helsingborgs akutv rdsavdelning
Download
Skip this Video
Download Presentation
Helsingborgs Akutvårdsavdelning

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 13

Helsingborgs Akutvårdsavdelning - PowerPoint PPT Presentation


  • 139 Views
  • Uploaded on

Helsingborgs Akutvårdsavdelning. Organisation, ekonomi och verksamhet 2013-04-04. Organisation omvårdnadspersonal Ann-Maries tjänst som enhetschef kommer inte att återbesättas. Ekonomisk besparing. Ann-Marie kommer under våren att successivt överlämna sina uppgifter till Kristina och Kicki.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Helsingborgs Akutvårdsavdelning' - finley


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
helsingborgs akutv rdsavdelning

Helsingborgs Akutvårdsavdelning

Organisation, ekonomi och verksamhet

2013-04-04

slide2
Organisation omvårdnadspersonal
  • Ann-Maries tjänst som enhetschef kommer inte att återbesättas. Ekonomisk besparing.
  • Ann-Marie kommer under våren att successivt överlämna sina uppgifter till Kristina och Kicki.
  • Kristina fortsätter att ansvara för usk samt förrådsbitr. Hon kommer dessutom att ta hand om alla vikariat för ssk samt nyrekryteringar.
  • Kicki övertar ansvaret för alla ssk som har en fast tjänst på AVAH.

Organisation sekreterare

Rekrytering av ny enhetschef pågår.

sjukhusets ekonomiska plan
Sjukhuset har ett mycket stort sparbeting på sig i år.

Det tidigare inlämnade sparbetinget till regionen har fått underkänt.

En arbetsgrupp med bla verksamhetschefer, chefsekonom samt personalchef har tagit fram en ny handlingsplan.

Sjukhusetsekonomiska plan
beslut fr n sjukhusledningen
Beslut från sjukhusledningen
  • Minskar inflödet och trycket på sjukhuset
    • Ambulanser från tex Bjuv och Åstorp med närsjukvårdspatienter triageras direkt till Ängelholm. Minskat inflöde till akuten.
    • Pat med höftfraktur överförs dag 2-3 till Ängelholm för rehabilitering. I princip all ortopedi kan därmed hanteras inom avd 38.
    • Andel dagkirurgi ska öka. Genom att optimera dagkirurgi kan vårdplatser frigöras.
    • Vårdplatser inom sjukhuset
    • Avd 48 stängs under sommaren (16 vpl). Ekonomiskt beslut inom internmedicin.
    • KAVA minskar med 12 vpl tv. Kan genomföras då dagkirurgin ökar. Kvarvarande KAVA platser renodlas.
    • AVAH öppnar 31 vårdplatser 7dgr/vecka.
beslutet kring ppnandet av 31 v rdplatser
31 vårdplatser ska öppnas den 1/5

Platserna ska vara öppna 7 dagar per vecka

Personal ska i första hand omfördelas till AVAH från de verksamheter som stänger.

Bemanningstätheten på AVAH ska minska.

Beslutet kring öppnandet av 31 vårdplatser
inneb rden av minskad bemanning
Bemanningsnyckeln ska minska från idag på ungefär 2,16/vpl till 1,8/vpl

Det innebär att vi har 25 resurser per dygn att nyttja till 31 vårdplatser.

Fördelningen är ungefär 15 ssk/10 usk per dygn.

Hur använder vi dessa resurser på bästa sätt?

Innebörden av minskad bemanning
avahs behov resurstillskott f r 31 v rdplatser
Sekreterare ca 0,5 resurser.

Läkare dubblering av helgjouren.

Usk ca 4-5 resurser.

Ssk ca 5-6 resurser.

AVAHs behov resurstillskott för 31 vårdplatser
vad h nder nu
En risk- och konsekvensanalys ska utföras måndagen den 8/4 kl 12.00.

Deltagare:

Svante, Ssk, Skyddsombud, Vårdförbundet

Marie, Usk

Kristina, Enhetschef

Peter,Med Enhetschef

Kicki, Områdeschef

VAD HÄNDER NU?
din uppgift
Inkomma med skriftliga synpunkter på risker och förväntade konsekvenser till någon av deltagarna före måndag kl 12.00.

Lämna åsikt om vilket av förslagen kring bemanning som är det bästa för patienter samt er som medarbetare.

Aktivt delta i förändringsarbetet.

Komma med förslag på hur vi på bästa sätt kan integrera ny personal till avdelningen.

Vid frågor komma direkt till oss i ledningen för dialog.

Din uppgift
ad