Download
1 / 31
490 likes | 953 Views
تهیه و تنظیم: یوسف زارع کارشناس مسئول گسترش شبکه و آموزش بهورزی با نظارت و تائید دکتر سعید یوسفی سرپرست شبکه بهداشت و درمان و همکاری کارشناسان واحدهای ستادی و آقای اکبر علیزاده که در ویرایش همکاری نمودند. فروردین ماه سال 88. گزارش عملكرد و شاخصها در واحدهاي شبكه بهداشت و درمان ورزقان.
E N D
تهیه و تنظیم: یوسف زارع کارشناس مسئول گسترش شبکه و آموزش بهورزی با نظارت و تائید دکتر سعید یوسفی سرپرست شبکه بهداشت و درمان و همکاری کارشناسان واحدهای ستادی و آقای اکبر علیزاده که در ویرایش همکاری نمودند. • فروردین ماه سال 88
گزارش عملكرد و شاخصها در واحدهاي شبكه بهداشت و درمان ورزقان
فعاليت و شاخصهاي واحد بهداشت خانواده ( شاخصهاي استخراجي از زيج حياتي خانه هاي بهداشت )
فعاليت و شاخصهاي واحد بهداشت خانواده ( شاخصهاي استخراجي از زيج حياتي خانه هاي بهداشت )
فعاليت و شاخصهاي واحد بهداشت محيط و حرفه
فعاليت و شاخصهاي واحد بهداشت محيط و حرفه
فعاليت و شاخصهاي واحد پيشگيري و مبارزه با بيماريها
فعاليت و شاخصهاي واحد پيشگيري و مبارزه با بيماريها
فعاليت و شاخصهاي واحد پيشگيري و مبارزه با بيماريها
جدول كار و فعالیت آزمايشگاه مركز ورزقان در سال 87
جدول كار و فعالیت آزمايشگاه مركزورزقان در سال 87
گزارش عملكرد واحد اور‍ژانس شهرستان ورزقان در سال 87 تعداد مصدومين تصادفات شهري و برون شهري :116 نفر تعدا بيماران شهري : 95 نفر تعدا بيماران برون شهري : 53 نفر تعداد بيماران و مصدومين سرپايي: 53 نفر تعداد مصدومين و بيماران انتقال يافته به مراكز درماني :211نفر
گزارش عملكرد واحد كارگزيني در سال 87 صدور احكام كارگزيني پرسنل رسمي و پيماني : به تعداد 100 حكم تشكيل پرونده پرسنلي و صدور احكام استخدام نيروهاي جديد الاستخدام پيماني : به تعداد 13 نفر عقد قراداد نيروهاي قرارداد كارمشخص و طبقه بندي مشاغل: به تعداد 26 نفر انجام امورات مربوط به ارزشيابي پرسنل رسمي و پيماني و طرحي : به تعداد 125 نفر ثبت نام جهت بيمه تكميلي از پرسنل شبكه و افراد تحت تكفل آنها : به تعداد 110 نفر بررسي پرونده پرسنلي و رفع ايرادات موجود در پرونده هاي : به تعداد 30 پرونده ثبت و صدور مانده مرخصي كليه پرسنل : به تعداد 175 نفر انجام امورات مربوط به ارتقاء شغلي كاركنان و صدور احكام مربوطه : به تعداد 27 نفر ارتقاء گروه كاركنان رسمي و پيماني : به تعداد 20 نفر
فعاليت و شاخص مربوط به امور دارويي و نظارتبر درمان
اطلاعات مربوط به بيمه روستائي شهرستان
ساير عملكرد اين شبكه در سال 86 و87 • تاسيس و راه اندازي يك باب خانه بهداشت در سال 87 و 2 باب خانه بهداشت در سال 87 • اتمام ساختمان پروژه PIU كاسين و تخمدل • تاسيس و راه اندازي مراكز بهداشتي تخمدل و كاسين هزينه تجهيزات 320000 هزار ريال • تكميل ساختمان PIU آقابابي فرامرزي تا حدود 90 درصد كه در سال 88 اتمام و مركز راه اندازي خواهد شد. • خريد يك دستگاه آمبولانس به مبلغ حدود 570000 هزار ريال • اتمام ساختمان مركز 115 شهري و تجهيز و راه اندازي آن در سال 86 • پروژه ساختمان 24 تختخوابي بيمارستان شهرستان در حال اتمام مي باشد. • اخذ زمين اهدايي به مقدار حدود 2200 متر مربع براي احداث ساختمان شبكه • افتتاح ساختمان پروژه مركز بهداشتي و درماني ورزقان در سال 86 و انتقال واحدهاي شبكه محل استيجاري به اين ساختمان
ساير عملكرد اين شبكه در سال 86 و87 • سنگ كاري 9 خانه بهداشت ، تور آلومينيومي با قاب آلومينيومي براي 6 مركز بهداشتي و 30 خانه بهداشت ، لوله كشي گاز براي 9 خانه بهداشت و 3 مركز بهداشتي درماني ، حصار كشي 5 خانه بهداشت و 1 مركز بهداشتي درماني ، رنگ آميزي 7 خانه بهداشت و 2 مركز بهداشتي درماني و ساير تعميرات جزئي و ضروري در سال 86 و 87 • ميانگين ماهانه نامه هاي ارسالي و رسيده به شبكه: 765 فقره • ميانگين نمابر رسيده و ارسالي به اين شبكه ماهانه: 98 فقره • ميانگين روزانه مراجعين به مراكز بهداشتي و درماني شهرستان : 230 نفر • ميانگين روزانه مراجعين به خانه هاي بهداشت شهرستان : 600 نفر • ميانگين روزانه مراجعين به ستاد شبكه : 40 نفر
برنامه هاي رفاهي انجام گرفته درسال87 • برنامه هاي اردويي در سال 87 ،2 بار براي كاركنان شركت كننده • گراميداشت روز ماما – پزشك و روز كارمند • گراميداشت روز بهورز
ابتكارات • درصد آهن ياري در مدارس راهنمايي مورد انتظار استان 10 تحقق يافته در اين شبكه 100 درصد • استخراج شاخصهاي زيج حياتي به تفكيك خانه هاي بهداشت و مقايسه از سال 82 به بعد در يك نگاه و سالانه اين روند ادامه مي يابد • انجام يكسان سازي پروژه نرم افزار آزمايشگاه مراكز بهداشتي و درماني كه بعنوان پايلوت در سال 87 در اين شهرستان با موفقيت انجام شده و در سال 88 براي كل شهرستان گسترش يافته است ولي متاسفانه عليرغم معرفي كارشناس آزمايشگاه نمونه ، معاونت محترم درمان در تقدير كاركنان آزمايشگاه اين شبكه را مورد توجه قرار نداده اند • انجام آزمايشهاي HBS آنتي ژن و هموگلوبين A2 براي بيماريابي هپاتيت و غربالگري تالاسمي با دستگاه الايزا كه از وظايف آزمايشگاه سطح 3 بوده ولي توسط آزمايشگاه اين شهرستان كه سطح 2 مي باشد انجام مي گيرد. • پرداخت 80 درصد حق الزحمه پزشكان و ماماهاي شاغل در بيمه روستاي حداكثر هفتم ماه بعد خصوصا در شش ماهه دوم 87 و در صورت عدم وجود اعتبار يك هفته پس از ابلاغ اعتبار • پرداخت اضافه كار براي بهورزان تا سال 86 ( با در نظر گرفتن جمعيت ( هر 100 نفر يك امتياز) و عملكرد خوب و مطلوب با امتياز مثبت و عدم انجام فعاليت مورد انتظار و عملكرد نا مطلوب با امتياز منفي با نظر مربي و مركز) • تجهيز و راه اندازي مركز بهداشتي درماني تخمدل و كاسين و افتتاح در دهه مبارك فجر سال 87 ( با وجود كمبود اعتبار در سال 87) • خريد يك دستگه آمبولانس براي مركز بهداشتي ورزقان • تعيين سقف براي قبض هاي تلفن واحدهاي محيطي و ستادي كه در صورت عدم رعايت توسط كاركنان مبلغ ذكر شده از كاركنان اخذ يا از مزاياي نامبردگان كسر شده است و با اجراي اين طرح حدود 59000000 ريال سالانه صرفه جويي شده است
ابتكارات • با توجه به مشكلات بوجود آمده در اين شهرستان از جمله ارائه آمارهاي غلط و .. توسط تعدادي از پزشكان و ماما و خصوصا در اواخر قرارداد ودر تشكيل و تكميل پرونده و اين شبكه را وادار كرد تا نسبت به طراحي فرم و صورتجلسه اقدام و در هنگان انصراف پزشك يا ماما با حضور پزشك يا ماماي قبلي ، پزشك و ماماي جديد ، امور عمومي مركز ، يك نفر نماينده شبكه نسبت به صورتجلسه وضعيت موجود ( از جمله تعداد پرونده تكميلي ، شاخص هاي موجود ، دستورالعمل ها ، جزوات و كتابهاي موجود و ... ) اقدام نمايند. • برگزاري دوره آموزشي كد دار در سال 87 عليرغم نبود فضاي آموزشي در اين شبكه • تحت پوشش قرار دادن زنان باردار بي بضاعت و تحويل سبد غذايي با همكاري اداره بهزيستي از اسفند 85 لغايت خرداد 87 جمعا 289 نفر • اكثركاركناني كه قبلا در غير پست سازماني يا غير رشته شغلي مشغول بودند در پست سازماني و رشته مرتبط خويش مشغول به كار شدند و براي بقيه كاركنان هماهنگي لازم با مديريت محترم تشكيلات و بودجه برنامه اي انجام گرفته است • تاسيس و راه اندازي واحد حراست شبكه در سال 86
پيشنهادات • پيشنهاد مي گردد اعتباراتي كه از رديف ها جهت اجراي برنامه هاي مربوطه به شبكه ها ابلاغ مي گردد حق الزحمه بصورت واضح توسط گروههاي محترم مشخص تا شبكه ها در هزينه آن سقف مربوطه را رعايت نمايند. • بعضي از گروههاي محترم استان در مقابل انجام فرآيندهاي مربوط براي افراد زير مجموعه در شهرستان تقدير نامه يا تشويق ارسال و يا بعضي از گروهها از شهرستان درخواست تقدير مي نمايند ولي تعدادي از گروهها اين كار را انجام نمي دهندپيشنهاد مي گردد در صورت امكان براي تشويق ،يكسان سازي انجام گرفته و بر اساس معيار باشد. • تعدادي از شهرستانها محروميت بيشتري نسبت به شهرستانهاي ديگري دارند از جمله اين شهرستان پيشنهاد مي گردد در تأمين منابع مالي و نيروي انساني و ... در اولويت قرار گيرند و ضرائب بيشتري جهت رساندن پايه اين شهرستانها به شهرستانهاي برخوردار داده شود البته با در نظر گرفتن ضرائب توسط گروه محترم گسترش تا حدودي اين مشكل حل مي شود ولي با توجه به پايين بودن امكانات پايه اي در اين شهرستان اين ضريبها كاملا نمي تواند نواقصات مربوطه را مرتفع سازد (از لحاظ نيروي انساني – تجهيزات – فضاي فيزيكي – اعتبار و ... ) • پيشنهاد مي شود در صورت امكان سهميه استخدامي مركز بهداشت به شهرستان هاي محروم در نظر گرفته شود تا نيروي مورد نياز شهرستانهاي برخوردارو مركز استان از انتقال نيروهاي باسابقه شهرستانهاي محروم تامين گردد و اين روند مداوم ادامه يابد.
