slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
LATAR BELAKANG

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 45

LATAR BELAKANG - PowerPoint PPT Presentation


  • 132 Views
  • Uploaded on

KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN. LATAR BELAKANG. (PENAMBAHBAIKAN). (PELAKSANAAN SEMASA). Time-based 13 tahun. Kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' LATAR BELAKANG' - fiona-dudley


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN

latar belakang
LATAR BELAKANG

(PENAMBAHBAIKAN)

(PELAKSANAAN SEMASA)

Time-based13 tahun

Kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan

Kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) 15 tahun

Penilaian Kecemerlangan

Tarikhkuatkuasa 1 Julai 2013

pegawai yang layak
PEGAWAI YANG LAYAK

Pegawai Kumpulan Pelaksana di Gred Lantikan

  • dilantik secara tetap
  • berkhidmat 13 tahun pada atau selepas 1 Julai 2013
  • Pegawai dalam skim perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaan
  • pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Julai 2013 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas
  • pegawai yang memilih untuk kekal dalam Sistem Saraan Baru (SSB)/ JKK 1976
  • pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM)/ SSB/ JKK 1976 tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan
pegawai yang tidak layak
PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK
  • dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat atau ke gred lantikan yang setara dengan gred kenaikan pangkat dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu
  • skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh time-based berbeza
  • pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013
pegawai layak skim perkhidmatan bersepadu
PEGAWAI LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu

Dinaikkanpangkat

Lantikan

Setara

=

LAYAK

Pen. Pegawai Lat. Vokasional

Gred J30

Pen. Pegawai Lat. Vokasional

Gred J29

*Gred J30 setara dengan Gred J29

pegawai tidak layak skim perkhidmatan bersepadu
PEGAWAI TIDAK LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu

Lantik

Setara

=

TIDAK LAYAK

Pen. Pegawai Lat. Vokasional

Gred J21

Pen. Pegawai Lat. Vokasional

Gred J22

*Gred J21 setara dengan Gred J22

tempoh perkhidmatan yang tidak diambil kira dalam pengiraan tempoh 13 tahun
TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN

* CTG: Cuti Tanpa Gaji

CSG: Cuti Separuh Gaji

perenggan 3 2
PERENGGAN 3.2
    • 3.2 Bagi pegawai yang terlibat dengan opsyen pertukaran pelantikan berikutan keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada gred yang sama/ setara (dalamkumpulan kelayakan masuk yang sama), tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan sebelum opsyen pertukaran pelantikandiambil kira;
  • Contohnya: Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 boleh diambil kira.
perenggan 3 3
PERENGGAN 3.3
    • 3.3 Pegawai yang ditukar lantik atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu boleh diambil kira;
  • Contohnya Penolong Pegawai Tadbir 3 Gred N27 Pihak Berkuasa Tempatan yang ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Perkhidmatan Awam Persekutuan.
perenggan 4 3
PERENGGAN 4.3
    • 4.3 Pegawai yangmemilih opsyen pertukaran pelantikan ataskeputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan yang lainpada gred lantikan yang lebih tinggi (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi), tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira kerana pegawai telah pun menikmati kenaikan ke gred yang lebih tinggi.
    • Contoh:
  •   Skim Perkhidmatan yang sama : Pembantu Pegawai Tanah Gred NT17 yang ditukar lantik ke Penolong Pegawai Tanah Gred NT27; dan
  • Skim Perkhidmatan yang lain : Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang ditukar lantik ke Setiausaha Pejabat Gred N27
syarat kenaikan pangkat time based 13 tahun
SYARAT KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED 13 TAHUN
  • Sah dalam perkhidmatan
  • Diperaku Ketua Jabatan
  • Telah mengisytiharkan harta
  • Bebas daripada hukuman tatatertib
  • Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM)
  • Bebas pinjaman pendidikan tegar

SYARAT UMUM

  • Markah keseluruhan laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir 80% ke atas
  • Mencapai tahap BAIKdalam penilaian kecemerlangan

SYARAT KHUSUS

penetapan tarikh kenaikan pangkat
PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

Pegawai yang memenuhi syarat kenaikan pangkat time-based 13 tahun

Sehari selepas genap 13 tahun

Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib

Sehari selepas tempoh yang tidak melayakkan berakhir

Pada 1 Januari tahun pegawai menunjukkan prestasi yang ditetapkan atau 6 bulan selepas genap tempoh perkhidmatan, mana yang terkemudian

Pegawai yang ditimbang semula disebabkan tidak memenuhi syarat LNPT

pelarasan semula tarikh kenaikan pangkat
PELARASAN SEMULA TARIKH KENAIKAN PANGKAT

Staf yang genaptempohperkhidmatan 15 tahunsebelum 1 Julai 2013

Tarikhkuatkuasakenaikanpangkatmerekaadalahpadatarikhmerekagenap 15 tahunperkhidmatan.

Staf yang genaptempohperkhidmatan13 tahunpadaatausebelum 1 Julai 2013 (termasukstaf yang telahberkhidmat 14 & 15 tahun)

Tarikhkuatkuasakenaikanpangkatmerekaadalahpada1 Julai 2013

Tarikhkuatkuasakenaikanpangkatmerekaadalahsehariselepasmerekagenap 13 tahun

Staf yang genaptempohperkhidmatan13 tahunselepas 1 Julai 2013

perenggan 5 1
PERENGGAN 5.1
  • Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi syarat kenaikan pangkat time-based ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 tahun berkhidmat.

Contoh 1:

Contoh 2:

Contoh 3:

slide18

Pegawai Yang Telah Memenuhi Tempoh Perkhidmatan 13 Tahun Tetapi Telah Dikenakan Hukuman Tatatertib

    • 5.2 Tarikh kenaikan pangkat pegawai berkuat kuasa selepas tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhir.
  • Contoh:
penetapan tarikh pegawai yang tidak memenuhi syarat lnpt
PENETAPAN TARIKH PEGAWAI YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT

LNPT

RENDAH

Tarikh naik pangkat

6 bulan

Selepasgenaptempohperkhidmatan

1 Januari

Tahunpegawaimencapaiprestasi

@

Mana yang terkemudian

penilaian time based berasaskan kecemerlangan
PENILAIAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN

Penyeliadigredlebihtinggi

PEGAWAI PENILAI

BORANG PENILAIAN

TEMPOH PENILAIAN

3 blnsebelum 13 tahun

PENGESAHAN KETUA JABATAN

PEMAKLUMAN KEPUTUSAN

RAYUAN

PANEL RAYUAN

slide22

1. SIKAP

2. KOMITMEN

3. KESEDIAAN UNTUK BERKONGSI PENGETAHUAN/ PENGALAMAN

rayuan panel
RAYUAN & PANEL

KURANG MEMUASKAN

KETUA JABATAN

PANEL RAYUAN

MERAYU

*2 orang ahli

ULASAN PENYELIA ASAL DAN PEGAWAI PENILAI LAIN

PEMAKLUMAN KEPUTUSAN

PANEL RAYUAN BERMESYUARAT

Pengerusi

  • * Ahli panel rayuan terdiri daripada
  • Pegawai yang tidak terlibat semasa penilaian asal; dan
  • berada di gred yang lebih tinggi
  • Sekiranya Jabatan telah menubuhkan MBJ, salah seorang ahli hendaklah terdiri daripada wakil Pihak Pekerja dalam MBJ tersebut
penempatan dan pertukaran
PENEMPATAN DAN PERTUKARAN

Time-Based Berasaskan Kecemerlangan N17 (KUP 22)

Hakiki N22

penyeliaan dan pangkat
PENYELIAAN DAN PANGKAT
  • Pegawai Awam Biasa
  • Masih lagi tertakluk kepada penyeliaan pegawai yang mengisi jawatan kenaikan pangkat hakiki
  • Pegawai Beruniform
  • boleh membezakan tanda pangkat
skop tugas tambahan
SKOP TUGAS TAMBAHAN

Ketua Jabatan hendaklah

menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai

Bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas bersesuaian dengan gred kenaikan pangkat tersebut.

slide28
TEMPOH PERALIHAN(bagi urusan yang telah dilaksanakan dalam tempoh 1 Julai 2013 hingga tarikh pekeliling dikeluarkan)

< 1 Julai 2013

≥ 1 Julai 2013

Mengguna pakai kaedah kenaikan pangkat secara KUP 15 tahun

≥ 13 tahun = guna pakai kaedah baru (13 tahun)

tarikh kenaikan pangkat diselaraskan mengikut tarikh pegawai genap 13 tahun

Isupelaksanaan

pelaksanaan urusan pemangkuan kenaikan pangkat p 6 1 pp 8 2013
PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT ( P. 6.1, PP 8/2013)

Cth1: Pegawai yang sedang memangku dan telah cukup tempoh 13 tahun, Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh pemangkuan tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.

01.12.2013

16.05.2013

02.07.2013

Pegawai genap 13 tahun

Tarikh pemangkuan

LKP bersidang

Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat =16.05.2013 (tarikh pemangkuan)

Cth 2: Pegawai telah cukup tempoh 13 tahunsebelum diluluskan pemangkuan, tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahun tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.

01.04.2013

30.06.2013

10.10.2013

Pegawai genap 13 tahun

LKP bersidang

Tarikh pemangkuan

Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat 01.07.2013 (sehari selepas genap 13 tahun)

Nota: penempatan pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkat secara hakiki

pelaksanaan urusan pemangkuan kenaikan pangkat ke gred seterusnya
PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT KE GRED SETERUSNYA

Time-Based (KUP 22)

Kenaikan pangkat ke gred seterusnya boleh dipertimbang bersama

Pertimbangan ke gred N26 (tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan)

&

Hakiki N22

IsupelaksanaanOpsyen

pelaksanaan opsyen tukar lantik vs time based 13 tahun
PELAKSANAAN OPSYEN TUKAR LANTIK VSTIME-BASED 13 TAHUN

OpsyenTukarLantikberikutanpenambahbaikan skim perkhidmatan

Skim perkhidmatansama/lainpadagredlantikanlebihtinggi(Kump. kelayakanmasuklebihtinggi)

KE

IMPLIKASI:

Tempohperkhidmatansebelumnyatidakdiambilkirabagikenaikanpangkatsecara time-based 13 tahun

  • Contoh:
  • T/Lantikke

PenolongJurutera/PenolongPegawaiSeniBina/PenolongJuruukurBahan

GredJA29

Juruteknik

Gred J17,J22,J26

PembantuOperasi

Gred N11,N14

Pembantu Am Pejabat

Gred N1,N4

  • Opsyen
slide32

IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN

Implikasi

Opsyen 1:

Terusditukarlantikpada 1 Julai 2013/ 1 Nov 2013

i.Tidaklayakdipertimbangkankenaikanpangkatsecaratime-based 13 tahunatasgredterdahulu

ii. Nikmatigaji/ elaun & KGT atasgredtukarlantik

iii. BagiGred 1, 3, yang dilantikkeGred 11 tiadaperubahanemolumen

  • BagiGred 17 ke 29 memperoleh KGT danelaunlebihtinggi
slide33

IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN

Implikasi

Opsyen 2:

Ditukarlantiksetelahpegawaidinaikkanpangkatsecaratime-based 13 tahundalam skim perkhidmatanasal(tangguhkantukarlantik)

  • Pegawaikerugiandarisegi:

Tidaknikmatigaji/ elaun & KGT yang lebihtinggiatasgredtukarlantik (gred 17 ke 29)

ii. Hilangkekanananatasgredtukarlantikselagitidakgenap 13 tahunatas skim perkhidmatanterdahulu

iii. Hilang peluang kemajuan kerjaya ke gred seterusnya

slide34

RUMUSAN IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN

  • terdapatkelebihandankekuranganmasing-masingberdasargreddantempohperkhidmatan
  • jikatempohtertangguhpanjangakanmerugikanpegawaidarisegikekananan
  • tempohmelayakkantime-based yang terdekatlebihmenguntungkanpegawai
  • bagigredtertentu yang KGT danelaunnyalebihtinggi, lebihmenguntungkanjikaterusditukarlantik

PEGAWAI SENDIRI PERLU MENENTUKAN UNTUK TERUS TUKAR LANTIK ATAU MENANGGUHKAN SEHINGGA SELEPAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED 13 TAHUN

109 orang staf terlibat bagi tahun 2013 mengikut ptj
109 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2013 MENGIKUT PTJ

*Semakanterperincimaklumatdalambukuperkhidmatanperludibuatbagimemastikanstafmelepasisyaratkelayakan.

48 orang staf terlibat bagi tahun 2014 mengikut ptj
48 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2014 MENGIKUT PTJ

*Semakanterperincimaklumatdalambukuperkhidmatanperludibuatbagimemastikanstafmelepasisyaratkelayakan.

jumlah staf kup 13 tahun yang terlibat dalam opsyen
JUMLAHSTAFKUP 13 TAHUN YANG TERLIBATDALAMOPSYEN

KUP2013

  • 65 dari112StafterlibatKUP 13 tahunadalahterlibatdalamopsyen skim

KUP2014

  • 14 dari 51 stafterlibatKUP 13 tahunadalahterlibatdalamopsyen skim
formula penetapan gaji
FORMULA PENETAPANGAJI
  • KUP2013: CONTOHJ17 (JURUTEKNIK) KEJA29 (PENOLONGJURUTERA
  • SekiranyaMemilihKUP 13 tahunDuluSebelumOpsyen: GajiSemasa + 1 KGTgredasal+ 1 KGTJawatanBaru (Opsyen)

KUP2014: CONTOHJ17 (JURUTEKNIK) KEJA29 (PENOLONGJURUTERA

  • SekiranyaMemilihKUP 13 tahunDuluSebelumOpsyen: GajiSemasa + 2 KGTgredasal (RM95+95)+ 1 KGTJawatanBaru (RM145)
  • SekiranyaTerusMemilihOpsyen: GajiSemasa + 1 KGTJawatanBaru
  • WALAU BAGAIMANAPUN, KUP 13 TAHUN PADA 2014 PELAKSANAANNYA DINILAI BERDASARKAN KECEMERLANGAN
staf yang telah lulus kenaikan pangkat secara kup 15 tahun 2013
STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013)

UntuksenarainamaFakulti/BahagiansilarujukdenganPuan Dina Azleemabinti Mohamed Nor (PenolongPendaftar) Samb. 31188

staf yang telah lulus kenaikan pangkat secara kup 15 tahun 20131
STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013)

UntuksenarainamaFakulti/BahagiansilarujukdenganPuan Dina Azleemabinti Mohamed Nor (PenolongPendaftar) Samb. 31188

slide41

TERIMA

KASIH

tempoh yang tidak melayakkan bagi hukuman tatatertib
TEMPOH YANG TIDAK MELAYAKKAN BAGI HUKUMAN TATATERTIB

Amaran

12 bulan

Denda

18 bulan

24 bulan

Lucuthakemolumen

Tangguhpergerakangaji

30 bulan

Turungaji

36 bulan

Turunpangkat

48 bulan

simulasi markah lnpt
SimulasiMarkah LNPT

Markah minimum 80% jika mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini)

Markah LNPT 3 tahun terakhir sekurang-kurangnya mencapai 80% untuk mendapat markah minimum keseluruhan 80%

ad