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III.2 – Institutions et transmissions des chocs

III.2 – Institutions et transmissions des chocs. Concurrence imparfaite et institutions du marché du travail : négociation salariale et rigidités Transmission des chocs. Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigidités. Concurrence imparfaite et rigidités

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III.2 – Institutions et transmissions des chocs

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Presentation Transcript


  1. III.2 – Institutions et transmissions des chocs • Concurrence imparfaite et institutions du marché du travail : négociation salariale et rigidités • Transmission des chocs

  2. Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigidités Concurrence imparfaite et rigidités • Plusieurs chocs d’ampleur non négligeables. Toutefois, ces chocs ont aussi affecté l’économie américaine sans pour autant créer une situation de déséquilibre macro-économique durable. • Analyse des chocs au regard de la théorie néo-classique. • En Europe, au contraire, le chômage ne s’est pas résorbé • Ecart durable entre le salaire réel versé par les employeurs et le niveau de productivité, soit du fait de revendications salariales trop importantes, soit du refus des travailleurs d’accepter un ajustement des salaires réels vers le bas. • Délai plus ou moins long nécessaire pour modifier les parts du travail • Les réglementations relatives au marché des biens et des services pourraient, elles aussi jouer un rôle

  3. Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigidités Détermination des salaires dans un modèle insider-outsider • Modèles de négociation: ceux qui négocient (les insiders) et ceux qui sont exclus de la négociation (les outsiders). • Les organisations de travailleurs négocient pour obtenir le niveau de salaire net le plus élevé tout en minimisant le risque de licenciement. • Les facteurs clés: • le pouvoir de marché des salariés (degré de syndicalisation) • le niveau escompté des revenus (prestations: chômage, préretraites) perçus en dehors du marché du travail • la probabilité pour un salarié de retrouver rapidement du travail en cas de licenciement et les pressions que les travailleurs exclus peuvent exercer sur le processus de détermination des salaires.

  4. Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigidités Détermination des salaires dans un modèle insider-outsider Chômage d’équilibre

  5. Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigidités Détermination des salaires dans un modèle insider-outsider Le schéma de détermination de l’équilibre n’est pas très différent du modèle néoclassique, le modèle permet l’existence d’un chômage structurel ou naturel. Solution de type néo-classique:

  6. Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigidités Maximisation du profit en concurrence imparfaite • Fonction de demande: est une composante indépendante du prix et m est l’élasticité de la demande au prix • Fonction de production: • Profit =

  7. Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigidités Maximisation du profit en concurrence imparfaite soit ou Avec :

  8. Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigidités Equilibre macro-économique avec modèle insider-outsider et concurrence imparfaite 1. 2. 3. 4. 5. Avec 6.

  9. Exemple numérique: choc néo-keynésien

  10. Chômage d’équilibre Emploi d’équilibre Output d’équilibre

  11. Modèle de correction d’erreurs

  12. Salaire de long terme : w° Salaire avec délai d’ajustement : modèle ECM a4 = degré de résistance

  13. et avec a4 = mesure de flexibilité (rapidité de l’ajustement) corrigé pour la productivité, soit :

  14. Estimations du système d’équations de salairesEstimations des paramètres associés aux facteurs déterminants des salaires réels

  15. Loi d’OKUN Ecart de production (output gap) est proportionnel à l’écart entre le taux de chômage structurel (NAIRU) et le taux de chômage

  16. Output gaps calculés par l’OCDE

  17. Ecart entre PIB et PIB tendanciel (Commission européenne)

  18. Les prix et l’inflation en économie ouverte 1. : Part des importations dans la consommation 2. On observe que le taux de marge est fonction de l’output gap

  19. NAIRU en économie ouverte • Non explosif • Si la solution est identique à la solution en économie ouverte NAIRU = taux de chômage qui n’entraine pas de gap de compétitivité ou taux de chômage qui égalise l’inflation à l’inflation importée

  20. Transmission des chocs • Schéma simplifié • Taxonomie des chocs

  21. Le multiplicateur keynésien: la courbe IS

  22. Courbe IS simplifiée

  23. La déterminatiton des prix

  24. Courbe de Phillips simplifiée • Supposons • Et • Supposons aussi : • Ce qui implique :

  25. Courbe de Phillips simplifiée Avec :

  26. Modèle macro-économique simplifié Modèle macro-économique simplifié 1. 2. 3. 4. 5. 6.

  27. Taxinomie des réactions des pouvoirs publics à des chocs économiques

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