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指導教授:歐陽超 報告學生: IM93 小組 賴重舜 , 蘇耕政 , 吳國揚 , 辛世木 , 戴義賢 , 蕭柏文 , 羅震宇 , 余文成

指導教授:歐陽超 報告學生: IM93 小組 賴重舜 , 蘇耕政 , 吳國揚 , 辛世木 , 戴義賢 , 蕭柏文 , 羅震宇 , 余文成 報告日期: 2004,July,28. Hammer BPR Concept 應用報告.  報告大綱. 以 TOP 公司改造 訂單處理及配送作業流程 實例 , 依 Hammer BPR 十大原則檢視改造過程及結果 , 探討 BPR 成功與 失敗因素 . 內容如下 :  TOP 公司簡介  原流程問題  改造目的  組織改造小組  流程改造推行步驟

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指導教授:歐陽超 報告學生: IM93 小組 賴重舜 , 蘇耕政 , 吳國揚 , 辛世木 , 戴義賢 , 蕭柏文 , 羅震宇 , 余文成

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Presentation Transcript


  1. 指導教授:歐陽超 報告學生:IM93小組 賴重舜,蘇耕政,吳國揚,辛世木, 戴義賢,蕭柏文,羅震宇,余文成 報告日期:2004,July,28 Hammer BPR Concept 應用報告

  2. 報告大綱 以 TOP 公司改造訂單處理及配送作業流程實例,依 Hammer BPR 十大原則檢視改造過程及結果,探討 BPR 成功與失敗因素. 內容如下:  TOP 公司簡介  原流程問題  改造目的  組織改造小組  流程改造推行步驟  新流程分析及特色  本案例改造成功原因 Hammer BPR 十大原則檢視 BPR 失敗原因  變革管理與BPR

  3. TOP 公司簡介 公司規模:員工人數160人 臺北、臺中及高雄三家分公司,新竹廠土地3000坪 成立時間:1956年 產業性質:傳統製造業 產品:毛寶冷洗精等清潔劑。 客戶:大潤發、家樂福、愛買吉安、惠康等 配送方式:委託 Peak 物流公司(北、中、南)配送

  4. 客戶訂單接收及配送作業流程 TOP公司 會計員取件 輸入訂單作業 列印發票 傳真機 發票、訂單交快遞 輸入出庫單 派車、檢貨、出庫、送貨 快遞公司 物流公司  原流程問題 1.客戶緊急單無法按時、當天交貨。 2.客戶傳真訂單常遺漏,造成欠交貨。 3.受制快遞送件因素,無法掌握如期交貨。 4.物流公司需重輸入送貨資料,影響送貨時限及資料正確性。 5.作業效率低,物流公司庫存與公司庫存不易管理。

  5.  流程改造目的 1.客戶隨時下單,可即時送貨(當天) 。 2.避免漏單,按時交貨。 滿足客戶價值

  6.  組織改造小組 組長:TOP公司 管理部協理 組員 : 會計處主管 營業會計 資訊部副主管 物流公司 帳務部主管 帳務員 資訊主管

  7.  流程改造推行步驟 1. 了解現行作業流程。 2. 分析應改造的問題。 3. 編製初次之新流程。 4. 與資訊組員研討及修正新流程。 5. 資訊人員增修軟體作業。 6. 作業人員教育訓練。 7. 上線測試及調整。 8. 新流程正式作業。

  8. TOP公司 輸入訂單作業 傳真機 PC 列印訂單 訂單管理 檢貨系統 新流程 E-Mail 列印發票、檢貨單 派車、檢貨、出庫、送貨 訂單檔案 物流公司  新流程分析及特色 1.為克服距離問題,徹底放棄原作業方式,藉重 I T。 2.以客戶價值為導向,可當日下單,當日送貨。 3.著重 IT 技術,重新設計流程。 4.應用供應鏈作業,大躍進式的改造,跨公司的改造。

  9. TOP公司 會計員取件 輸入訂單作業 列印發票 傳真機 發票、訂單交快遞 輸入出庫單 派車、檢貨、出庫、送貨 原流程 快遞公司 物流公司 TOP公司 輸入訂單作業 傳真機 PC 列印訂單 訂單管理 檢貨系統 新流程 E-Mail 列印發票、檢貨單 派車、檢貨、出庫、送貨 訂單檔案 物流公司 客戶訂單接收及配送作業流程

  10.  新流程管理指標 1.客戶訂單漏接收筆數。 2.客戶緊急訂單,當天可交貨 達成率。 3.客戶訂單晚送貨筆數。 4.雙方庫存可每日核對,減少 缺貨、晚交貨筆數。

  11.  改造成功的原因 1. 事前充分的溝通。 2. 借重 I T技術。 3. 改造組員稱職。 4. 改造的願景可提高相關人員業績。 5. 組長有充分的權限,且經驗被信任。 6. 改造過程公開化。 7. 走動式的關懷。 8. 誠心的獎賞。

  12.  Hammer BPR 十大原則 1. 四大要素:徹底翻新、大躍進式之改善、 重新設計、滿足客戶價值的流程。 2. 注意流程原則:重視流程目標,與客戶需求有關連。 3. 現有流程瞭解不可多費時間,應多花在改造原則。 4. 不可缺少改造領袖人原則,由上往下推動。 5. 有大膽創新的構想,營造優良的改造環境。 6. 先行實驗原則。 7. 速度快,每次規模不要太大,時間不超過一年原則。 8. 改造時不可有選擇性,相關應徹底的改造原則。 9. 改造應快速、彈性處理原則。 10. 流程改造須考慮員工的需求與情緒反應,能帶給員工利益。

  13.  應用 Hammer BPR 十大原則 本案例成功原因 1. 四大要素: 徹底翻新、大躍進式之改善、 重新設計、滿足客戶價值的流程。 2. 注意流程原則:重視流程目標, 與客戶需求有關連。 3. 現有流程瞭解不可多費時間, 應多花在改造。 4. 不可缺少改造領袖,由上往下推動。 5. 大膽創新的構想,營造優良的環境。 6. 先行實驗原則。 7. 速度快,每次規模不要太大,時間 不超過一年原則。 8. 改造時不可有選擇性,相關應徹底 的改造。 9. 改造應快速、彈性處理。 10. 流程改造須考慮員工的需求與情緒 反應,能帶給員工利益。 1.事前充分的溝通。 2.借重 I T技術。 3.改造組員稱職。 4.改造的願景可提高 相關人員業績。 5.組長有充分的權限, 且經驗被信任。 6.改造過程公開化。 7.走動式的關懷。 8.誠心的獎賞。 9.增加對客戶價值。

  14.  改造失敗的原因 1. 企業負責人認為改造可有可無。 2. 企業負責人不尊重專業人員。 3. 企業負責人不授權。 4. 改造小組之經驗及溝通等能力 不足以服眾。 5. 缺乏完整的改造計劃。 6. 改造小組採高姿態的作為, 且無承担責任的心態。

  15.  企業轉型為何失敗 1.主事者自視太高,低估困難度。 2.缺少有力的變革領導團隊。 3.低估企業願景的重要性。 4.變革願景未做充份溝通。 5.坐視問題叢生。 6.欠缺進程戰果。 7.太早宣布勝利。 8.札根不實。 資料來源: 企業成功轉型 8 STEPLeading change 作者:John P. Kotter譯者:邱如美出版社:天下文化ISBN:9576214599 出版地:台灣

  16.  變革管理與 BPR 變革管理 8 步驟 1. 建立危機意識 2. 成立領導團隊 3. 提出願景 4. 溝通變革願景 5. 授權員工參與 6. 創造近程戰果 7. 鞏固戰果並再接再厲 8. 讓新做法深植企業 文化中   BPR   資料來源: 企業成功轉型 8 STEPLeading change 作者:John P. Kotter

  17. 心得分享 1.流程改造的帽子,要套在客戶價值的理由,才可横行無阻。 2.改造之前須先對作業者,實際了解現况,並關懷之。 3.充分的溝通,讓員工了解改造的利益,定可獲得支持。 4.改造不要被認為是紅衛兵革命。 5.改造負責人要有決策力、判断力及應變力等。 6.流程改造須重用 I T技術,且IT人員開始即應加入改造小組。 7.企業流程改造時,偏重的原則,視民族性不同,及公司文化、 歷史、規模大小、產業别不同而異。 8.重視人性化。 9.企業流程改造後,因客觀環境及IT或通訊技術等日新月異, 隨後必然面臨改良或改善之狀況。    

  18. Q & A 謝謝指教 !

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