Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 8

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PowerPoint PPT Presentation


  • 365 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Nama:Tubagus Banurusman Bisva NIM:41612010039. Data Jurnal. Judul : PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nama Penulis :MURSIDI

Download Presentation

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAPKINERJA KARYAWAN

Nama:TubagusBanurusmanBisva

NIM:41612010039


Data jurnal

Data Jurnal

Judul:PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAPKINERJA KARYAWAN

NamaPenulis:MURSIDI

Sumber/Link Jurnal:http://ejournal.umm.ac.id/index.php/industri/article/view/563


Abstrak

Abstrak

  • Sumberdayamanusiamemilikifaktorkendali yang dapatmenentukankeberlangsungansebuahperusahaan. Dapatdikatakandemikiankarenafaktorsumberdayamanusiadalamhalkualitasnyaakanmenentukankualitasorganisasitersebut yang nantinyaberpengaruhpadakelangsunganhidupnya.

  • Salahsatuhal yang dapatdijadikan parameter tentangkualitaskerjasumberdayamanusiaadalahtingkatprestasikerja yang adapadasumberdayamanusiatersebut. Secaralogikadapatdikatakanbahwasemakintinggiprestasikerjaseorangkaryawanmakadapatdikatakanbahwasemakintinggi pula kualitaskaryawantersebut

  • Hasilanalisismenunjukkanmelaksanakanpelatihandanpendidikan yang sangatbaikdenganskortingkat 227,8. tingkatkinerjakaryawan yang sangatbaikdenganskornilai 226. Hasilanalisisregresimenunjukkantraimingdanasuhanberpengaruhterhadapkinerjakaryawandengannilaikoefisienregresi 0.911. Koefisiendeterminasinilai 0.644, menunjukkanbahwapengaruhpelatihandanasuhanterhadapkinerjakaryawan 64,4%. Saran yang diberikanadalahUniversitasMuhammadiyah Malang harusmenjagadanmeningkatkankinerjakaryawan.


Pendahuluan

Pendahuluan

  • Sebuahlembagaatauorganisasi , baikbersifatprofit maupun nonprofit, akanmemilikiketergantunganpadaaspeksumberdayamanusia. Sumber daya manusia memiliki faktor kendali yang dapatmenentukankeberlangsungansebuahperusahaan

  • Salah satu hal yang dapat dijadikan parameter tentangkualitaskerjasumberdayamanusiaadalahtingkatprestasikerja yang ada pada sumber daya manusia tersebut.

  • Padadasamyapendidikandanpelatihanmerupakan proses yang berlanjut dan bukan proses sesaat saja terutama disaat perkembangan teknologi danpengetahuanberkembangpesatsepertisaatini, peranpendidikandanpelatihansangatbesarperanannyauntukmembekalikaryawan agar lebihkreatif


Metode

Metode

  • metodepengumpulan data yang digunakanadalah, metode wawancara, guesioner, dan dokumentasi. Wawancaradilakukandenganrespondendalammemperoleh keterangan untuk tujuan penelitian dengancaratanyajawablangsungantarapenelitidenganrespondenmenyatakanbahwadefinisi questioner adalah:sebuah set pertanyaan yang secaralogisberhubungandenganmasalahpenelitiandantiappertanyaanmerupakanjawaban-jawaban yang mempunyaimaknadalammengujihipotesa


Hasil dan pembahasan

Hasil dan Pembahasan

  • Setiappeningkatan (semakin baik) terhadap pelaksanaan pendidikan dan pelatihan kerja dalam satu satuan, makaakanmeningkatkankinerjakaryawansebesar 0,911 satuan. Koefisien determinasi (R ) sebesar 0,644. Hal inimenunjukkanbahwaadapengaruhyang kuat antara pendidikan dan pelatihan kerja karyawanterhadapkinerjakaryawanUniversitasMuhammadiyah Malang sebesar 0,644 dansisanyasebesar 0,356 dipengaruhiolehvariabel lain. Di sampingitu, signifikannyapengaruhpendidikandanpelatihanterhadapkinerjaditunjukkannilai t hitungsebesar 10,836, lebih besar dari t tabel 2,000.


Simpulan

Simpulan

  • Dari hasilanalisisdiatasdapatdiambilbeberapakesimpulanbahwapelaksanaan pendidikan dan pelatihan kerja karyawandiUniversitasMuhammadiyah Malang dapatdinilaisangatbaik. Hal initerlihatdariskor rata-rata jawabanrespondensebesar 227,8 yang masukdalamskalapenilaiansangatbaik.


Daftar pustka

Daftar Pustka

  • Alma, B., 2000. ManajemenPemasaran dan Pemasaranjasa, Edisi IV. Bandung. PenerbitAlfabeta.

  • Engel, J.F., 2001. Perilaku Konsumen, Edisi IV. Jakarta.

  • PenerbitBinarupaAksara. Swastha, B., 2001. ManajemenPemasaran Modern, Edisi II. Yogyakarta. Penerbit Liberty.

  • Tjiptono, F., 2001. Strategi Pemasaran, Edisi II. Jakarta. PenerbitAndi.

  • Zibarus, 1997. Usahawan. Jakarta. PenerbitBinarupaAksara.


  • Login