Arbeidmilj kartlegging radisson blu hotel lesund 24 mars 2011
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 16

Arbeidmiljøkartlegging Radisson Blu Hotel, Ålesund 24. Mars 2011 PowerPoint PPT Presentation


  • 59 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

HMS-opplæring modul 3. Arbeidmiljøkartlegging Radisson Blu Hotel, Ålesund 24. Mars 2011. Møre og Romsdal fylkeskommune – ein tydeleg medspelar. Rammeprogram – HMS-opplæring modul 3, 24.03.11. 0900Registrering – og ein matbit 0930Opning v/personalsjef Dag Lervik

Download Presentation

Arbeidmiljøkartlegging Radisson Blu Hotel, Ålesund 24. Mars 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Arbeidmilj kartlegging radisson blu hotel lesund 24 mars 2011

HMS-opplæring modul 3

ArbeidmiljøkartleggingRadisson Blu Hotel, Ålesund 24. Mars 2011

Møre og Romsdal fylkeskommune – ein tydeleg medspelar


Arbeidmilj kartlegging radisson blu hotel lesund 24 mars 2011

Rammeprogram – HMS-opplæring modul 3, 24.03.11

  • 0900Registrering – og ein matbit

  • 0930Opning v/personalsjef Dag Lervik

    • Avtale om BHT – utvikling av bestillarkompetanse

    • Økonomi, rutine for fakturering og bestilling av tenester frå Hjelp24

    • ”Diagnostisere” arbeidsmiljøet som grunnlag for bestilling av BHT

  • 1000Arbeidsmiljøkartlegging som ein del av det systematiske HMS-arbeid v/ Iver Kåre Mjelve og Richard Muller frå personalseksjonen

    • HMS-systemet og ressursar/verkty

    • Arbeidsmiljøfaktorar

    • Kartleggingsmetodar

    • Handlingsplanar for oppfølging og handtering av avvik

  • 1045Pause

  • 1100Risikovurdering som metodev/Venke Dale frå Hjelp 24 og Martin Hauge frå personalseksjonen

    • HMS-retningslinje

    • Metode/verkty

  • 1200Lunsj

  •  1300Vi trener på risikovurdering (arbeid med case)

  •  1400Kaffipause

  • 1500Oppsummering – vi dreg trådane saman 

  • 1530 Slutt


  • Avtale med hjelp24 om bedriftshelseteneste for alle tilsette

    Avtale med Hjelp24 om bedriftshelseteneste for alle tilsette

    • bedriftshelsetenesten skal bistå i det systematiske og målretta HMS-arbeidet

    • heilskapleg og førebyggande bistand i arbeidsmiljøsatsinga på eit høgt og relevant fagleg nivå innan fleire kompetanseområde

      • psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø

      • arbeidshelse

      • ergonomi

      • systematisk HMS-arbeid


    M l og behovsretta bruk av bht

    • i prinsippet vil kvar enkelt driftseining bestille BHT-tenester i samsvar med lokale utfordringar i HMS-arbeidet

    • spisse bruken av BHT inn mot dei kvar tid gjeldande utfordringane og utviklingsbehova som einingane og organisasjonen har

    • Mål for denne opplæringsdagen:

    • Utvikle kompetanse til å kartlegge og ”diagnostisere” eige arbeidsmiljø som eit ledd i å utvikle bestillarkompetanse og skaffe nødvendig grunnlag for målretta arbeidsmiljøutvikling

    Mål- og behovsretta bruk av BHT


    Arbeidmilj kartlegging radisson blu hotel lesund 24 mars 2011

    • BHT må integrerast i hovudaktivitetane i driftseiningane sin HMS-årssyklus med vektlegging av risikovurderingar/kartlegging og oppfølging av handlingsplanar

    Rapportere

    Kartlegge og risikovurdere

    Revidere

    Systematisk

    HMS-arbeid

    Planlegge og prioritere tiltak

    Følge opp

    Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2010


    Konomiske rammer for bht

    • samla er det i økonomiplana satt av ei ramme på kr. 2,5 millionar (”friske midlar”) til BHT

    • hovuddelen blir fordelt ut på driftseiningane, ein buffer på kr. 500.000,- vil ligge igjen sentralt for å møte spesielle utfordringar

    • betale ein timepris på kr. 990,- for dei tenestene som faktisk blir levert (forarbeid + gjennomføring)

    Økonomiske rammer for BHT


    Arbeidmilj kartlegging radisson blu hotel lesund 24 mars 2011

    Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2010

    BHT-utgiftene skal førast på eit eige prosjektnummer; 1050 BHT-driftseiningar og på konto/art 12701 - Konsulenttjenester,


    Bestilling og fakturering

    Bestilling og fakturering

    • separate fakturarar for den enkelte driftseining

    • blir sendt til fakturaadresse Møre og Romsdal fylkeskommune, økonomiseksjonen, fakturamottak, 6404 Molde.

    • timeprisen for alle fagområde Hjelp24 leverar tenester på, er kr. 990,-.

    • Av fakturaene skal det gå fram

      • tidspunkt for leveranse

      • kva tenesta/aktiviteten gjeld

    • Hjelp24 skal også kunne levere rapportar på omfang av kjøp i forhold til avsett ramme på driftseiningsnivå


    Arbeidmilj kartlegging radisson blu hotel lesund 24 mars 2011

    Implementering

    • Fase 1 – Forankring av strategi og overordna handlingsplan

      november og desember 2010

    • Fase 2 – Informasjons- og oppstartsmøte i alle driftseiningar – Opplæringstiltak i Fylkesakademiet: verktøy for arbeidsmiljøkartlegging, bestillerkompetanse1. kvartal 2011

    • Fase 3 – Risikovurderingar, arbeidsmiljøkartlegging og utarbeiding av handlingsplanar med bistand frå Hjelp24 2. og 3. kvartal 2011

    NB Bistand i enkeltsaker ved behov, før fase 2 og 3 er gjennomført


    M lgruppe leiing amu vernetenesten

    Oppstartsmøte med Hjelp24

    Målgruppe: leiing, AMU, vernetenesten

    • Presentasjon av Hjelp24, aktuelle kompetanse-/tenesteområde, kontaktpunkt, kontaktperson (forholdet mellom lokal kontaktperson og fylkeskontakt).

    • Leiinga presenterer eigen arbeidsbok og lokal HMS-årskalender (jfr. fylkesrådmannens resultatmål 2 og 3).

    • Avklare Hjelp24 si deltaking i faste aktivitetar, lage utkast til aktivitets-/ periodeplan som avklarar H24s bistand til driftseininga (jf. mal for periodeplan), herunder avklare bruk av verktøy/metode (jfr. HMS-systemet, verktøy) som skal nyttast i faste 3.


    Arbeidmilj kartlegging radisson blu hotel lesund 24 mars 2011

    Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2010


    Arbeidmilj kartlegging radisson blu hotel lesund 24 mars 2011

    Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2010


    Totalkartlegging av arbeidsmilj et i 2011

    Totalkartlegging av arbeidsmiljøet i 2011

    • Gjeld: alle driftseiningar

    • Utgangspunkt i vårt HMS-system og pålegg frå Arbeidstilsynet

    • Tidspunkt: 2. og 3. kvartal (jf. eigen plan for implementering av BHT)

    • Metode/verkty:

      • Kvantitativ kartlegging av psykososialt- og organisatorisk arbeidsmiljø

      • (i regi av fylkesnivået)

      • Vernerunde (bistand frå Hjelp24 v/behov)

      • Risikovurdering (bistand frå Hjelp24 v/behov)

    • Analysere resultat og utarbeide handlingsplanar (bistand frå Hjelp24 v/behov)

    • For meir informasjon om BHT:

    • https://mrfylke.no/Intranett/Arbeidsgivar-HR/Arbeidsgivarpolitikk/HMS/Bedriftshelseteneste


    Arbeidmilj kartlegging radisson blu hotel lesund 24 mars 2011

    Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2010


    Tilsynsrapport fr arbeidstilsynet 2010

    Tilsynsrapport frå Arbeidstilsynet (2010)

    • Det er m.a. sett på

    • Systematisk HMS-arbeid med kartlegging, risikovurdering, handlingsplan og avvikssystem for organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøfaktorar

    • Nokre konklusjonar i tilsynsrapporten:

    • Etter Arbeidstilsynets oppfatning har fylkeskommunen eit godt dekkjande system for HMS, men at praktiseringa ikkje står i forhold til systemets omfang

    • Dels manglar handlingsplanar, det vil seie at forhold ikkje blir lukka eller dokumentert lukka. Spor av systematisk og løpande avviksrapportering- og handtering manglar

    • Vanskeleg å sjå samanheng mellom arbeidsbok og kartlegging, eller arbeidsboka manglar i ei hensiktsmessig form

    • Det blir reist spørsmål om kor vidt kompleksiteten i systemet kan bli eit hinder for å oppnå best mogleg HMS-standard

    • På bakgrunn av besøk i utvalte tilsynsobjekt (kulturavdelinga, utdanningsavdelinga og Molde vgs) er det funne avvik mellom HMS-systemets skildringar og det som ser ut til å vere etablert praksis

    • Det overordna inntrykket av fylkeskommunens HMS-arbeid er at det til dels blir gjennomført som pliktløp og at lokale tilpassingar som nedprioriterar omfanget av HMS-arbeidet får lov å utvikle seg


    P legg fr arbeistilsynet

    Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2010

    Pålegg frå Arbeistilsynet

    • Pålegg:

    • Verksemda må kartlegge og risikovurdere dei organisatoriske og psykososiale forholda i trår med verksemdas HMS-system.

    • Frist 31.10.2011.


  • Login