Industriavtalet för våra framtida löner och jobb

1. Industriavtalet för våra framtida löner och jobb Deltagarmaterial vid konferensserie genomförd nov 2008-jan 2009

2. Syftet med konferensen Öka kunskapen om Industriavtalet och dess betydelse • för förbundens avtalspolitiska samarbete • för det partsgemensamma arbetet med industriell utveckling • för lönebildningen i Sverige Inspirera till mer samarbete mellan förbunden – på lokal och regional nivå

3. Facken inom industrinFörbunden bakom konferensen IF Metall Livs Pappers Unionen Sveriges Ingenjörer Skogs- och Träfacket Grafikerna Mediafacket (ej med i Industriavtalet)

4. Dagens program • Bakgrunden - varför Industriavtalet kom till • Hur det har påverkat lönebildningen • Förhandlingsavtalet • Det partsgemensamma arbetet för att stärka industrin • Det fackliga samarbetet i Facken inom Industrin • Lönebildningen framöver

5. INDUSTRIAVTALET DÄRFÖR KOM DET TILL

6. Bakgrunden till Industriavtalet • SAFs beslut 1990 – nej till centrala förhandlingar • Storföretagen vill bryta uppriksavtalen • Förhandlingsrådet Metall/Sif/Cf bildas 1992 • Industrikris 1992–1993 • Konflikt i 1995 års avtalsrörelse

7. Så var läget 1996 • Hög arbetslöshet • Urusla statsfinanser • Oense om förhandlingsformer • Staten hotar med ingrepp

8. Facket bjuder upp… 1996 Åtta fackförbund inom industrin bjuder in industrins arbetsgivare till samtal om lönebildning industriell utveckling kompetensutveckling

9. Industriavtalet träffas 18 mars 1997 8 fackförbund och 12 arbetsgivarorganisationer undertecknar ”Samarbetsavtal om industriell utveckling och lönebildning” (Industriavtalet) Revideras 5 oktober 1999

10. Syftet med Industriavtalet • Främja industriell utveckling, lönsamhet och konkurrenskraft • Skapa förutsättningar för - hög sysselsättning och låg arbetslöshet- god löneutveckling - goda villkor i övrigt för de anställda

11. Vad ingår i Industriavtalet? Gemensamma bedömningar Grund för partsgemensamt arbete Industrins Förhandlings avtal Industrikommittén Industrins Ekonomiska råd Partsgemensamma grupper Opartiska ordföranden

12. FÖRHANDLINGSAVTALET SÅ FUNGERAR DET

13. FörhandlingsavtaletVad ville parterna uppnå? • Konstruktiva riksavtalsförhandlingar • Ta ett gemensamt ansvar för lönebildningen • Nya avtal innan det gamla löper ut

14. Industriavtalets tidplan för förhandlingar Krav överlämnas Opo utsesFörhandlingar inleds Opo går in aktivt- utredningar - egna förslag Nytt avtal tecknasellervarsel om konflikt 3 mån 1 mån avtal löper ut

15. Opartiska ordförande • En grupp om 5-10 personer • En verkställande ledamot • Arbetar i grupp och två och två • Mandattiden är ett år • Följer arbetet inom avtalsområdet också mellan avtalsrörelserna

16. DET PARTSGEMENSAMMAARBETET

17. Det partsgemensamma arbetetför att stärka industrin Förmågan bestäms nationellt Industrins konkurrenskraft Förutsättningarna bestäms internationellt

18. Stärka industrins förmåga Parterna vill stärka industrin genom att samarbeta om • Forskning och utveckling • Utbildning och kompetens • Energi- och klimat • Skatter och avgifter • Lokalt och regionalt partssamarbete

19. Industrins offert • Industridag 2004Forskning och utveckling • Satsning strategiska branschforskningsprogram • Innovationsstöd nya/växande företag • Ny struktur ingenjörsutbildningen • Ökat utbyte industri, lärosäten och institut • Utveckla industriforskningsinstituten • Förstärkt yrkesutbildning – Teknikcollege

20. Forskning och utvecklingStärkta industriforskningsinstitut Swerea Verkstads- industri och materialforskning SP Polytekniskt Institut STFI-Packforsk Fiber och förpackning SICT Informationsteknik

22. Regionalt samarbete för industriell utveckling Några exempel • Paper Province i Värmlands län • Teknikcollege i Örebro län • Samarbete kring Produktionslyftet i Skellefteå • Regional Industrikommitté i Östergötland

23. Samarbetet på energi- och klimatområdet • Gemensam energipolitisk agenda- Elpris som stärker industrins konkurrenskraft- Tillräcklig produktion av el- Ekonomiska styrmedel i energi- och klimatpolitiken- Energieffektivisering • Klimatet tema på Industridagen 2008

24. Att reflektera över • Exempel gavs på partsgemensamt arbete på regional nivå. Förekommer det i er region? • I vilka frågor skulle ni vinna på att få igång partsgemensamt arbete?

25. FACIT EFTER 10 ÅR

26. Löneutveckling i svensk industri genomsnitt per år

27. Lönernas utveckling 1984-2007industrianställda i Sverige och Europa

28. Reallönernas utveckling 1998-2007industrianställda i Sverige och Europa

29. Sysselsättningen i Sverige1978-2007

30. Arbetslösheten i Sverige1997-2007

31. Produktivitetsutveckling inom industrin

32. Industriproduktionen 1978-1997 och 1998-2007årlig procentuell ökning

33. Exporten i relation till BNPi procent

34. Statsskuldenandel av BNP 1978-2007

35. Kort sagt! • Reallönerna har ökat med 25 procent …dessutom: arbetstiden kortad med sju dagar • Sysselsättningen har ökat med 500 000 personer • Industriproduktionen har ökat med 70 procent • Industrin har stärkt sin konkurrenskraft  Utfallet bättre än snittet för Västeuropa Starka statsfinanser och minskad statsskuld

36. Att reflektera över • Är medlemmarna medvetna om hur positiv utvecklingen har varit under åren med Industriavtalet? • Ser medlemmarna sambanden mellan löneutveckling – industrins konkurrenskraft inflation – sysselsättning…

37. DET FACKLIGA SAMARBETET I PRAKTIKEN

38. Facken inom Industrin • Samarbete mellan SACO-, TCO och LO-förbund • IF Metall • Livs • Pappers • Unionen • Skogs- och Träfacket • Sveriges Ingenjörer • Grafikerna Mediafacket (ej med i Industriavtalet) • Roterande ordförandeskap • Organisation: FI-råd, ALI-grupp, arbetsgrupper, kansli

39. Det fackliga samarbetet i avtalsrörelsen • Gemensamma underlag tas fram • Rådslag/överläggningar i förbunden • Diskussion i Facken inom industrin om vilka krav som kan drivas gemensamt • Beslut om gemensam ”Avtalsplattform” • Samverkan under förhandlingarna

40. …och mellan avtalsrörelserna • PolicyDebattartiklar, idéskrifter, pressträffar, remissvar • RapporterLöner inom industrinEkonomiska bedömningar • Utredning, utbildning, information Uppdrag till forskare/utredareSeminarier Utbildning EWC-ledamöter

41. www.fackeninomindustrin.se

42. FRAMTIDEN HOT OCH MÖJLIGHETER

43. Läget idag Har vi nått målen? • Riksavtal med materiellt innehåll Ja • Stärkt kollektivavtalets ställning Ja • Gemensam spelplan Ja • Mer av partssamarbete Ja • Bidra att utveckla svensk industri Ja • Hålla staten utanför Ja

44. Funderingar inför framtiden • Klarar vi debatten om industrinslönenormerande roll? • Hur inverkar industrikrisen? • Hur hanterar vi balansen självbestämmande contra ökad styrka genom samordning? • Hur få alla att bli vinnare i samarbetet? • Hur påverkar ett eventuellt nytt huvudavtal?

45. Att reflektera över • Vilket samarbete finns/skulle kunna finnas mellan förbunden inom Facken inom industrin – på lokal och regional nivå? • Hur stärker vi Industriavtalet? Vad krävs exempelvis för att klara debatten om att industrin ska ”sätta märket”? • Hur kan ni lokalt och regionalt bidra?

46. Hur går vi vidare…