IZMENE I DOPUNE
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 16

IZMENE I DOPUNE ZAKONA O RADU - ZARADA - PowerPoint PPT Presentation


  • 55 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

IZMENE I DOPUNE ZAKONA O RADU - ZARADA -. JPM Jankovi ć Popović Mitić Avgust 2014. godine. Obra čun i isplata zarada. Relevantni propisi: Zakon o radu Posebni zakoni (Zakon o platama državnih službenika i nameštenika, Zakon o platama u državnim organima i javnim službama i dr.)

Download Presentation

IZMENE I DOPUNE ZAKONA O RADU - ZARADA -

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Izmene i dopune zakona o radu zarada

IZMENE I DOPUNE

ZAKONA O RADU

- ZARADA -

JPM Janković Popović Mitić

Avgust 2014. godine


Obra un i isplata zarada

Obračun i isplata zarada

Relevantni propisi:

Zakon o radu

Posebni zakoni (Zakon o platama državnih službenika i nameštenika, Zakon o platama u državnim organima i javnim službama i dr.)

Opšti akt (Kolektivni ugovor / Pravilnik o radu)

Ugovor o radu

Zarada = Plata


Ugovor o radu

Ugovor o radu

  • Obavezni elementi ugovora o radu koji se tiču zarade i drugih novčanih davanja su:

  • Novčani iznos osnovne zarade (bruto zarada) na dan zaključenja ugovora o radu;

  • Elementi za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;

  • Rokovi za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo

  • Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente navedene pod tačkom 2) i 3) ukoliko su oni utvrđeni zakonom, odnosno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru o radu mora biti naznačen akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu.


Rad jednake vrednosti

Rad jednake vrednosti

  • Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

  • Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca.

  • Drugačije je definisan rad jednake vrednosti:

    „Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.“

  • Odluka poslodavca, ili čak i sporazum sa zaposlenim, koji nisu u skladu sa stavom 2. ovog člana – ništavi su.

  • U slučaju povrede prava zaposlenog da se njegov rad jednake vrednosti jednako vrednuje kao i rad drugog zaposlenog, zaposleni ima pravo na naknadu štete.


Ta smatra zaradom

Šta smatra zaradom

  • Zarada iz člana 104. stav 1. sastoji se od :

  • Zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

  • Pod zaradom u smislu stava 1. ovog člana smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.


Ta se ne smatra zaradom

Šta se ne smatra zaradom

  • Naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada;

  • Dnevnice za službeni put u inostranstvo;

  • Naknada troškova i prevoza na službeni put u zemlji i inostranstvu;

  • Smeštaj i ishrana za rad i boravak na terenu, ukoliko zaposlenom nisu obezbeđeni smeštaj i ishrana;

  • Naknada za korišćenje službenog automobila u službene svrhe;

  • Otpremnina pri odlasku u penziju ili u slučaju tehnološkog viška;

  • Naknada troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti zaposlenog ili člana uže porodice zaposlenog;

  • Naknada štete zbog povrede na radu ili profesionalanog oboljenja;

  • Poklon deci zaposlenog do 15 godina života za Božić i Novu Godinu, do neoporezivog iznosa;

  • Premija za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje;

  • Kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija;

  • Jubilarna nagrada;

  • Solidarna pomoć;

  • Učešće zaposlenog u dobiti;

  • Naknada troškova za upotrebu sredstava za rad i drugih troškova rada.


Uve ana zarada

Uvećana zarada

  • Smenski rad više ne predstavlja osnov za uvećanje zarade.

  • Minuli rad obračunava se samo za godine staža provedene na radu kod poslodavca, odnosno poslodavca prethodnika, te sa poslodavcem povezanih lica.


Minimalna zarada

Minimalna zarada

  • 18.07.2014 - utvrđena minimalna cena rada po satu

    („Sl. Glasnik RS“ , br. 74/2014)

  • Važiće za period od 29.07.2014. -31.12.2014. godine

  • Minimalna zarada bez poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, za period jul - decembar 2014. godine, iznosi RSD 115,00 („neto“) po radnom času

  • Minimalna cena rada utvrđuje se po radnom času bez poreza i doprinosa, za kalendarsku godinu, najkasnije do 15. septembra tekuće godine, a primenjuje se od 1. januara naredne godine.

  • Minimalna cena rada ne može se utvrditi u nižem iznosu od minimalne cene rada utvrđene za prethodnu godinu.


Minimalna zarada1

Minimalna zarada

  • Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu.

  • Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.

  • Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade.

  • Po isteku roka od šest meseci od donošenja odluke o uvođenju minimalne zarade poslodavac je dužan da obavesti reprezentativni sindikat o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade.

  • Poslodavac je dužan da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni rada koja važi za mesec u kojem se vrši isplata.

  • Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu, na naknadu troškova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom.

  • Osnovica za obračun uvećane zarade je zarada zaposlenog.


Minimalna cena rada

Minimalna cena rada

  • Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije .

  • AkoSocijalno-ekonomskisavet ne doneseodluku u roku od 15 (petnaest)dana od danapočetkapregovora, odluku o visiniminimalneceneradadonosiVladaRepublikeSrbije u narednih 15 (petnaest) dana.

  • Čl. 112 ZOR – nudi novo rešenje za utvrđivanje minimalne cene rada – i propisuje da se pri utvrđivanju minimalne cene rada polazi naročito od:

  • egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i njegove porodice izraženih kroz vrednost minimalne potrošačke korpe,

  • kretanje stope zaposlenosti na tržištu rada,

  • stope rasta bdp,

  • kretanjepotrošačkih cena,

  • kretanjeproduktivnostii

  • kretanje prosečne zarade u RS.


Naknada zarade

Naknada zarade

  • Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u sledećim slučajevima:

  • Za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan;

  • Godišnjeg odmora;

  • Plaćenog odsustva;

  • Vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa; (Poslodavac – p. na refundaciju)

  • Privremene sprečenosti za rad do 30 (trideset) dana;

  • Prekid rada bez krivice zaposlenog;

  • U drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom.

  • Naknadazarade se obračunava u visiniprosečnezaradeu prethodnih12 (dvanaest)meseci(ranije rešenje - 3 (tri) meseca).


Naknada tro kova

Naknada troškova

  • Dolazak i odlazak sa rada: Postoji mogućnost daposlodavacnaknaduzaprevozobezbeditako štoćezaposlenimaobezbeditiprevoz.

  • Ishrana tokom rada (topli obrok): Ostavljenaje mogućnostposlodavcu da ishranu u tokuradauredi i nadruginačinosimnovčanimdavanjima (npr.organizovanje cattering-a za zaposlene), ali visinatroškovasvejedno morabitiadekvatno izraženau novcu.

  • Naknada za službena putovanja u inostranstvo: Ukinuta je obavezapoštovanjaodredbiUredbe o naknaditroškova i otpremninidržavnihslužbenika i nameštenikazaslužbenaputovanja u inostranstvo.

  • Uvedenaje odredba da se promenamestastanovanjazaposlenognakonzaključenjaugovora o radunećesmatratirelevantnomzauvećanje prava zaposlenog po osnovu naknade na ime naknadetroškovaprevozazaposlenom.

    NIJE IZMENJENA NAKNADA TROŠKOVA ZA:

  • Vremeprovedenonaslužbenomputu u zemlji;

  • Regreszakorišćenjegodišnjegodmora


Obra un zarade

Obračun zarade

  • Uvedena je mogućnost da se obračunzarade i naknadezaradezaposlenomdostaviu elektronskojformi.

  • Obračunzarade i naknadezaradepredstavljaizvršnuispravu, a zaposleniimamogućnostda osporavazakonitostinavedenog obračunaprednadležnim sudom.

  • Sadržaj obračuna zarade propisuje nadležni ministar u formi Pravilnika o sadržaju obračuna zarade odnosno naknade zarade, za čije donošenje je predviđen rok od 30 dana od dana stupanja na snagu Izmena i dopuna Zakona o radu – danas - 29.08.2014. godine.


Otpremnina

Otpremnina

  • Visina otpremnine se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca (+ poslodavčevih prethodnika ili sa poslodavcem povezanih lica) kod koga zaposleni ostvaruje pravo na otpremninu.

  • Visina otpremnine računa se za:

  • Vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca;

  • Vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca;

  • Vreme provedeno kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom (ZPD).

  • Promena vlasništva nad kapitalom ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu.


Izmene i dopune zakona o radu zarada

  • Opštim aktom ili ugovorom o radu poslodavac ne može da utvrdi duži period za isplatu otpremnine od perioda utvrđenog Zakonom o radu –

    - takva odredba smatrala bi se direktno suprotnom Zakonuo radu;

  • Zašto? – Jer Zaposleni ne može da ostvari pravo na otpremninu za isti period za koji mu je već isplaćena otpremnina kod istog ili drugog poslodavca.

  • Poslodavac je dužan da u slučaju otkaza ugovora o radu po osnovu viška isplati zaposlenom otpremninu u minimalnoj visini u skladu sa Zakonom o radu.

    Otpremninaprilikomodlaska u penziju

  • Poslodavac je dužan da zaposlenom pri odlasku u penziju isplati najmanje 2 (dve) prosečne zarade (do izmena je postojala obaveza isplate 3 (tri) prosečne zarade).


Izmene i dopune zakona o radu zarada

VAŠA PITANJA?

Hvala na pažnji!


  • Login