KENAIKAN PANGKAT SECARA
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 45

LATAR BELAKANG PowerPoint PPT Presentation


  • 85 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN. LATAR BELAKANG. (PENAMBAHBAIKAN). (PELAKSANAAN SEMASA). Time-based 13 tahun. Kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan.

Download Presentation

LATAR BELAKANG

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Latar belakang

KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN


Latar belakang

LATAR BELAKANG

(PENAMBAHBAIKAN)

(PELAKSANAAN SEMASA)

Time-based13 tahun

Kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan

Kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) 15 tahun

Penilaian Kecemerlangan

Tarikhkuatkuasa 1 Julai 2013


Ringkasan perbezaan pelaksanaan time based 15 tahun vs 13 tahun

Ringkasan Perbezaan Pelaksanaan Time Based 15 tahun vs 13 tahun


Pegawai yang layak

PEGAWAI YANG LAYAK

Pegawai Kumpulan Pelaksana di Gred Lantikan

  • dilantik secara tetap

  • berkhidmat 13 tahun pada atau selepas 1 Julai 2013

  • Pegawai dalam skim perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaan

  • pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Julai 2013 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas

  • pegawai yang memilih untuk kekal dalam Sistem Saraan Baru (SSB)/ JKK 1976

  • pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM)/ SSB/ JKK 1976 tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan


Pegawai yang tidak layak

PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK

  • dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat atau ke gred lantikan yang setara dengan gred kenaikan pangkat dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu

  • skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh time-based berbeza

  • pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013


Pegawai layak skim perkhidmatan bersepadu

PEGAWAI LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu

Dinaikkanpangkat

Lantikan

Setara

=

LAYAK

Pen. Pegawai Lat. Vokasional

Gred J30

Pen. Pegawai Lat. Vokasional

Gred J29

*Gred J30 setara dengan Gred J29


Pegawai tidak layak skim perkhidmatan bersepadu

PEGAWAI TIDAK LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu

Lantik

Setara

=

TIDAK LAYAK

Pen. Pegawai Lat. Vokasional

Gred J21

Pen. Pegawai Lat. Vokasional

Gred J22

*Gred J21 setara dengan Gred J22


Tempoh perkhidmatan yang diambil kira dalam pengiraan tempoh 13 tahun

TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN

Nota

*PihakBerkuasaMelantik


Tempoh perkhidmatan yang tidak diambil kira dalam pengiraan tempoh 13 tahun

TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN

* CTG: Cuti Tanpa Gaji

CSG: Cuti Separuh Gaji


Perenggan 3 2

PERENGGAN 3.2

  • 3.2Bagi pegawai yang terlibat dengan opsyen pertukaran pelantikan berikutan keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada gred yang sama/ setara (dalamkumpulan kelayakan masuk yang sama), tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan sebelum opsyen pertukaran pelantikandiambil kira;

  • Contohnya: Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 boleh diambil kira.


  • Perenggan 3 3

    PERENGGAN 3.3

    • 3.3 Pegawai yang ditukar lantik atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu boleh diambil kira;

  • Contohnya Penolong Pegawai Tadbir 3Gred N27 Pihak Berkuasa Tempatan yang ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Perkhidmatan Awam Persekutuan.


  • Perenggan 4 3

    PERENGGAN 4.3

    • 4.3Pegawai yangmemilih opsyen pertukaran pelantikan ataskeputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan yang lainpada gred lantikan yang lebih tinggi (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi), tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira kerana pegawai telah pun menikmati kenaikan ke gred yang lebih tinggi.

    • Contoh:

  •  Skim Perkhidmatan yang sama : Pembantu Pegawai Tanah Gred NT17 yang ditukar lantik ke Penolong Pegawai Tanah Gred NT27; dan

  • Skim Perkhidmatan yang lain : Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang ditukar lantik ke Setiausaha Pejabat Gred N27


  • Syarat kenaikan pangkat time based 13 tahun

    SYARAT KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED 13 TAHUN

    • Sah dalam perkhidmatan

    • Diperaku Ketua Jabatan

    • Telah mengisytiharkan harta

    • Bebas daripada hukuman tatatertib

    • Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM)

    • Bebas pinjaman pendidikan tegar

    SYARAT UMUM

    • Markah keseluruhan laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir 80% ke atas

    • Mencapai tahap BAIKdalam penilaian kecemerlangan

    SYARAT KHUSUS


    Syarat khusus

    SYARAT KHUSUS


    Penetapan tarikh kenaikan pangkat

    PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

    Pegawai yang memenuhi syarat kenaikan pangkat time-based 13 tahun

    Sehari selepas genap 13 tahun

    Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib

    Sehari selepas tempoh yang tidak melayakkan berakhir

    Pada 1 Januari tahun pegawai menunjukkan prestasi yang ditetapkan atau 6 bulan selepas genap tempoh perkhidmatan, mana yang terkemudian

    Pegawai yang ditimbang semula disebabkan tidak memenuhi syarat LNPT


    Pelarasan semula tarikh kenaikan pangkat

    PELARASAN SEMULA TARIKH KENAIKAN PANGKAT

    Staf yang genaptempohperkhidmatan 15 tahunsebelum 1 Julai 2013

    Tarikhkuatkuasakenaikanpangkatmerekaadalahpadatarikhmerekagenap 15 tahunperkhidmatan.

    Staf yang genaptempohperkhidmatan13 tahunpadaatausebelum 1 Julai 2013 (termasukstaf yang telahberkhidmat 14 & 15 tahun)

    Tarikhkuatkuasakenaikanpangkatmerekaadalahpada1 Julai 2013

    Tarikhkuatkuasakenaikanpangkatmerekaadalahsehariselepasmerekagenap 13 tahun

    Staf yang genaptempohperkhidmatan13 tahunselepas 1 Julai 2013


    Perenggan 5 1

    PERENGGAN 5.1

    • Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi syarat kenaikan pangkat time-based ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 tahun berkhidmat.

    Contoh 1:

    Contoh 2:

    Contoh 3:


    Latar belakang

    Pegawai Yang Telah Memenuhi Tempoh Perkhidmatan 13 Tahun Tetapi Telah Dikenakan Hukuman Tatatertib

    • 5.2Tarikh kenaikan pangkat pegawai berkuat kuasa selepas tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhir.

  • Contoh:


  • Penetapan tarikh pegawai yang tidak memenuhi syarat lnpt

    PENETAPAN TARIKH PEGAWAI YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT

    LNPT

    RENDAH

    Tarikh naik pangkat

    6 bulan

    Selepasgenaptempohperkhidmatan

    1 Januari

    Tahunpegawaimencapaiprestasi

    @

    Mana yang terkemudian


    Latar belakang

    PEGAWAI YANG DITIMBANG SEMULA DISEBABKAN TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT


    Penilaian time based berasaskan kecemerlangan

    PENILAIAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN

    Penyeliadigredlebihtinggi

    PEGAWAI PENILAI

    BORANG PENILAIAN

    TEMPOH PENILAIAN

    3 blnsebelum 13 tahun

    PENGESAHAN KETUA JABATAN

    PEMAKLUMAN KEPUTUSAN

    RAYUAN

    PANEL RAYUAN


    Latar belakang

    1. SIKAP

    2. KOMITMEN

    3. KESEDIAAN UNTUK BERKONGSI PENGETAHUAN/ PENGALAMAN


    Pemakluman keputusan

    PEMAKLUMAN KEPUTUSAN


    Rayuan panel

    RAYUAN & PANEL

    KURANG MEMUASKAN

    KETUA JABATAN

    PANEL RAYUAN

    MERAYU

    *2 orang ahli

    ULASAN PENYELIA ASAL DAN PEGAWAI PENILAI LAIN

    PEMAKLUMAN KEPUTUSAN

    PANEL RAYUAN BERMESYUARAT

    Pengerusi

    • * Ahli panel rayuan terdiri daripada

    • Pegawai yang tidak terlibat semasa penilaian asal; dan

    • berada di gred yang lebih tinggi

    • Sekiranya Jabatan telah menubuhkan MBJ, salah seorang ahli hendaklah terdiri daripada wakil Pihak Pekerja dalam MBJ tersebut


    Penempatan dan pertukaran

    PENEMPATAN DAN PERTUKARAN

    Time-Based Berasaskan Kecemerlangan N17 (KUP 22)

    Hakiki N22


    Penyeliaan dan pangkat

    PENYELIAAN DAN PANGKAT

    • Pegawai Awam Biasa

    • Masih lagi tertakluk kepada penyeliaan pegawai yang mengisi jawatan kenaikan pangkat hakiki

    • Pegawai Beruniform

    • boleh membezakan tanda pangkat


    Skop tugas tambahan

    SKOP TUGAS TAMBAHAN

    Ketua Jabatan hendaklah

    menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai

    Bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas bersesuaian dengan gred kenaikan pangkat tersebut.


    Latar belakang

    TEMPOH PERALIHAN(bagi urusan yang telah dilaksanakan dalam tempoh 1 Julai 2013 hingga tarikh pekeliling dikeluarkan)

    < 1 Julai 2013

    ≥ 1 Julai 2013

    Mengguna pakai kaedah kenaikan pangkat secara KUP 15 tahun

    ≥ 13 tahun = guna pakai kaedah baru (13 tahun)

    tarikh kenaikan pangkat diselaraskan mengikut tarikh pegawai genap 13 tahun

    Isupelaksanaan


    Pelaksanaan urusan pemangkuan kenaikan pangkat p 6 1 pp 8 2013

    PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT ( P. 6.1, PP 8/2013)

    Cth1: Pegawai yang sedang memangku dan telah cukup tempoh 13 tahun, Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh pemangkuan tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.

    01.12.2013

    16.05.2013

    02.07.2013

    Pegawai genap 13 tahun

    Tarikh pemangkuan

    LKP bersidang

    Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat =16.05.2013 (tarikh pemangkuan)

    Cth 2: Pegawai telah cukup tempoh 13 tahunsebelum diluluskan pemangkuan, tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahun tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.

    01.04.2013

    30.06.2013

    10.10.2013

    Pegawai genap 13 tahun

    LKP bersidang

    Tarikh pemangkuan

    Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat 01.07.2013 (sehari selepas genap 13 tahun)

    Nota: penempatan pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkat secara hakiki


    Pelaksanaan urusan pemangkuan kenaikan pangkat ke gred seterusnya

    PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT KE GRED SETERUSNYA

    Time-Based (KUP 22)

    Kenaikan pangkat ke gred seterusnya boleh dipertimbang bersama

    Pertimbangan ke gred N26 (tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan)

    &

    Hakiki N22

    IsupelaksanaanOpsyen


    Pelaksanaan opsyen tukar lantik vs time based 13 tahun

    PELAKSANAAN OPSYEN TUKAR LANTIK VSTIME-BASED 13 TAHUN

    OpsyenTukarLantikberikutanpenambahbaikan skim perkhidmatan

    Skim perkhidmatansama/lainpadagredlantikanlebihtinggi(Kump. kelayakanmasuklebihtinggi)

    KE

    IMPLIKASI:

    Tempohperkhidmatansebelumnyatidakdiambilkirabagikenaikanpangkatsecara time-based 13 tahun

    • Contoh:

    • T/Lantikke

    PenolongJurutera/PenolongPegawaiSeniBina/PenolongJuruukurBahan

    GredJA29

    Juruteknik

    Gred J17,J22,J26

    PembantuOperasi

    Gred N11,N14

    Pembantu Am Pejabat

    Gred N1,N4

    • Opsyen


    Latar belakang

    IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN

    Implikasi

    Opsyen 1:

    Terusditukarlantikpada 1 Julai 2013/ 1 Nov 2013

    i.Tidaklayakdipertimbangkankenaikanpangkatsecaratime-based 13 tahunatasgredterdahulu

    ii. Nikmatigaji/ elaun & KGT atasgredtukarlantik

    iii. BagiGred 1, 3, yang dilantikkeGred 11 tiadaperubahanemolumen

    • BagiGred 17 ke 29 memperoleh KGT danelaunlebihtinggi


    Latar belakang

    IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN

    Implikasi

    Opsyen 2:

    Ditukarlantiksetelahpegawaidinaikkanpangkatsecaratime-based 13 tahundalam skim perkhidmatanasal(tangguhkantukarlantik)

    • Pegawaikerugiandarisegi:

    Tidaknikmatigaji/ elaun & KGT yang lebihtinggiatasgredtukarlantik (gred 17 ke 29)

    ii. Hilangkekanananatasgredtukarlantikselagitidakgenap 13 tahunatas skim perkhidmatanterdahulu

    iii. Hilang peluang kemajuan kerjaya ke gred seterusnya


    Latar belakang

    RUMUSAN IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN

    • terdapatkelebihandankekuranganmasing-masingberdasargreddantempohperkhidmatan

    • jikatempohtertangguhpanjangakanmerugikanpegawaidarisegikekananan

    • tempohmelayakkantime-based yang terdekatlebihmenguntungkanpegawai

    • bagigredtertentu yang KGT danelaunnyalebihtinggi, lebihmenguntungkanjikaterusditukarlantik

    PEGAWAI SENDIRI PERLU MENENTUKAN UNTUK TERUS TUKAR LANTIK ATAU MENANGGUHKAN SEHINGGA SELEPAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED 13 TAHUN


    109 orang staf terlibat bagi tahun 2013 mengikut ptj

    109 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2013 MENGIKUT PTJ

    *Semakanterperincimaklumatdalambukuperkhidmatanperludibuatbagimemastikanstafmelepasisyaratkelayakan.


    48 orang staf terlibat bagi tahun 2014 mengikut ptj

    48 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2014 MENGIKUT PTJ

    *Semakanterperincimaklumatdalambukuperkhidmatanperludibuatbagimemastikanstafmelepasisyaratkelayakan.


    Jumlah staf kup 13 tahun yang terlibat dalam opsyen

    JUMLAHSTAFKUP 13 TAHUN YANG TERLIBATDALAMOPSYEN

    KUP2013

    • 65 dari112StafterlibatKUP 13 tahunadalahterlibatdalamopsyen skim

    KUP2014

    • 14 dari 51 stafterlibatKUP 13 tahunadalahterlibatdalamopsyen skim


    Formula penetapan gaji

    FORMULA PENETAPANGAJI

    • KUP2013: CONTOHJ17 (JURUTEKNIK) KEJA29 (PENOLONGJURUTERA

    • SekiranyaMemilihKUP 13 tahunDuluSebelumOpsyen: GajiSemasa + 1 KGTgredasal+ 1 KGTJawatanBaru (Opsyen)

    KUP2014: CONTOHJ17 (JURUTEKNIK) KEJA29 (PENOLONGJURUTERA

    • SekiranyaMemilihKUP 13 tahunDuluSebelumOpsyen: GajiSemasa + 2 KGTgredasal (RM95+95)+ 1 KGTJawatanBaru (RM145)

    • SekiranyaTerusMemilihOpsyen: GajiSemasa + 1 KGTJawatanBaru

    • WALAU BAGAIMANAPUN, KUP 13 TAHUN PADA 2014 PELAKSANAANNYA DINILAI BERDASARKAN KECEMERLANGAN


    Staf yang telah lulus kenaikan pangkat secara kup 15 tahun 2013

    STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013)

    UntuksenarainamaFakulti/BahagiansilarujukdenganPuan Dina Azleemabinti Mohamed Nor (PenolongPendaftar) Samb. 31188


    Staf yang telah lulus kenaikan pangkat secara kup 15 tahun 20131

    STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013)

    UntuksenarainamaFakulti/BahagiansilarujukdenganPuan Dina Azleemabinti Mohamed Nor (PenolongPendaftar) Samb. 31188


    Latar belakang

    TERIMA

    KASIH


    Sesi soal jawab

    SESI SOAL JAWAB


    Tempoh yang tidak melayakkan bagi hukuman tatatertib

    TEMPOH YANG TIDAK MELAYAKKAN BAGI HUKUMAN TATATERTIB

    Amaran

    12 bulan

    Denda

    18 bulan

    24 bulan

    Lucuthakemolumen

    Tangguhpergerakangaji

    30 bulan

    Turungaji

    36 bulan

    Turunpangkat

    48 bulan


    Skim perkhidmatan bersepadu

    SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU


    Simulasi markah lnpt

    SimulasiMarkah LNPT

    Markah minimum 80% jika mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini)

    Markah LNPT 3 tahun terakhir sekurang-kurangnya mencapai 80% untuk mendapat markah minimum keseluruhan 80%


  • Login