2 a overblik over verserende sager og udvalgsarbejdet
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 23

§ 2 a – overblik over verserende sager og udvalgsarbejdet PowerPoint PPT Presentation


  • 65 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

§ 2 a – overblik over verserende sager og udvalgsarbejdet. V/Advokaterne Peter Breum og Jørgen Vinding. Indledning til emnet – lovgrundlaget Ole Andersen-sagen og de to nye domme Problemstillingen i forlængelse af Ole Andersen-sagen Udvalgsarbejdet – status

Download Presentation

§ 2 a – overblik over verserende sager og udvalgsarbejdet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


2 a overblik over verserende sager og udvalgsarbejdet

§ 2 a – overblik over verserende sager og udvalgsarbejdet

V/Advokaterne Peter Breum og Jørgen Vinding


Program

  • Indledning til emnet – lovgrundlaget

  • Ole Andersen-sagen og de to nye domme

  • Problemstillingen i forlængelse af Ole Andersen-sagen

  • Udvalgsarbejdet – status

  • Typetilfælde af udestående problemstillinger

  • Verserende sager – status

  • Hvad med § 2 a, stk. 2?

Program


Indledning i

INDLEDNING (I)

  • Funktionærlovens § 2 a, stk. 1 og stk. 3

    • Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn

    • Stk.3. Hvis funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren, og hvis funktionæren er indtrådt i den pågældende pensionsordning før det fyldte 50. år, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen


Indledning ii

INDledning (II)

  • Beskæftigelsesdirektivet indeholder forbud mod diskrimination bl.a. på grund af alder

  • Efter artikel 6 i direktivet kan ulige behandling på grund af alder i visse situationer være berettiget


Indledning iii

Indledning (III)

  • Betingelser efter artikel 6 for at aldersdiskrimination kan være berettiget såfremt:

  • 1) den er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål inden for rammerne af den nationale ret, bl.a. legitime beskæftigelses-, arbejdsmarkeds- og erhvervsuddannelsespolitiske mål, og

  • 2) hvis midlerne til at opfylde det pågældende formål er hensigtsmæssige og nødvendige


Ole andersen sagen i

Ole Andersen-Sagen (I)

  • Faktum: Opsagt af arbejdsgiver, var 63 år ved fratræden. Ønskede ikke at gå på pension, men meldte sig ledig og startede efterfølgende firma


Ole andersen sagen ii

Ole Andersen-sagen (II)

  • C-499/08 (store afdeling)

    • Fastslår i præmis 24, at § 2, stk. 3, er direkte forskelsbehandling på grund af alder

    • § 2, stk. 3, er ikke urimelig, præmis 34

    • §2, stk. 3, er ikke åbenbart uegnet til at nå det legitime beskæftigelsespolitiske formål, der forfølges, præmis 35

    • Herefter var spørgsmålet, (alene) om § 2, stk. 3, går videre, end hvad der er nødvendigt


Ole andersen sagen iii

Ole Andersen-sagen (III)

  • EU-Domstolens vurdering af nødvendigheden

  • Præmis 40: I det omfang § 2, stk. 3, afskærer arbejdstagere, der på tidspunktet for deres afskedigelse vil oppebære alderspension fra deres arbejdsgiver, fra fratrædelsesgodtgørelse, går ikke ud over det, der er nødvendigt

  • Men præmis 43: Funktionærlovens § 2 a, stk. 3, har den virkning, at alle arbejdstagere, der på tidspunktet for deres afskedigelse har ret til en alderspension fra deres arbejdsgiver, og som er indtrådt i denne pensionsordning før det fyldte 50. år, afskæres fra at modtage fratrædelsesgodtgørelse.


Ole andersen sagen iv

Ole Andersen-sagen (IV)

  • EU-Domstolens vurdering af nødvendigheden

  • Præmis 47: Funktionærlovens § 2 a, stk. 3 – ved ikke at tillade udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til en arbejdstager, der – selv om han har ret til udbetaling af en alderspension fra sin arbejdsgiver – ikke desto mindre har til hensigt midlertidigt at give afkald på en sådan pension med henblik på at forfølge sin erhvervsmæssige karriere, gør et for vidtgående indgreb i de legitime interesser


Ole andersen sagen v

Ole Andersen-sagen (V)

  • EU-Domstolen konkluderede derfor

  • Den ulige behandling, der følger af funktionærlovens § 2 a, stk. 3, kan derfor ikke begrundes i henhold til artikel 6, stk. 1, i direktiv 2000/78, præmis 48


De to nye domme fra landsretterne i

de to nye domme fra landsretterne (I)

  • Grafisk Arbejdsgiverforening-sagen

    • Medarbejder fortsatte også sin erhvervskarriere ved overgang til ikke funktionærbeskæftigelse

    • Direktivet havde direkte horisontal virkning – derfor kunne det påberåbes af medarbejderen, som derfor skulle have § 2 a godtgørelse

    • Men ikke hjemmel til godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven

    • Dommen vil ikke blive anket


De to nye domme fra landsretterne ii

de to nye domme fra landsretterne (II)

  • Cimber-sagen

    • Udtalt at EU-Domstolen fastslog, at det er i strid med EU-retten, hvis alene den omstændighed, at en medarbejder har ret til alderspension, afskærer vedkommende fra fratrædelsesgodtgørelse

    • Da medarbejderen – på samme måde som Ole Andersen – fortsatte sin erhvervskarriere efter fratræden, havde vedkommende krav på fratrædelsesgodtgørelse


Ligebehandlingsn vnet

LIgebehandlingsnævnet

  • Har afvist at tildele godtgørelse for forskelsbehandling ved overgang til folkepension og ved overgang til efterløn, da ”ikke fuldt tilstrækkeligt grundlag for at fastslå”, at Ole Andersen-dommen kan overføres på de situationer


Problemstillingen i forl ngelse af ole andersen sagen i

Problemstillingen i forlængelse af Ole Andersen-sagen (I)

  • Umiddelbare problemstilling i forlængelse af EU-Domstolens dom (og de to andre sager)

    • Skal undtagelsen i funktionærlovens § 2 a, stk. 3, helt bortfortolkes?

    • Eller skal den (blot) fortolkes EU-konformt, så medarbejdere, som ikke fortsætter deres erhvervskarriere, ikke skal have fratrædelsesgodtgørelse?


Problemstillingen i forl ngelse af ole andersen sagen ii

Problemstillingen i forlængelse af Ole Andersen-sagen (II)

  • Hvis helt bortfortolkes – så får lønmodtagersiden ret i, at medarbejdere i ingen tilfælde kan afskæres fra fratrædelsesgodtgørelse efter § 2, stk. 3

  • Hvis blot fortolkes EU-konformt, så skal det herefter i forhold til en række typeproblemstillinger fastlægges, hvornår en opsagt medarbejder ønsker at fortsætte sin erhvervskarriere


Udvalgsarbejdet i

Udvalgsarbejdet (I)

  • Der blev nedsat arbejdsgruppe under Beskæftigelsesministeriets Implementeringsudvalg med henblik på at vurdere overensstemmelsen af § 2 a, stk. 2, med EU-retten samt vurdere, om der kunne laves ændringer af § 2 a for at afhjælpe retsusikkerheden


Udvalgsarbejdet ii

Udvalgsarbejdet (II)

  • Efter at have arbejdet over en længere periode blev arbejdsgruppen desværre ikke enig

  • Er sendt tilbage til Implementeringsudvalget

  • Umiddelbart er der vist ikke den store fremdrift i arbejdet

  • Derfor er det realistisk, at retsusikkerheden skal løses gennem retspraksis


Typetilf lde af udest ende problemstillinger i

Typetilfælde af udestående problemstillinger (I)

  • Overgang til efterløn (den oftest forekommende problemstilling)

  • Overgang til fleksydelse

  • Overgang til førtidspension

  • Iværksættelse af alderspension

  • Sygdom uden tilmelding til jobcenter som ledig

  • Sager, hvor der i forbindelse med afskedigelsen er indgået forlig

  • Spørgsmålet om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven


Typetilf lde af udest ende problemstillinger ii

Typetilfælde af udestående problemstillinger (II)

  • Hvad med omgåelse?

    • Fx ledig med dagpenge i 1 måned og herefter overgang til efterløn

    • Karensperiode? Fx 6 måneder


Verserende sager i

Verserende sager (I)

  • Parterne har p.t. ca. 80 verserende sager – heraf er lidt mere end halvdelen p.t. henvist til landsretterne


Verserende sager ii stre landsret

Verserende sager (II) – Østre Landsret

  • Der er udvalgt ca. 11-13 prøvesager, der skal sambehandles i Østre Landsret – berammet til februar 2013

    • Alle ovennævnte problemstillinger er repræsenteret (eller mangler alene rettens godkendelse) – herunder også i forhold til karensperioder

    • Øvrige sager, der henvises til Østre Landsret, ryger til 4. afdeling, hvor parterne anmodes om at tilkendegive, om sagen skal sættes i stå på prøvesagerne

    • Burde umiddelbart løse alle almindeligt forekommende problemstillinger


Verserende sager iii vestre landsret

Verserende sager (III) – VEstre Landsret

  • Ca. 20 sager er henvist, de afventer berammelse/stillingtagen til sambehandling. Umiddelbart er der ikke så bredt et udsnit af problemstillinger repræsenteret i Vestre Landsret som i Østre Landsret

  • Udsættelse?


Verserende sager iv

Verserende sager (IV)

  • Hvad med § 2 a, stk. 2?

  • § 2 a, stk. 2: Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære folkepension

  • Der er p.t. sag i Vestre Landsret, som afventer processkrift fra sagsøger med anmodning om præjudiciel forelæggelse for EU-Domstolen


  • Login