VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s.

1. VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ(B_PeR) Téma 10: BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

2. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Nedílná součást Pracovní činnosti Vzdělávací činnosti Výchovné (motivační) činnosti ZAHRNUJE Organizační, vzdělávací, motivační a jiná opatření Práva a povinnosti účastníků pracovního procesu K ZAJIŠTĚNÍ Ochrany zdraví a života zaměstnanců a ostatních pracovníků před poškozením během realizace pracovních, popř. aktivit v podniku

3. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ Odkaz na Zákoník práce - zák.č. 262/2006 Sb., 5. část §§ 101 až 108 BOZP = podmínky a činitelé ovlivňující zdraví zaměstnanců, dočasných pracovníků v podniku, návštěvníků a dalších osob na pracovišti Ustanovení § 101 odst. 2 zákoníku práce: péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají. Bezpečnost práce = neexistence nepřijatelných rizik nebo poškození zdraví zaměstnanců • Směrnice podniku zaměřená na bezpečnost a ochranu zdraví při práci: • obecné požadavky BOZP, analýza a prevence rizik poškození zdraví, vzniku požáru • školení o BOZP a požární ochraně, povinnost zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, • pracovní úrazy, • pracovní způsobilost zaměstnance vykonávat příslušné pracovní činnosti, • osobní ochranné a pracovní pomůcky, bezpečnostní značky, • vedení stanovené dokumentace, havarijní plány

4. CO ZAHRNUJE OCHRANA ZDRAVÍ A ZAJIŠTĚNÍ BEZPEČNOSTI PRÁCE ? PODNIKÁNÍ KROKŮ K VYŠŠÍ BEZPEČNOSTI • vyloučení nebezpečí – jiný, alternativní způsob práce, robotizace, • lepší pracovní nástroje; • substituce – nahrazení nebezpečného materiálu jiným; • použití bariér – odstranění nebezpečí z přímého kontaktu s pracovníkem; • omezení doby vystavení nebezpečí; • použití výstražných systémů; • ochranné pomůcky a vybavení. • vytváření politiky ochrany zdraví a bezpečnosti při práci; • posuzování rizik; • provádění auditů a inspekcí; • zavádění zdravotních programů pro pracovníky; • pomoc při zvládání stresu; • prevence nehod a úrazů; • vzdělávání zaměřené na ochranu zdraví a bezpečnosti; • zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti při práci.

5. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ Zaměstnavateli je uložena povinnost provádět opatření, jejichž cílem je odstranit příčiny ohrožení života a zdraví pracovníka a vytvořit bezpečné pracovní podmínky. Tato jeho povinnost je kontrolovatelná. Dozorem nad bezpečností práce je u nás pověřeno ministerstvo práce a sociálních věcí, kterému je podřízen Český úřad bezpečnosti práce. opatření, která mají za cíl předcházet rizikům; realizovat účinná preventivní opatření k jejich odstranění snižovat neodstranitelná rizika na přijatelnou úroveň; vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP; Prevence rizik: • vadného uspořádání pracoviště; • volby a použití nevhodných pracovních prostředků; • nevhodného pracovního postupu a režimu práce; • úrovně vzdělání zaměstnanců, jejich nesprávných pracovních návyků; • míry (ne)poučení o riziku vykonávané pracovní činnosti; • nepříznivého zdravotního stavu. Odhalovat příčiny

6. PREVENCE PRACOVNÍCH RIZIK Zaměstnavatelé jsou povinni • Vyhledávat, posuzovat a hodnotit rizika možného ohrožení BOZP • zaměstnanců, informovat o nich zaměstnance a činit opatření • k jejich ochraně. • Provozovat stroje a zařízení odpovídající požadavkům bezpečnosti • práce. • Zřizovat, udržovat a zlepšovat potřebná ochranná zařízení. • Nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, neodpovídají jeho • schopnostem nebo zdravotní způsobilosti. • Seznamovat zaměstnance s právními a ostatními předpisy • k zajištění BOZP pravidelně ověřovat znalosti těchto předpisů a • kontrolovat jejich dodržování. • Bezodkladně zjišťovat a odstraňovat příčiny pracovních úrazů a • nemocí z povolání, vést jejich evidenci, oznamovat je příslušným • orgánům a provádět opatření potřebná k nápravě • Organizovat nejméně jednou v roce prověrky BOZP na všech • pracovištích a zařízeních v dohodě s příslušným odborovým • orgánem, zjištěné nedostatky odstraňovat, plánovat potřebná • opatření investičního charakteru a zahrnovat je do kolektivních • smluv.

7. ČINNOSTIS VYSOKÝM RIZIKEM ÚRAZU PREVENCE • identifikace příčin nehod a podmínek, za nichž k nim nejvíce dochází; • s faktory bezpečnosti je třeba počítat již ve fázi vytváření systému; • navrhování bezpečnostních zařízení a ochranných pomůcek; • provádění pravidelných auditů hodnocení rizika, inspekcí a prověrek; • vyšetřování všech nehod za účelem nalezení jejich příčin; • iniciování kroků směřujících k nápravě; • provádění nepřetržitého programu výchovy a vzdělávání; • vedení a motivování k dodržování pravidel bezpečnosti práce. manipulace se surovinami a s materiálem; • práce ve skladech; • pohyb lidí, materiálu a zboží; • údržba budov, zařízení a strojů; • styk s elektrickým proudem; • nepoužívání ochranných pomůcek; • nepředvídatelné události (požár, záplavy...)

8. ODSTRANĚNÍ RIZIKA NENÍ MOŽNÉ Přijímat opatření k minimalizaci vlivu rizika – preventivní zásady: • omezování vzniku rizika = odstraňování rizik u zdroje jejich původu; • úprava pracovních podmínek • = omezení negativních vlivů na zdraví zaměstnanců; • = nahrazování fyzicky namáhavé práce, práce ve ztížených podmínkách; • = zavádění nových technologií a pracovních postupů; • náhrada nebezpečných pracovních prostředků, surovin a materiálů méně nebezpečnými; • omezování počtu zaměstnanců vystavených vlivu škodlivých faktorů; • přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před riziky; • přijímání opatření k omezení úniku škodlivin ze strojů a zařízení – dle zvláštních předpisů; Přijímat opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí • havárie, požáry, povodně, • evakuace zaměstnanců, • poskytování první zdravotnické pomoci, • podle druhu činnosti, velikosti pracoviště zajistit: • potřebný počet zaměstnanců k poskytnutí první pomoci; • příslušná školení a vybavení vyčleněných zaměstnanců; • přivolání lékaře, hasičů, policie; Trvale kontrolovat efekt a účinnost přijatých opatření

9. POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE • informovat zaměstnance o kategorii, do které je zařazena jeho práce • nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které neodpovídají jeho schopnostem • a zdravotní způsobilosti; • informovat zaměstnance, které zdravotnické pracoviště poskytuje závodní preventivní péči; • zajistit školení zaměstnanců o právních a jiných předpisech k zajištění BOZP, prověřovat • jejich znalosti; • zajistit zaměstnancům poskytnutí první předlékařské pomoci; • nepoužívat odměňování k motivaci pracovat při zvýšeném riziku; • dodržovat zákaz kouření na určených pracovištích. ZAMĚSTNANCE • účastnit se školení v rámci BOZP; • podrobit se lékařským prohlídkám, očkování, diagnostických zkouškám dle zvl. předpisů; • na pokyn vedoucího zaměstnance podrobit se testu na alkohol či jiné návykové látky; • dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k BOZP; • dodržovat stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní pomůcky; • nepoužívat alkoholické nápoje, popř. jiné návykové látky; • oznamovat zaměstnavateli nedostatky a závady na pracovišti, ohrožující BOZP;

10. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ Odkaz na Zákoník práce - zák.č. 262/2006 Sb., 5. část §§ 101 až 108 BOZP = podmínky a činitelé ovlivňující zdraví zaměstnanců, dočasných pracovníků v podniku, návštěvníků a dalších osob na pracovišti Ustanovení § 101 odst. 2 zákoníku práce: péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají. Bezpečnost práce = neexistence nepřijatelných rizik nebo poškození zdraví zaměstnanců • Směrnice podniku zaměřená na bezpečnost a ochranu zdraví při práci: • obecné požadavky BOZP, analýza a prevence rizik poškození zdraví, vzniku požáru • školení o BOZP a požární ochraně, povinnost zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, • pracovní úrazy, • pracovní způsobilost zaměstnance vykonávat příslušné pracovní činnosti, • osobní ochranné a pracovní pomůcky, bezpečnostní značky, • vedení stanovené dokumentace, havarijní plány

11. SPECIFIKACE MOŽNÝCH RIZIK Na jednotlivých pracovištích P…ého centra lze vytipovat zejména tato možná nebezpečí a rizika: mechanická - vyvolaná tvarem, vzájemnou polohou, hmotností stabilitou, mechanickou pevností např.: pořezání, stlačení, bodnutí, propíchnutí, přitažení, uklouznutí, pád apod.; elektrická – vyvolaná dotykem osob s částmi strojů a zařízení pod proudem, dotykem s částmi strojů a zařízení, které jsou pod proudem vlivem vadných podmínek, technické závady či mechanického poškození; tepelná – vedoucí k popálení, opaření a k jiným zraněním při možném kontaktu osob s předměty velmi vysoké nebo velmi nízké teplotě, poškození zdraví horkým nebo studeným pracovním prostředím; vytvářená zanedbáním ergonomických zásad – nepoužíváním osobních ochranných prostředků, nevhodné vybavení pracovišť nábytkem, nevhodné místní osvětlení, psychické přetížení nebo nedostatečné vytížení, stres, chybné jednání člověka; specifická – vyvolaná používáním služebních vozidel v provozu na pozemních komunikacích.

12. VÝSLEDKY ANALÝZY RIZIK

13. DIMENZE UDRŽITELNÉHO ROZVOJE DIMENZE • Sociální dimenze zajišťuje: • základní lidské nutnosti: výživu, • čistou vodu, bydlení, zdraví • sociální spokojenost, rozvoj osob- • nosti, gramotnost, vzdělání • pocit bezpečí, • ochranu lidských práv, kulturní • různorodosti • Ekonomická dimenze = klíčová • bez zachování hospodářské čin- • nosti nelze zajistit ekonomický růst. • nutno: udržet stejnou úroveň • kapitálové základny – kapitál vyro- • bený, lidský i přírodní, • zvýšení tvorby kapitálových zdrojů • vede ke zvyšující se zátěži • prostředí • Ekologická dimenze – je podstatná: • lidská společnost a její aktivity se nemohou vymanit z přírody • lidstvo je plně závislé na přírodních zdrojích, ekosystému • a biosféře. • nelze překročit únosnou kapacitu prostředí v globálním • měřítku

14. SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST ORGANIZACEpojetí Tři aspekty společenské odpovědnosti • existuje jedna a jediná společenská odpovědnost = používání zdrojů a aktivit • vedoucích k naplnění cílů organizace veřejného sektoru v rámci zákonů. • etické jednání organizace ve vztahu k vlastním zaměstnancům i okolí. • naplňování tří základních aspektů společenské odpovědnosti Obecně: Činnosti organizace Sociální oblast Enviromentální oblast • vypracování etického kodexu • úřadu, organizace, • transparentní chování, • trvalý dialog s občany, • protikorupční politika, • ochrana duševního vlastnictví, • kvalita a bezpečnost produktů • a služeb • zaměstnanecká politika, BOZP, • péče o vyvážený pracovní • i osobní život zaměstnanců, • rovné příležitosti mužů a žen, • dodržování lidských práv, • vzdělávání a rekvalifikace za- • městnanců úřadu, organizace, • vytvoření ekologické politiky, • investice do ekologicky posky- • tovaných služeb, • ochrana přírodních zdrojů, • aktivita vedoucích zam. ke • snižování negativních dopadů • na životní prostředí (recyklace, • úspory energií.

15. DIMENZE UDRŽITELNÉHO ROZVOJE SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST ORGANIZACE • Sociální dimenze zajišťuje: • základní lidské nutnosti: výživu, • čistou vodu, bydlení, zdraví • sociální spokojenost, rozvoj osobnosti, • gramotnost, vzdělání • pocit bezpečí, • ochranu lidských práv, kulturní • různorodosti • Sociální oblast • zaměstnanecká politika, BOZP, • péče o vyvážený pracovní i osobní život • zaměstnanců, • rovné příležitosti mužů a žen, • dodržování lidských práv, • vzdělávání a rekvalifikace zaměstnanců • úřadu, organizace,