемая за счет страховых взносов работодателей и работников, как в солидарную, так и в обязательную накопительную составляющую

2 уровень - корпоративная (добровольная) пенсия, право на которую приобретается за счет дополнительных страховых взносов, уплачиваемых на основании индивидуального трудового и/или коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения

3 уровень - частная (добровольная) пенсия, формируемая за счет взносов, производимых физическим лицом в добровольном порядке в негосударственный пенсионный фонд, страховую компанию или кредитную организацию


Совершенствование тарифно-бюджетной политики

  • В соответствии с законодательством тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование установлен в размере 22% + 10% с сумм, превышающих величину базы начисления страховых взносов.

  • Предлагается сохранить действующий тариф при условии:

  • поэтапного повышения уровня облагаемого заработка (сейчас – 512 тыс. руб.);

  • расширения охвата работающих обязательным пенсионным страхованием;

  • приведения размера страхового взноса, уплачиваемого самозанятыми категориями граждан, в соответствие с уровнем пенсионных выплат;

  • установления дополнительного тарифа страховых взносов для страхователей в отношении застрахованных лиц, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда.


Досрочные трудовые пенсии тарифно-бюджетной политики

Сохранение системы социальных гарантий работникам, занятым на производствах с особыми условиями труда

Установление дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР работодателей, имеющих рабочие места на производствах с особыми условиями труда

Создание системы социальных гарантий, касающихся добровольного пенсионного страхования или негосударственного пенсионного обеспечения, на основе положений, зафиксированных в коллективных договорах либо трудовых договорах. В этом случае работодатели освобождаются от уплаты дополнительного тарифа страховых взносов

В целях стимулирования работодателей к переводу работников в системы добровольного пенсионного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) предоставить право при исчислении налога на прибыль уменьшать доходы на сумму взносов в рамках указанных систем


Совершенствование накопительной составляющей пенсионной системы

  • введение системы гарантий сохранности средств пенсионных накоплений;

  • расширение перечня финансовых инструментов инвестирования пенсионных накоплений;

  • целевое налоговое стимулирование добровольного формирования пенсионных накоплений (предоставление работодателю права вычета из сумм страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию платежа в систему добровольного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения для формирования накопительной составляющей пенсионной системы);

  • расширение состава финансовых институтов, допускаемых к участию в формировании пенсионных накоплений (добавление к НПФ страховых компаний и кредитных организаций);

  • содействие развитию добровольных (корпоративных и частных) пенсионных систем;


Совершенствование накопительной составляющей пенсионной системы

(продолжение)

  • оптимизации тарифа страховых взносов на накопительную составляющую пенсионной системы;

  • предоставление застрахованным лицам права самостоятельного выбора:

  • - формировать только страховую часть пенсии в государственной пенсионной

  • системе солидарного характера;

  • - помимо страховой части пенсии формировать накопительную составляющую в

  • добровольной пенсионной системе;

  • поэтапно ввести дополнительный платеж в размере 2% для работника в накопительную составляющую пенсионной системы.


Совершенствование страховой составляющей пенсионной системы

  • предусматривает:

  • регулирование индексации пенсий;

  • повышение продолжительности страхового (трудового) стажа, необходимого для назначения пенсии и формирование размера пенсии с учетом трудового вклада работника;

  • обеспечение устойчивого поступления страховых взносов в объеме, достаточном для текущих выплат трудовых пенсий;

  • формирование пенсий, обеспечивающих коэффициент замещения, в размере не менее 40%;

  • механизм стимулирования граждан к более позднему выходу на пенсию;

  • постепенное увеличение ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии.


Развитие корпоративного пенсионного обеспечения

  • Корпоративное пенсионное обеспечение работников является дополнительным негосударственным пенсионным обеспечением, осуществляемым работодателем

  • Оно должно способствовать решению следующих вопросов:

  • Формированию пенсий, обеспечивающих коэффициент замещения, в размере не менее 40%;

  • реформированию института досрочных пенсий;

  • развитию инструментов управления персоналом в целях повышения его мотивации и закрепления лучших работников.


Центральный офис пенсионного обеспечения

115114, г. Москва, 1-й Кожевнический переулок, д. 8

Телефон: (495) 637-90-20

Полный перечень услуг, адреса филиалов и представительств

на сайте НПФ «Промагрофонд»

www.promagrofond.ru