Pratiques, stratégies et collaborations
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Pratiques, stratégies et collaborations. Genre, minorités racisées et emploi. Congrès International 2014 en orientation et développement de carrière 4 juin 2014. Québec, ville d’immigration….

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Genre, minorités racisées et emploi

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Presentation Transcript


Genre minorit s racis es et emploi

Pratiques, stratégies et collaborations

Genre, minorités racisées et emploi

Congrès International 2014 en orientation et développement de carrière

4 juin 2014


Genre minorit s racis es et emploi

Québec, ville d’immigration…

Principale porte d’entrée avec Boston et New-York au 18e siècle, Québec voient ses nouveaux arrivants prendre le chemin vers l’Ouest canadien et au 19e siècle vers les États-Unis. Montréal, métropole économique du Bas-Canada attire bon nombre d’immigrants.

Dès la fin de la Seconde Guerre mondiale: immigration européenne

Début des années soixante: levée de certaines contraintes à l’immigration non européenne et évolution des lois sur l’immigration dans le dernier tiers du 20e siècle.

Représentation de la population immigrante en 2006:

Canada: 20%

Province de Québec: 11,5%

Ville de Québec: 4,51%

http://www.ville.quebec.qc.ca/apropos/vie_democratique/participation_citoyenne/consultations_publiques/Airpi/

http://www.iris-recherche.qc.ca/wp-content/uploads/2012/11/Note-immigration-web.pdf


Genre minorit s racis es et emploi

Le taux de chômage

Région de la Capitale-Nationale 5,0%

Région de Chaudière-Appalaches 4,2%

Province de Québec 7,7%

Canada 6,9%

Données Avril 2014

Statistiques Canada et Institut de la Statistique du Québec


Genre minorit s racis es et emploi

La recherche d’emploi:

un savoir-faire à développer

Avoir un objectif précis

Savoir oùet comment proposer ses services

Utiliser de bonsoutils marketing

(Curriculum vitae, lettre de présentation, réseauxsociaux)

S’exprimersursescompétences


Genre minorit s racis es et emploi

La clientèle

692 participants du programme Service d’aide à l’emploi (SAE) financé par Emploi-Québec

Années 2011 et 2012

84% des participants sont issus du groupe des minorités visibles

Femmes: 43% Hommes: 57%


Genre minorit s racis es et emploi

Quelques statistiques

Comparaison femmes-hommes

Chez les femmes:

83% issues du groupe des minorités visibles

Taux en emploi de 55%

18% ont un projet de retour aux études

Chez les hommes:

85% issus du groupe des minorités visibles

Taux en emploi de 49%

16% ont un projet de retour aux études


Genre minorit s racis es et emploi

Scolarité et sources de revenu

Scolarité

Primaire 1 %

Secondaire 11 %

Post-secondaire 14 %

Université 1er cycle 43 %

Université 2e cycle 31 %

Sources de revenu

17% Emploi (de subsistance ou à temps partiel 16%)

12% Assistance-Emploi

10% Assurance-Emploi

59% Sans revenu


Genre minorit s racis es et emploi

Pratiques gagnantes

Orientation

Groupe de recherche active d’emploi (GRADE)

Mentorat

Maintien en emploi(attitudes et comportements au travail)

Gestion de la diversité culturelle

Régionalisation

Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles à l’emploi (PRIIME)

Action Recrutement


Genre minorit s racis es et emploi

Résultats orientation

157 participants

Taux en emploi de 33%

41% ont un projet de retour aux études ou de mise à niveau des compétences

6% sont référés dans une autre mesure Emploi-Québec

Au global: Taux de réussite de 80%


Genre minorit s racis es et emploi

Résultats GRADE et Mentorat

Le taux de placement des participants pendant ou à la suite de leur passage dans le GRADE est de 69%

Par ailleurs le taux de placement des participants aux projets de mentorat et de jumelage professionnel est de 71%


Genre minorit s racis es et emploi

Régionalisation

Depuis 2007:

Placement en emploi de près de 500 nouveaux candidats à Québec

Environ 1000 personnes, incluant les membres de la famille

Salaire annuel moyen se situant entre 45 000 $ et 50 000 $


Genre minorit s racis es et emploi

Difficultés rencontrées par les personnes immigrantes

Méconnaissance de la société d’accueil, de ses valeurs et de ses codes culturels

Méconnaissance du marché du travail

Réseau de contacts peu développé

Absence d’expérience de travail « canadienne » ou « québécoise »

Faiblesse du français écrit et/ou parlé

Formation professionnelle non adaptée ou inadéquate

Utilisation de connaissances générales et spécifiques en informatique

Préjugés et discrimination

Accès aux ordres professionnels


Genre minorit s racis es et emploi

En entreprise…

Les défis partagés

Différences culturelles et similitudes

Méconnaissance des systèmes scolaires étrangers et du fonctionnement du monde du travail propre à chaque pays

Besoins de l’environnement de travail

L’organisationnel

Relations au travail

La communication (outils et styles)

Les valeurs véhiculées dans l’entreprise

Le formel et l’informel

Faire face à l’inconnu


Genre minorit s racis es et emploi

Partenariats et projets

Conférence régionale des élus (CRÉ)

Table régionale de concertation en immigration

CPMT / RQuODE

Commission des partenaires du marché du travail et Regroupement québécois des organismes pour le développement en employabilité

ATI (Approche territoriale intégrée)

Emploi-Québec, institutions d’enseignement et organismes divers


Genre minorit s racis es et emploi

Pistes à explorer

Développer un réflexe par rapport à la clientèle immigrante, en particulier sur les différences culturelles

Intervenir en connaissance de cause

Opter pour le mode solutions


Genre minorit s racis es et emploi

Merci !

www.soiit.qc.ca


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