Opinione pubblica

1. Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia Opinione pubblica Aprile 2005

2. Il lavoro nel vissuto e nelle percezioni • Indagine sugli occupati e sulle forze lavoro potenziali della regione

3. Il lavoro: il vissuto personale • Per Lei il lavoro è soprattutto: 60% di cui operai una necessità 47 uno strumento con cui realizzare le proprie aspirazioni 71% 45 di cui laureati un modo per guadagnare 44 un modo per contare all'interno della società 14 nessuno di questi 1 somma citazioni dati percentuali

4. le condizioni relazionali (rapporti interpersonali) 54 le condizioni contrattuali (paga, orari, durata, etc.) 47 le condizioni ambientali (sicurezza, salubrità, etc.) 37 27 i contenuti professionali nessuna di queste 1 non rispondenti 1 Qualità delle condizioni di lavoro • Secondo Lei quale tra le cose che le elencherò incide maggiormente sulla qualità delle condizioni di lavoro dei dipendenti? somma citazioni dati percentuali

5. remunerazione (più eventuali benefits) 60 durata del contratto (tipo di contratto) 59 orario di lavoro 40 1 non rispondenti 54 Qualità delle condizioni di lavoro • Tra le condizioni contrattuali che le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità? somma citazioni - dati percentuali rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni contrattuali”

6. 47 Qualità delle condizioni di lavoro • Tra le condizioni ambientali che le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità? sicurezza sul lavoro 79 salubrità del luogo di lavoro 50 comfort degli ambienti di lavoro 34 somma citazioni - dati percentuali rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni ambientali”

7. il rispetto delle persone 66 un rapporto agevole con i colleghi 42 la disponibilità dei superiori 37 17 la mancanza di discriminazioni non rispondenti 1 37 Qualità delle condizioni di lavoro • Tra le condizioni relazionali che le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità? somma citazioni - dati percentuali rispondenti: quanti hanno indicato “le condizioni relazionali”

8. approfondire il livello di specializzazione 61 acquisire capacità gestionali-organizzative 50 svolgere mansioni differenziate 25 1 nessuna di queste Qualità delle condizioni di lavoro 27 • Tra i contenuti professionali che Le elencherò, quale conta maggiormente per un lavoro svolto in condizioni di qualità? somma citazioni - dati percentuali rispondenti: quanti hanno indicato “i contenuti professionali”

9. 1 1 2 1 3 1 2 4 5 7 6 16 7 23 8 27 9 5 10 7 non rispondenti 10 Qualità delle condizioni di lavoro • Valuti complessivamente, con un voto da 1 (min) a 10 (max), il livello di qualità delle condizioni di lavoro nella sua azienda: 12% somma 1-5 62% somma 7-10 7,1 voto medio dati percentuali

10. 30 aumentata 8 non rispondenti 16 rimasta la stessa 46 diminuita 58% di cui 45-54 enni Qualità delle condizioni di lavoro • Considerando complessivamente la sua regione, negli ultimi due anni, secondo Lei, la qualità delle condizioni di lavoro è: dati percentuali

11. 35 si, perfettamente si, ma con alcune difficoltà 39 si, ma con molte difficoltà 10 no, non riesco a conciliare tutti gli impegni 8 non rispondenti 8 Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura • Complessivamente, ritiene di riuscire a conciliare adeguatamente i suoi impegni di lavoro, di cura dei familiari e di vita personale? 34% 36% di cui maschi e femmine dati percentuali

12. 45 gli impegni personali/amici 44 la cura dei figli i lavori domestici 29 l'assistenza a familiari anziani 20 l'assistenza a familiari disabili 6 non rispondenti 2 Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura • In particolare, per Lei, qual è l’impegno che fa più fatica a conciliare con il lavoro? 49% 38% di cui maschi e femmine 43% 45% di cui maschi e femmine 20% 41% di cui maschi e femmine somma citazioni - dati percentuali rispondenti: quanti non hanno risposto “si, perfettamente” alla domanda precedente

13. sostegno alla flessibilità dei tempi di lavoro 48 promozione dei servizi di supporto(p.es. asili nido aziendali) 47 sostegno al lavoro part-time 41 sostegno del telelavoro 9 nessuno di questi 3 non rispondenti 3 Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura • Le elencherò ora una serie di interventi attivabili dalla Regione utili alla conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura. Quale di questi interventi ritiene maggiormente efficace? 65% di cui laureati 38% 58% di cui maschi e femmine 36% 49% di cui maschi e femmine somma citazioni dati percentuali

14. solo le donne 5 prevalentemente le donne 41 sia le donne che gli uomini 53 prevalentemente gli uomini 1 solo gli uomini 0 non rispondenti 1 Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura • Quando si parla di conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura ci si riferisce solitamente alle donne; Lei ritiene che la conciliazione sia un tema che coinvolge effettivamente: 31% 54% di cui maschi e femmine 64% 38% di cui maschi e femmine dati percentuali

15. 40 34 8 7 4 4 3 dai 18 ai 24 dai 25 ai 34 dai 35 ai 44 dai 45 ai 55 dai 56 anni di tutte le età non anni anni anni anni in su rispondenti Conciliazione dei tempi di lavoro, di vita e di cura • Pensi alla conciliazione dei tempi di lavoro, familiari e personali, rispetto all'età del lavoratore; Lei ritiene che la conciliazione sia un tema che coinvolge soprattutto i lavoratori con età: dati percentuali

16. 7 completamente d'accordo d'accordo 50 né d'accordo, né in disaccordo 5 in disaccordo completamente in 27 disaccordo non rispondenti 9 2 S accordo 57 S disaccordo 36 Flessibilità e precarietà • Alcuni dicono che per combattere la disoccupazione la strada principale è avere una maggiore flessibilità del rapporto di lavoro. Con quest’affermazione Lei è: dati percentuali

17. 16 38 1 37 6 2 S accordo 54 S disaccordo 43 Flessibilità e precarietà • Altri dicono che la flessibilità nei rapporti di lavoro impedisce ai giovani di fare progetti per il futuro. Lei e': completamente d'accordo d'accordo né d'accordo, né in disaccordo in disaccordo completamente in disaccordo non rispondenti dati percentuali

18. 15 38 4 34 6 3 S accordo 53 S disaccordo 40 Flessibilità e precarietà • Altri ancora dicono che la flessibilità porta in realtà una crescente precarietà nel mondo del lavoro. Lei con questa affermazione è: completamente d'accordo d'accordo né d'accordo, né in disaccordo in disaccordo completamente in disaccordo non rispondenti dati percentuali

19. 15 non rispondenti 59 è in espansione 21 si sta contraendo 5 non ha modificazioni significative Flessibilità e precarietà • Secondo Lei, per quanto ne sa o ne ha sentito parlare, nella sua regione la flessibilità del lavoro è un fenomeno che negli ultimi anni: dati percentuali

20. 33 alto 5 non rispondenti 23 inesistente 6 medio 33 basso Pari opportunità • Parliamo di pari opportunità nel mondo del lavoro. Lei valuta il livello di discriminazione tra uomini e donne al momento della selezione del personale per iniziare un rapporto di lavoro alto, basso o inesistente? dati percentuali

21. 22 alto 3 non rispondenti 5 medio 31 inesistente 39 basso Pari opportunità • E Lei valuta il livello di discriminazione tra uomini e donne nelle relazioni personali nel luogo di lavoro alto, basso o inesistente? dati percentuali

22. campione popolazione regionale maschio 57 48 femmina 43 52 18-24 anni 14 8 25-34 anni 30 18 35-44 anni 26 18 45-54 anni 23 16 55-64 anni 7 16 più di 64 anni 1 25 elementare 2 17 media inferiore 26 30 superiori in corso 4 3 diploma 47 35 università in corso 6 3 laurea 15 12 Gorizia 11 11 Pordenone 25 24 Trieste 20 21 Udine 44 44 imprenditore 2 artigiano 3 commerciante 3 dirigente 3 insegnante/docente 6 quadro/direttivo/tecnico 3 impiegato privato 20 impiegato pubblico 14 altro lavoratore dipendente 3 operaio 28 agricoltore 1 studente 11 disoccupato 3 sesso campione età scolarità provincia Metodologia Composizione del campione professione dati percentuali

23. Metodologia Specifiche tecniche Soggetto realizzatore: SWG Srl-Trieste Committente ed acquirente: Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia Periodi di esecuzione: dal 01/04/2005 al 07/04/2005 Oggetto della rilevazione: valutazione aree di interesse del progetto di legge regionale sul “buon lavoro” Tipo di rilevazione: sondaggio telefonico CATI Campione: il campione è composto da 600 individui residenti in regione con età comprese tra i 18-70 anni, con esclusione delle categorie professionali rappresentate dai lavoratori autonomi e dai liberi professionisti, delle casalinghe e dei pensionati, rappresentativo della popolazione regionale per età, sesso e zona di residenza. I metodi utilizzati per l'individuazione delle unità finali sono di tipo casuale, come per i campioni probabilistici. Tutti i parametri sono uniformati ai più recenti dati forniti dall'ISTAT. I dati sono stati ponderati al fine di garantire la rappresentatività rispetto ai parametri di età, sesso e . I punti di campionamento sono disseminati sull’intero territorio del Friuli Venezia Giulia. Le unità da intervistare sono state estratte da elenchi telefonici con una procedura sistematica. Verifica delle coerenze: l’utilizzo del sistema CATI sviluppato da SWG garantisce il controllo della qualità e della coerenza delle risposte, in quanto il software utilizzato predispone a priori le “regole” che debbono essere seguite nella compilazione del questionario. Non si possono verificare pertanto errori derivanti da risposte non dovute o mancanti. La raccolta dei dati è stata monitorata mediante un costante lavoro di supervisione in tempo reale nel rispetto degli standard qualitativi dell’ASSIRM. Il sistema di qualità è certificato secondo le norme ISO 9001: 2000 da Det Norske Veritas Italia.

24. per publica.swg Maurizio Pessato Fabio Marzella publica.swg è il nuovo dipartimento di SWG, dedicato alle pubbliche amministrazioni, alla comunicazione pubblica, alle multiutility, agli enti locali, all’associazionismo (economico, ambientale e sociale) e ai diversi soggetti che operano nel territorio.