1 / 14

Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK

Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK. Anotace. Odměňování za práci. Základní právní předpisy. Zákoník práce Nařízení vlády o minimální mzdě Soukromé organizace mohou používat smluvní mzdy. Často je mzda určena mzdovými předpisy podniku a kolektivní smlouvou

francois-lesage
Download Presentation

Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vzdělávací materiál vytvořený v projektu OP VK

  2. Anotace

  3. Odměňování za práci

  4. Základní právní předpisy Zákoník práce Nařízení vlády o minimální mzdě Soukromé organizace mohou používat smluvní mzdy. Často je mzda určena mzdovými předpisypodniku a kolektivní smlouvou Státní organizace používají předpisy dané vládou. Zákonem jsou stanoveny minimální mzdové nároky. Upřesňují je vyhlášky ministerstev a nařízení vlády

  5. Minimální mzda: Žádný zaměstnanec nesmí dostávat mzdu nižší Zaručená mzda: Ta představuje minimální výši mzdy, která přísluší za určitou práci podle její složitosti, odpovědnosti nebo namáhavosti

  6. Mzda: Odměna za vykonanou práci Plat: Odměny zaměstnanců rozpočtových a příspěvkových organizací a státních orgánů

  7. Složky mzdy: části, z nichž se celkově mzda skládá (základní = tarifní mzda, příplatky, mimořádné odměny) Formy mzdy: A/ použité prostředky (peníze nebo naturálie) B/ způsoby výpočtu mzdy v závislosti na vykonané práci (mzda časová, úkolová, podílová, smíšená)

  8. Samotná výše mzdy nemusí být rozhodující. Důležitá je také celková hladina cen. Proto rozlišujeme: NOMINÁLNÍ MZDU: vyjadřuje, kolik peněz zaměstnanec obdrží REÁLNOU MZDU: vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy (jaké množství statků a služeb si můžeme za nominální mzdu koupit s ohledem na ceny)

  9. Složky mzdy Složky mzdy často závisejí na množství a kvalitě práce. Souhrn těchto složek tvoří hrubou mzdu: 1. Základní mzda 2. Pobídkové složky mzdy 3. Náhrady mzdy

  10. Základní mzda Je dána množstvím odvedené práce A/ časová: může být dána: • Hodinovou sazbou • Jako stálá měsíční mzda, která závisí na počtu odpracovaných hodin. Často zahrnuje předpokládané přesčasy B/ Úkolová: podle odvedené práce C/ Podílová: zaměstnanec dostane určitý podíl z dosažených výsledků práce (prodejci, obchodní cestující, vedoucí pracovníci – procenta z tržeb)

  11. Pobídkové složky mzdy A/ Osobní příplatek: Vyjadřuje kvalitu práce zaměstnance nebo důležitost jeho osoby pro podnik. Bývá pravidelnou složkou mzdy vedle základní mzdy. B/ Příplatky: Přísluší za práci konanou za zvláštních podmínek. Zákon stanoví 5 povinných příplatků: za práci v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek, ve ztíženém pracovním prostředí, za práci přesčas C/ Prémie a odměny: vyplácejí se za určité výsledky práce

  12. Náhrady mzdy Vyplácejí se, pokud zaměstnanec nepracoval, ale měl na mzdu nárok. Důvody dané: • Zákonem: dovolená, svátek • Překážkami v práci: A/ z důvodu obecného zájmu (výkon veřejné funkce, svědectví u soudu,…) B/ důležité osobní překážky (studium při zaměstnání) C/ překážky na straně zaměstnavatele (výpadek energie, nezaviněná porucha)

  13. Částka k výplatě Hrubá mzda: Základní mzda + podílové složky + náhrada mzdy Čistá mzda: Hrubá mzda – zdravotní pojištění – sociální pojištění - daň

  14. Zdroje: ze zdrojů autorky

More Related