Permiso postnatal parental
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Permiso Postnatal Parental. Análisis desde un punto de vista normativo y operativo Superintendencia de Seguridad Social. Esquema de Exposición. Antecedentes Generales. Extensión del Postnatal. ASPECTOS NORMATIVOS. Postnatal Parental. Extensión de Cobertura. ASPECTOS OPERATIVOS.

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Presentation Transcript


Permiso postnatal parental

Permiso Postnatal Parental

Análisis desde un punto de vista normativo y operativo

Superintendencia de Seguridad Social


Permiso postnatal parental

Esquema de Exposición

Antecedentes Generales

Extensión del Postnatal

ASPECTOS NORMATIVOS

Postnatal Parental

Extensión de Cobertura

ASPECTOS OPERATIVOS

Régimen Transitorio


Permiso postnatal parental

Antecedentes Generales sobre la Protección de la Maternidad


Permiso postnatal parental

Protección de la Maternidad

(de cargo del FUPF)

Prenatal

Postnatal

Enfermedad Grave del Hijo menor de un Año

Nueva Normativa

Descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto

Descanso de maternidad de 12 semanas después del parto. En caso de fallecimiento de la madre, el derecho le corresponde al padre.

Beneficio al que tiene derecho toda mujer trabajadora, cuando la salud de su niño menor de un año requiera atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, circunstancia que debe ser acreditada mediante certificación médica. En caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio maternal.

Postnatal parental

Extensión del Postnatal

Ampliación Cobertura

Para trabajadoras dependientes e independientes que cotizan al sistema previsional, con

Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio Cesantía


Permiso postnatal parental

Nueva Normativa

Ley N° 20.545

17 de octubre de 2011

Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental

Dictamen de la Dirección del Trabajo

(4052 /083)

17 de octubre de 2011

Fija sentido y alcance de los artículos 195, 196, 197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal

Circular N° 2.777

18 de octubre de 2011

Subsidios Maternales. Imparte instrucciones para la aplicación de la Ley N° 20.545 a los organismos administradores del régimen de subsidios por incapacidad laboral (modificada por Circular N° 2.781)

DS 1433 Reglamento sobre funcionarios públicos

12 de noviembre de 2011

Reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental establecido en la Ley N° 20.545 para el sector público.


Permiso postnatal parental

Extensión del Postnatal


Permiso postnatal parental

Nuevos Beneficios

Parto antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación

Parto prematuro

Aumento de 12 a 18 semanas (de 84 a 126 días)

Profesional debe consignar en sección A.6, en “antecedente clínicos”

Niño al nacer pese menos de 1.500 gramos

Parto antes de 33 semanas

Peso menor a 1.500 gramos

Aumento de la Duración del

Postnatal

Trabajadora debe acompañar certificado de nacimiento de los menores

Parto múltiple

Aumento en 7 días

Por cada niño nacido a partir del segundo

Profesional debe consignar en sección A.6, en “antecedente clínicos”

N° de niños

Sección A.1 del Formulario de Licencia Médica

N° de días

N° de días en palabras


Permiso postnatal parental

Nuevo Beneficiario

Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor.

La reglamentación anterior otorgaba el derecho sólo al padre

Padres del menor adoptado

El padre o la madre de niños adoptados menores de 6 meses, tendrá derecho a un permiso y subsidio por 12 semanas completas

La reglamentación anterior otorgaba hasta 12 semanas, considerando la edad del menor hasta que cumpliera 6 meses.


Permiso postnatal parental

Permiso Postnatal Parental


Permiso postnatal parental

Concepto del Permiso Posnatal Parental

Tiempo de descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, de carácter irrenunciable, con derecho a subsidio, que la ley establece a favor de la madre, por un lapso de 12 semanas o, en caso de reincorporarse por la mitad de su jornada laboral, de 18 semanas.

Inicio

Requisito

Derecho del padre (por derecho propio)

  • Se inicia con posterioridad al término del Postnatal.

  • Cuando existan extensiones del descanso postnatal, el permiso postnatal parental se iniciará inmediatamente a continuación del término de la extensión.

  • El subsidio que origine el permiso postnatal parental se otorgará sobre la base de la respectiva licencia médica por reposo postnatal.

Dado que este permiso tiene por finalidad ayudar al cuidado del menor y apego a sus padres, es necesario que, al inicio de dicho beneficio, el menor se encuentre vivo (lo cual deberá ser verificado por la entidad pagadora en el SRCI, antes de cursar el primer pago)

Corresponderá al padre hacer uso del permiso postnatal parental y el subsidio derivado del mismo, cuando la madre hubiere fallecido o cuando el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial

Si fallece menor durante el periodo de descanso postnatal, madre debe dar aviso de dicho evento a la entidad pagadora del subsidio.


Permiso postnatal parental

Beneficiarios

Todos los trabajadores dependientes del sector privado y público, e independientes, afectos al sistema previsional

Monto del Subsidio

Valor diario de este subsidio será el mismo que se percibió durante el periodo de descanso postnatal y se reducirá a la mitad si opta por trabajar media jornada

Cotizaciones

Deberán ser efectuadas por la misma entidad pagadora del subsidio postnatal (50% en caso de reincorporación)

Caracte-rísticas

Postnatal Parental

Entidades Pagadoras

Corresponderá el pago del subsidio por permiso postnatal parental de la madre, a la misma entidad que pagó el subsidio por incapacidad laboral originado por la respectiva licencia médica postnatal.

Financiamiento

Con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía

Sanciones

El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso de dicho permiso = multa de 14 a 150 UTM (beneficio fiscal)

Cobro Indebido

Las gestiones de cobranza por el otorgamiento indebido del beneficio deberán ser realizadas por la respectiva entidad pagadora del subsidio.


Permiso postnatal parental

Ejercicio del Subsidio según modalidad

Posnatal Parental Madre Trabajadora Dependiente

Carta certificada

Opción tiene efecto por todo el periodo (no se puede cambiar modalidad)

Madre

Jornada Completa

Madre

Media Jornada

Semanas

Semanas

Sin requisito de notificación o aviso previo (Opera de pleno derecho)

12

18

Aviso

  • Nombre y RUT de la trabajadora

  • Manifestación de voluntad de la trabajadora, a través de su firma, de hacer uso del permiso postnatal parcial.

Inmediatamente siguiente al término del postnatal

A lo menos 30

DÍAS ANTES TÉRMINO post-natal

Inmediatamente siguiente al término del postnatal

ENVÍAAVISO Y COMUNICA VÍA CARTA CERTIFICADA

50% del Subsidio postnatal

Empleador Trabajador

Inspección del trabajo

Con

copia

Entidad Pagadora

A lo menos 50% de remuneración

Antes del inicio del permiso (sino recibe aviso: asume jornada completa)


Permiso postnatal parental

Obligación de Empleador de reincorporar

Regla general

El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora

Excepción

Por la naturaleza de las labores y las condiciones en que las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su descanso prenatal.

Copia del aviso a Inspección del Trabajo

Negativa fundamentada

3

DÍAS de recibido el aviso de jornada parcial

Empleador

Madre Trabajadora

3 días hábiles desde que toma conocimiento

Inspección del Trabajo

Resuelve si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas, justifican o no la negativa del empleador de acceder a la reincorporación parcial de la madre.


Permiso postnatal parental

Ejercicio del Subsidio según modalidad

Posnatal Parental Padre Trabajador Dependiente

Carta certificada

Se podrán traspasar una o más semanas (semanas completas: equivalente a 7 días corridos)

Jornada Completa

Media Jornada

Padre

Padre

Semanas

Semanas

10

DÍAS ANTES en que hará uso de permiso

7

7

Aviso

Desde Semana

  • Que se trate de un padre trabajador afecto al sistema previsional.

  • Que la madre lo manifieste en términos formales y explícitos

  • Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre.

  • La manifestación de voluntad de la madre, con su firma, en el sentido de traspasar al padre el permiso postnatal parental, indicando el número de semanas que se traspasan y el período a que ellas corresponden.

  • La manifestación de voluntad del padre, a través de su firma, en el sentido que hará uso del referido permiso y la modalidad de éste.

  • La identificación tanto de la madre como del padre, a través de sus nombres completos y números de Cédulas de Identidad.

  • Nombre y RUT del empleador del padre

  • Nombre de la entidad pagadora de subsidio de la madre

  • Número de folio de la licencia postnatal de la madre

CON AUTORIZACIÓN MADRE

SOLO EN LA MEDIDA QUE MADRE HAYA OPTADO POR JORNADA COMPLETA

10

DÍAS ANTES en que hará uso de permiso

Desde Semana

SOLO EN LA MEDIDA QUE MADRE HAYA OPTADO POR MEDIA JORNADA

ENVÍAAVISO Y COMUNICA VÍA CARTA CERTIFICADA

Empleador Trabajadora

Empleador Trabajador

El padre gozará de fuero laboral por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo, sin que pueda exceder, en total, el lapso de tres meses.

Inspección del trabajo

Acompañar fotocopia CI madre y padre

Con

copia

Entidades Pagadoras (padre y madre)

Antes del inicio del permiso postnatal del padre


Permiso postnatal parental

Permiso Postnatal Parental

Análisis de situaciones especiales


Permiso postnatal parental

Situación de las y los trabajadores del Sector Público

Las y los funcionarios del sector público tendrán derecho al permiso postnatal parental y al subsidio que éste origine

A este subsidio se le aplicarán las normas correspondientes del decreto con fuerza de ley Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

A este permiso no le será aplicable lo dispuesto en el artículo 153 del decreto con fuerza de ley N°1, de 2005, del Ministerio de Salud

Tope imponible de Remuneraciones

Pago de un Subsidio

DS 1433, 12 de noviembre de 2011

Reglamento Ministerio de Hacienda

Determina la forma y el procedimiento en que la funcionaria podrá hacer uso del derecho a reincorporarse a sus funciones durante el goce de este permiso.

Los Funcionarios Públicos continuarán percibiendo la asignación de zona, así como las bonificaciones especiales que benefician a zonas extremas del país

El pago de estas remuneraciones corresponderá al servicio o institución empleadora


Permiso postnatal parental

Situación de las trabajadoras independientes

Entidad Pagadora

Posnatal Parental Madre Trabajadora Independiente

Se utiliza la misma base de cálculo para determinar el subsidio para el Prenatal, Postnatal, Extensión Postnatal y Postnatal Parental

Jornada Completa

Madre

Media Jornada

Madre

Semanas

Semanas

Monto

Subsidio

Sin requisito de notificación o aviso previo (Derecho por DEFECTO)

12

18

Se deben considerar las remuneraciones netas, subsidios, o ambos, devengados durante los tres meses calendarios más próximos al inicio de la licencia médica (pre-natal)

Límite Subsidio

Totalidad del Subsidio

Se deben considerar las rentas y los subsidios de los tres meses anteriores al octavo mes calendario anterior al del inicio de la licencia, dividido por noventa aumentado en el 100% de la variación del IPC en el período comprendido por los ocho meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%

Dar aviso con 10 días de anticipación

Mitad del Subsidio

AVISO

La trabajadora independiente podrá traspasar al padre del menor parte del permiso postnatal parental, en cualquiera de sus modalidades

Implementar sistema de recepción de avisos (sitio web, call center, sucursales)


Permiso postnatal parental

Situación del Cuidado Personal

Tiene derecho al Posnatal Parental la Trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal

Procederá este beneficio respecto de los menores de 18 años de edad que estén bajo cuidado de los referidos trabajadores

Trabajador que no haya hecho uso del permiso de 12 semanas

Trabajador que haya hecho uso del permiso de 12 semanas

El período del permiso postnatal parental comenzará a regir inmediatamente a continuación de éste.

Deberán solicitar el beneficio del permiso postnatal parental y su correspondiente subsidio ante su empleador, una vez que el tribunal dicte la respectiva resolución judicial (acompañando certificado tribunal)

El subsidio se devengará a contar de la fecha de la solicitud respectiva

El empleador deberá remitir los antecedentes, dentro del plazo de 3 días, a la entidad pagadora del subsidio correspondiente (si es trabajador independiente: dentro 10 días siguientes a que quede ejecutoriada resolución judicial)

Cálculo del Subsidio: según se trate de trabajadores dependientes o independientes


Permiso postnatal parental

Duración del Subsidio

Jornada Completa Media Jornada

Prenatal

Postnatal

Parto múltiple

Ambos

Madre

Padre

Madre

Padre

Hijo prematuro

+6 semanas

+7 días

Mayor de ambas

18

semanas

12

semanas

Máx. 12

sem.

Máx. 6 sem.

6 semanas

12

semanas

  • Por niño

  • A partir del segundo hijo

  • Con autorización de la madre

  • A partir de la semana 7

  • Con autorización de la madre

  • A partir de la semana 7


Permiso postnatal parental

Cálculo del Subsidio

Jornada Completa Media Jornada

Prenatal

Postnatal

Parto múltiple

Ambos

Madre

Padre

Madre

Padre

Hijo prematuro

Se utiliza la misma base de cálculo para determinar el subsidio para el Prenatal, Postnatal, Extensión Postnatal y Postnatal Parental

MENOR VALOR

BASE DE CÁLCULO (Trabajadores Dependientes)

Monto

Subsidio

Misma Base de Cálculo con

Tope UF 66

Misma Base de Cálculo con

Tope UF 66

50% del subsidio

  • 10

  • 9

  • 8

  • 7

  • 6

  • 5

  • 4

  • 3

  • 2

  • 1

Se deben considerar las remuneraciones netas, subsidios, o ambos, devengados durante los tres meses calendarios más próximos al inicio de la licencia médica (pre-natal)

Límite Subsidio

Se deben considerar las remuneraciones netas, subsidios, o ambos, devengados durante los tres meses anteriores más próximos al séptimo mes calendario que precede al de inicio de la licencia médica , dividido por noventa , aumentado en el 100% de la variación del IPC en el período comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, incrementado en un 10%.

Padre

Padre

Considera Remuneración del Padre

3


Permiso postnatal parental

Compatibilidad entre Subsidios

Jornada Completa Media Jornada

Prenatal

Postnatal

Parto múltiple

Ambos

Madre

Padre

Madre

Padre

Hijo prematuro

El Prenatal, Postnatal, Extensión Postnatal y Postnatal Parental Jornada Completa son incompatibles con otro subsidio

El Postnatal Parental jornada parcial (del padre o madre) son compatibles con otros subsidios, originados por licencias médicas tipo: 1, 2, 4, 5, 6 y 7

+

Para el caso especial de LME tipo 4 por EGNMA

Monto diario EGNMA

Monto diario Postnatal parental media jornada

Monto diario Postnatal parental completo

La suma de los valores diarios de ambos subsidios no podrá exceder el monto diario del subsidio por permiso postnatal parental completo

+

La suma total de ambos subsidios durante el período postnatal parental parcial no podrá exceder el monto que le hubiere correspondido por las 12 semanas de subsidio postnatal parental completo. Al completarse dicha suma, se extinguirá el permiso postnatal parental.

Monto Subsidio EGNMA

Monto Subsidio Postnatal parental media jornada

Valor diario del Subsidio Postnatal parental completo *84


Permiso postnatal parental

Extensión de la cobertura

Subsidio por maternidad de mujeres no cubiertas por el régimen de Subsidio por Incapacidad Laboral


Permiso postnatal parental

Extensión de Cobertura: Aspectos Principales

Concepto

Subsidio especial en beneficio de las mujeres que trabajan por obra, faena o a plazo fijo que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente

El subsidio se otorgará hasta por un máximo de treinta semanas y comenzará a devengarse a partir de la sexta semana anterior al parto

Si éste tuviere lugar a partir de la trigésimo cuarta semana de gestación, la duración del subsidio se reducirá en el número de días o semanas en que se haya adelantado el parto

Duración

si éste ocurriere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el subsidio será de treinta semanas.

En caso de partos de dos o más niños, el período de subsidio se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.

  • Registrar doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo.

  • Registrar ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo.

Requisitos

  • Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada.


Permiso postnatal parental

Suma de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.

Monto del Subsidio

El monto diario del subsidio será una cantidad equivalente a la trigésima parte de su base de cálculo, y en ningún caso podrá ser inferior al mínimo establecido en el artículo 17 del citado D.F.L. N°44.

Derecho a trabajar

Durante las doce últimas semanas de goce del subsidio, las beneficiarias podrán trabajar sin perder el derecho a este beneficio.

Caracte-rísticas

del Subsidio Especial

Otorgamiento

El subsidio establecido será otorgado por el organismo competente para el pago de SIL de los trabajadores independientes que sean cotizantes del FONASA.

Financiamiento

Con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía

Fiscalización

La Fiscalización de este subsidio corresponderá a esta Superintendencia.

Vigencia

A contar del 1° de enero de 2013, y su implementación será regulada mediante instrucciones complementarias que impartirá esta Superintendencia el próximo año


Permiso postnatal parental

Régimen Transitorio


Permiso postnatal parental

Extensión del Postnatal: Régimen Transitorio

Publicación de la Ley 17 de octubre de 2011

Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encuentran en hipótesis de extensión

NACIMIENTO MENOR

Post-

Natal

Pre-

Natal

6

semanas

12

semanas

Licencia Médica Complementaria

al postnatal ya emitido

A contar del día siguiente

al término del reposo

Corresponderá el pago del SIL derivado de la licencia médica complementaria, a aquella entidad que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la respectiva licencia médica postnatal

Nacido Prematuro

6 semanas

De producirse un cambio de entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, corresponderá el pago del subsidio derivado de la licencia médica complementaria, a aquella que hubiere pagado el subsidio correspondiente a la primitiva licencia médica postnatal.

Partos Múltiples

+7 días (por niño, a partir del 2°)


Permiso postnatal parental

Permiso Postnatal Parental: Régimen Transitorio

NACIMIENTO MENOR

Post-

Natal

Pre-

Natal

Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraren haciendo uso de su permiso postnatal y que le restaren 30 días o menos para el término de éste

6

semanas

12

semanas

30 días o menos para el término del Postnatal

Podrán ejercer la opción de reincorporación al trabajo en forma parcial

5

DÍAS ANTES en que hará uso de permiso

(a lo menos)

EMPLEADOR

Antes del inicio del permiso

Entidad Pagadora

TR Sector Privado: Copia del aviso a Inspección del Trabajo

En caso de no efectuar el aviso antes mencionado, la trabajadora deberá hacer uso del permiso postnatal parental completo.


Permiso postnatal parental

Permiso Postnatal Parental: Régimen Transitorio

Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 hayan terminado su descanso postnatal

Carta certificada

Publicación de la Ley 17 de octubre de 2011

NACIMIENTO MENOR

Menor cumple

24 semanas

Menor cumple

30 semanas

Post-

Natal

Pre-

Natal

6

semanas

12

semanas

Tendrán derecho al permiso postnatal parental

Jornada completa

Jornada Parcial

5

DÍAS ANTES en que hará uso de permiso

(a lo menos)

Aviso Personal (constancia escrita)

EMPLEADOR

Antes del inicio del permiso

Entidad Pagadora

TR Sector Privado: Copia del aviso a Inspección del Trabajo


Permiso postnatal parental

Permiso Postnatal Parental: Régimen Transitorio

Quienes al 17 de octubre de 2011 se encuentren haciendo uso del permiso de doce semanas establecido en el artículo 200 del Código del Trabajo (tuición o cuidado personal)

Tendrán derecho al permiso postnatal parental, el que se contará a partir del término del permiso de doce semanas, en cuyo caso deberá dar aviso oportuno a su empleador

Quienes al 17 de octubre de 2011, se encontraren haciendo uso de licencia por EGNMA, y éste tenga menos de veinticuatro semanas de edad

Podrán seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su término, gozando del subsidio a que ésta dio origen

Mientras se esté haciendo uso del EGNMA, la trabajadora no podrá hacer uso del permiso postnatal parental

No se aplicará a las situaciones previstas en el Régimen Transitorio, lo dispuesto en el artículo 14 del D.F.L. N° 44.


Permiso postnatal parental

Visión Final General


Permiso postnatal parental

NACIMIENTO MENOR

Base

Cálculo

Post-

Natal

Pre-

Natal

Postnatal Parental

12 semanas

tiempo completo

OP1

POR DEFECTO (No hay aviso previo)

6

semanas

12

semanas

EGNMA

CASO ESPE-CIAL

CASO ESPE-CIAL

MADRE CEDE A PADRE PARENTAL JORNADA COMPLETA

10 DÍAS PREVIO AL USO DERECHO (desde 7 semana)

MADRE CEDE A PADRE PARENTAL JORNADA PARCIAL

10 DÍAS PREVIO AL USO DERECHO (desde 7 semana)

Formulario

Solicitud

(firmado

por padre

y madre)

CARTA CERTIFICADA

1.-EMPLEADOR TRABAJADOR

2.-EMPLEADOR TRABAJADORA

3.-INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Empleador informa a Entidad Pagadora

BASE CÁLCULO PADRE

OP

2

MADRE OPTA PARENTAL JORNADA PARCIAL

30 DÍAS PREVIO FIN POSTNATAL

CARTA CERTIFICADA

1.-EMPLEADOR

2.-INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Empleador informa

a entidad pagadora

18 semanas

medio tiempo

MENOR VALOR

Formulario

Solicitud

(firmado

por padre

y madre)

CARTA CERTIFICADA

1.-EMPLEADOR TRABAJADOR

2.-EMPLEADOR TRABAJADORA

3.-INSPECCIÓN DEL TRABAJO

  • 10

  • 9

  • 8

  • 7

  • 6

  • 5

  • 4

  • 3

  • 2

  • 1

Empleador informa a Entidad Pagadora

BASE CÁLCULO PADRE

Menor Adoptado o Cuidado Personal

< 6 meses

Menor Adoptado o Cuidado Personal

>= 6 meses

Postnatal Parental (Opción 1 u Opción 2)

Madre sin

Contrato vigente

12 semanas

CONDICIONES

Nacido Prematuro

6 semanas

Partos Múltiples

+7 días (por niño, a partir del 2°)

TOPE 66 UF

Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía


Permiso postnatal parental1

Permiso Postnatal Parental

Análisis desde un punto de vista normativo y operativo

Superintendencia de Seguridad Social


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