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3 de Junio de 2009

Una forma diferente de hacer empresa. 3 de Junio de 2009. EULEN S.A. (cabecera del Grupo EULEN). EULEN SEGURIDAD S.A. (SEGURIDAD). INSTITUTO EULEN DE FORMACIÓN S.A. EULEN INTEGRA S.A. (Gestión de lineales en centros comerciales).

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Presentation Transcript

  1. Una forma diferente de hacer empresa 3 de Junio de 2009

  2. EULEN S.A. (cabecera del Grupo EULEN) EULEN SEGURIDAD S.A. (SEGURIDAD) INSTITUTO EULEN DE FORMACIÓN S.A. EULEN INTEGRA S.A. (Gestión de lineales en centros comerciales) EULEN SERVICIOS SOCIOSANITARIOS S.A. (Atención a personas mayores) FLEXIPLAN S.A E.T.T. (Trabajo Temporal) PROINSA (Protección Radiológica: Ingeniería y Tecnología) DEMASA (Maquinaria y productos químicos de limpieza)

  3. EULEN SEGURIDAD CONSULTORÍA INGENIERÍA VIGILANCIA ESCOLTA FORMACIÓN

  4. GRUPO EULEN: MAGNITUDES • Grupo especializado en la prestación de servicios generales a empresas. • 7 líneas de actividad. • Magnitudes: • 47.991 empleados en España. • 29.654más en otros 11 países. • Cobertura nacional. • 97% plantilla puestos poco cualificados. • Crecimiento sostenido de negocio; impacto en plantilla: 2001-2007 crecimiento de 11.000 empleados de plantilla media

  5. Datos generales de plantilla en España Inmigrantes: 5.316 (11,08%) Nacionalidades: 110 Plantilla: 47.991 empleados. (mujeres 65%) Discapacitados: 1.069 (2,31%) Colectivos exclusión social: más de 150 Mayores de 45 años: más de 15.000 Menores de 25 años: más de 4.000

  6. Una forma diferente de hacer empresa ¿Cómo gestionar una plantilla de tal volumen en un sector tan cambiante? ¿Cómo desarrollar políticas de integración y empleo en una plantilla tan cambiante? ¿Como implantar acciones concretas y a que colectivos?

  7. Colectivos analizados • Inmigrantes • Discapacitados • Colectivos en riesgo de exclusión social • Todos

  8. Crecimiento Plantilla 34 % Crecimiento Población inmigrante 881 % Crecimiento Inmigrantes Grupo 5.482 5.316 3.823 2.726 1.963 1.260 1.069 603 5,29% 2,97% 1,69% 3,50% 11,08% 6,79% 11,13% 9,02% Segunda empresa española con mayor empleo directo de personas inmigrantes (Según la 5ª Edición del Observatorio de Acción Social de la Empresa en España presentado en junio de 2006)

  9. Acciones Inmigración • Contratos Indefinidos (Política general de la Compañía) • Jornadas Completas • Cercanía Domicilio • Oferta empleo unidad familiar • Selección en origen • Convenio Dinero Express • Manual de Bienvenida • Proyecto de Investigación

  10. Convenio Dinero Express Trabajando la Integración Envío de dinero a precio reducido Cuenta corriente y tarjeta sin comisiones Asesoría Jurídica Seguro de Repatriación Gratuitos

  11. Trabajando la Integración Elaboración del “manual de bienvenida”, para facilitar la incorporación e integración laboral del trabajador en el puesto y en la organización.

  12. Trabajando la Integración

  13. Trabajando la Integración

  14. Trabajando la Integración Formación en el Grupo Eulen Formación en origen Formación adaptación país Formación técnica en el puesto de trabajo Formación en idioma Formación de cuadros y mandos intermedios en dirección de personas

  15. Trabajando la Integración Investigación socio-laboral en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid Nueva línea de análisis que nos permita incrementar nuestro conocimiento de cara a acertar en el encaje persona-puesto. ¿Quiénes son? ¿de donde vienen? Nuestros inmigrantes proceden de más de 100 países. ¿Qué buscan?, ¿Qué servicios prefieren?....

  16. DISCAPACITADOS: Algunos datos actuales A Marzo 2009: 1.069 discapacitados en plantilla (2,31%) El 77% con contrato indefinido El 49% son mujeres Edad Media 44,3 años • El 88% con un grado de discapacidad entre el 33% y 65% • El 12% con un grado de discapacidad mayor al 65% • HUESCA: 4,62% 12 personas con discapacidad

  17. Velocidad de crecimiento Discapacitados 2,31% Primera empresa española con mayor empleo directo de personas inmigrantes (Según la 5ª Edición del Observatorio de Acción Social de la Empresa en España presentado en junio de 2006)

  18. Formación lenguaje de Signos. Charlas sensibilización a nuestros mandos intermedios. Información estadística mensual a toda la organización. • Creación de Centros Especiales de Empleo en: • Las Palmas • Málaga • Cádiz • Sevilla • Córdoba ACCIONES ESPECIFICAS:

  19. ACCIONES ESPECIFICAS: ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Determina qué tipos de discapacidad encajan con determinados puestos. Ejemplos: Aux. Administrativos Aux. Servicios / Información Conserjes Discapacidad Física y/o sensorial Limpiadores Peones / Mozos Almacén Jardineros Aux. Geriatría / Ayuda a Domicilio Discapacidad Psíquica

  20. ACCIONES ESPECIFICAS: COLABORACIÓN CON ENTIDADES • Firma de Convenio de Colaboración con el GRUPO INCORPORA Aragón • Firma de Convenios a nivel nacional: Confederación Nacional de Sordos de España (CNSE). Federación Española de Padres y Amigos de los Sordos (FIAPAS). Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España (COCEMFE).

  21. Colectivos en riesgo de exclusión social Nuestros empleados pertenecen a colectivos como: • Mujeres víctimas de violencia de género Convenio con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para facilitar el empleo a las mujeres Víctimas de la Violencia de Género. • Ex prostitutas • Ex drogadictos • Reclusos en tercer grado penitenciario. Actualmente más de 150 personas provenientes de estos colectivos trabajan ya en el Grupo.

  22. PARA TODOS Año 2008: 323.547 horas de formación impartidas (6,28 horas por trabajador). Alumnos formados 2008: 29.430. 2004-07: Más de 10.000 contratos indefinidos (crecimiento del 175%). Ofreciendo jornadas completas. Trabajos cercanos al domicilio. Más de 60 promociones a primer nivel de mando durante 2006. Manual bienvenida. Tarjeta Empresa. Teléfono de orientación social.

  23. PARA TODOS Formación Becas Cátedra EULEN – Universidad Complutense de Madrid Becas para otros estudios especializados Cursos de formación on-line Becas para jóvenes titulados

  24. Personal de estructura Conciliación vida personal / laboral Horario Flexible Semana laboral comprimida, viernes jornada de 8 a 14,30 Jornada intensiva los meses de julio y agosto Vacaciones flexibles Acumulación del permiso de lactancia: 14 días laborales Acuerdos Sociales Salud: Sanitas Banca: Deutsche Bank y Caixa Galicia Formación: CESMA Escuela de Negocios Ocio: Hoteles Dream Palace y Viajes El Corte Inglés Programa Conecta “T”

  25. Tarjeta de crédito EULEN Tarjeta de crédito con la posibilidad de financiar las compras con una cuota mensual baja, sin necesidad de requerir excesiva documentación para la concesión y poder acceder a descuentos en compras de bienes y servicios.

  26. Teléfono de Orientación Social Servicio de apoyo que ofrece información y orientación ante situaciones de “problemática social” en que pudieran encontrarse los trabajadores del Grupo.

  27. Gracias por su atención

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