SAP
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 19

Управление человеческим капиталом (HCM) PowerPoint PPT Presentation


  • 154 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

SAP Университетский альяс Версия 2. 20 Авторы Claudia Kroliczek Mark Lehmann Stefan Weidner Перевод Амражей А.Н. , Головин Н.М. , Маслова Л.А. Управление человеческим капиталом (HCM). Продукт SAP ERP 6.0 EhP4 Global Bike Inc. Уровень Начинающий Содержание Межфункциональная

Download Presentation

Управление человеческим капиталом (HCM)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Hcm

SAP Университетский альяс

Версия2.20

АвторыClaudia KroliczekMark Lehmann

Stefan Weidner

Перевод Амражей А.Н., Головин Н.М., Маслова Л.А.

Управление человеческим капиталом (HCM)

Продукт

SAP ERP 6.0 EhP4

Global Bike Inc.

Уровень

Начинающий

Содержание

Межфункциональная

интерграция

Управление человеческим капиталом


Hcm

Содержание курса

Введение в SAP

Навигация

Описание предприятия GBI

Сбыт (SD)

Управление материальными потоками (MM)

Планирование производства (PP)

Финансовый учет (FI)

Контроллинг

Управление человеческим капиталом (НСМ)


Hcm

Содержание

Организационная структура HCM

Основные данные HCM

Процессы HCM

Организационный менеджмент

Администрирование персонала


Hcm

HCM Организационная структура

Отражает организационную структуру компании и структуру персонала

Состоит из организационных единиц

Отражает организационные структуры и иерархии

Отражает обязанности работников

Позволяет осуществлять различные процессы по управлению кадрами

Состоит из трёх частей:

Структура предприятия

Структура персонала

Организационный план


Hcm

НСМ Структура предприятия

  • Структура предприятия

    - Отражает формальную и финансовую структуры компании.

    • Каждого работника необходимо присвоить структуре предприятия.

    • В основном состоит из балансовой единицы, раздела персонала и подраздела персонала

    • Мандант (клиент)

      • Независимая единица в системе

    • Балансовая единица

      • Наименьшая организационная единица, которая может содержаться в Главной книге (юридическое лицо)

    • Раздел персонала

      • Представляет области организации для раздельного администрирования персонала , управлением временными данными и других организационных аспектов.

    • Подраздел персонала

      • Представляет собой часть раздела персонала

      • Представляет области организации для раздельного администрирования персонала , управлением временными данными и аспектами начисления заработной платы


Gbi 2 0 hcm

GBI 2.0 Структура предприятия для HCM

Группа компаний Global Bike

Клиент

Global Bike США

Global Bike Германия

Балансовая

единица

Раздел

персонала

GBI Гамбург

GBI Хеиделберг

GBI Далас

GBI Маями

GBI Сан Диего

Продажи

Управление

Управление

Продажи

Продажи

Подраздел

персонала

Финансы

Закупки

Финансы

Закупки

Управление

материалами

Кадры

Кадры

Управление

материалами

Управление

материалами

ИТ

Управление материалами

Управление материалами

Закупки

Закупки

Производство

Производство


Hcm

HCMСтруктура персонала

  • Структура персонала

    • Описывает положение работника в компании

    • Определяется группой сотрудников и подгруппой (категорией) сотрудников

    • Группа сотрудников

      • Для любой деятельности по контролю персонала должна быть определена организационная единица

      • Примеры:

        • Активные сотрудники

        • Внешние сотрудники

        • Сотрудники, вышедшие на пенсию

    • Подгруппа (категория) сотрудников

      • Для любой деятельности по контролю персонала может быть определена организационная единица в рамках группы сотрудников

      • Примеры:

        • Производственные рабочие

        • Торговые работники

        • Лаборанты


Hcm

HCM Структура персонала

Группа сотрудников

Активные

Внешние

Пенсионеры

Служащий

Персонал

с почасовой оплатой

Обучаемый/

Стажер

Подгруппа сотрудников


Hcm

HCMОрганизационный план

  • Oрганизационный план

    • Описывает, какие функции выполняет работник

    • Является объектно-ориентированным, то есть каждый элемент представлен отдельным объектом

    • Объекты могут быть взаимосвязаны

    • Организационная единица

      • Могут быть сгруппированы в зависимости от функциональных или региональных соображений

    • Штатная должность

      • Приписаны к организационным единицам и заняты работниками

      • Пример: Штатная должность счетовода в отделе учета

    • Сотрудник

      • Работники и занятые штатные должности

    • Место возникновения затрат (МВЗ)

      • происходит из контролинга и может быть связан со штатными должностями или организационными единицами

    • Должность

      • Общее описание задач, которые сотрудник должен выполнять

      • Привязаны к штатным должностям

      • Пример: Штатная должность - руководитель отдела


Hcm

HCM Организационный план

МВЗ

Организационная единица

Должность

Штатная должность

Сотрудник

Связь

Связь (необязательная)


Gbi 2 0 sap erp hcm us

GBI 2.0 Структура предприятия в SAP ERP HCM (US)

Группа работников 9Внешние

90

Младший консультант

91

Старший консультант

Группа работников 2Пенсионеры

20

оплачиваемые

21

неоплачиваемые

SD00 Продажи и распространение продукции

MM00 Управление поставками материалов

MM00 Управление продукцией

MM00 Materials Management

Группа работников 1Активные

SD00 Sales and Distribution

10

Интерн

13

Управленец

Категория сотрудников

11

Почасовая

оплата

HR00 Персонал

12

Шкала

заработной

платы

IT00 IT

PU00 Закупки

PP00 Производство

PU00 Закупки

FI00 Финансы

Управленцы

EX00

Подраздел персонала

SD00

Miami MI00

Раздел персонала Dallas DL00

Балансовая единица US00

Клиент GBI


Gbi 2 0 sap erp hcm de

GBI 2.0 Структура предприятия вSAP ERP HCM (DE)

Группа работников 9Внешние

90

Младший консультант

91

Старший консультант

Группа работников 2Пенсионеры

20

оплачиваемые

21

неоплачиваемые

MM00 Materials Management

SD00 Sales and Distribution

Группа работников 1Активные

HR00 Human Resources

10

Интерн

11

Почасовая

оплата

13

Управленец

12

Шкала

заработной

платы

MM00 Materials Management

Категория сотрудников

PP00 Production

PU00 Purchasing

PU00 Purchasing

FI00 Finance

Управленцы

EX00

Подраздел персонала

Hamburg HH00

Раздел перс. Heidelberg HD00

Балансовая единица Code DE00

Клиент GBI


Hcm

HCM Основные данные

Табельный номер

Используется в SAP в качестве основной идентификационной характеристики работника

Может содержать до восьми цифр

Может быть введен как системой, так и вручную

Все данные о работниках доступные в системе определяются на основании табельного номера.

Табельный номер

64751511

Расходы

Командировочные

расходы

Расходы

май 2010

Расходы

июнь 2010

Командировочные расходы

апрель 2010


Hcm

HCM Основными данные

Ссылочный табельный номер

Помогает отразить различные взаимоотношения по контракту.

Заново отображает в системе работника с новым табельным номером.

Старый табельный номер используется в качестве ссылочного.

Определенные данные могут быть скопированы и присвоены новому табельному номеру

В случае совместной занятости,

работники могут быть определены

посредством персонального

идентификационного кода (ID).

Персональный ID

155486211

Табельный номер

64751511

Табельный номер

47116550

Работник в разделе

персонала

DL00 Dallas

Управляющий

проектом в разделе

персонала

MI00 Miami


Hcm

HCM Основные данные

Инфо-типы

Основные данные персонала структурированы с помощью инфо-типов.

Собрания информационных полей логически связаны

Необходимы для обработки данных о персонале в рамках эффективной структуры и в соответствии с бизнес- требованиями.

Каждый инфо-тип содержит определенный четырехзначный идентификационный код (например инфо-тип адреса 0006).

Инфо-тип может быть наделен подтипами.

Подтип 0100

Отпуск

Инфо-тип 2001

Отсутствие

Подтип 0220

Оздоровительный

курорт

Подтип 0601

Отпуск по уходу

за ребёнком


Hcm

Временная привязка инфо-типов

Временная привязка1 например, постоянное место жительства

Временная привязка 2 например, супруг

Временная привязка 3 например,временное место жительства


Hcm

Поддержка инфо-типа

Инфо-типы могут поддерживаться тремя разными способами:

Быстрый ввод данных PA70

Одиночное ведение инфо-типа

Вид мероприятия по персоналу PA40


Hcm

HCM Процессы

  • Организационный менеджмент

    • Моделирует организационную структуру вашего предприятия

    • Создаёт, меняет и определяет границы организационных единиц

    • Создаёт, меняет и определяет границы заданий

    • Создаёт, меняет и определяет границы должностей

    • Анализирует организационную единицу,

      чтобы определить потребность в персонале и

      запланировать затраты по содержанию персонала

    • Создает дополнительные организационные

      единицы для разработки сценариев

      планирования или симуляций


Hcm

HCM Процессы

  • Администрирование персонала

    • Создание и поддержание основных данных персонала

    • Проверки достоверности могут быть проведены для выявления ошибок и предотвращения передачи неверных данных.

    • При изменении основных данных создаётся история изменений, которая может быть использована для составления отчётов и подтверждения отсутствия расхождений в данных.

    • Администрирование персонала создает основу данных для последующих процессов управления персоналом и составления отчётов.


  • Login