高雄市政府人事處
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高雄市政府人事處 102 年度 性別主流化政策宣導 PowerPoint PPT Presentation


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高雄市政府人事處 102 年度 性別主流化政策宣導. 大綱簡介. 「行政院所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良 獎勵計畫」相關規定. 行政院 101 年 4 月 9 日修正 「 行政院所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫 」 ,並訂定 各機關推動性別主流化績效優良者,由行政院頒給 金馨獎 ,予以獎勵。. 高雄市婦權會 成立之目的與運作機制. 高雄市婦女權益促進委員會成立及運作 100 年 10 月 9 日 高雄市市政會議通過了「高雄市婦女權益促進委員會設置要點」,其 目的 係 保護婦女權益、開發婦女潛能、促進性別平等 。(委員 23 至 27 人).

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高雄市政府人事處 102 年度 性別主流化政策宣導

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Presentation Transcript


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高雄市政府人事處

102年度性別主流化政策宣導


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大綱簡介


102

「行政院所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫」相關規定


102

行政院101年4月9日修正「行政院所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫」,並訂定各機關推動性別主流化績效優良者,由行政院頒給金馨獎,予以獎勵。


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高雄市婦權會成立之目的與運作機制


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高雄市婦女權益促進委員會成立及運作

  • 100年10月9日高雄市市政會議通過了「高雄市婦女權益促進委員會設置要點」,其目的係保護婦女權益、開發婦女潛能、促進性別平等。(委員23至27人)


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※高雄市政府推動性別主流化各階段:

本府於94年1月10日函頒「高雄市政府推動『性別主流化』實施計畫」,分宣導期(93年12月)、推動期(94年)、擴展期(95年)循序漸進推動,努力成效漸顯。

高雄市政府101年7月26日函頒「高雄市政府第三階段推動性別主流化實施計畫」,辦理期程自101年8月1日至104年12月31日止,實施對象為本府各局處及各機關、學校所屬員工,其實施重點包含本府性別主流化工作小組之諮詢機制運作、落實及辦理性別影響評估、持續實施性別統計與分析、檢視編列性別預算及持續推動性別意識培力訓練等,透過各項持續與強化性別議題訓練及相關措施,培養本府員工性別意識及國際觀提昇城市競爭力。


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性別平等政策綱領


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「性別平等政策綱領」於100年12月19日頒布,為我國未來性別平等政策施政藍圖。

三大基本理念


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四項論述架構


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消除對婦女一切形式歧視公約施行法


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聯合國1979年(民國68年)通過「消除對婦女一切形式歧視公約」(以下簡稱CEDAW),1981年生效,我國於96年1月5日經立法院通過,總統96年2月9日簽署加入書,為落實推動CEDAW,立法院100年5月20日通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」(簡稱CEDAW施行法)共9條,總統於100年6月8日公布,並自101年1月1日起施行。


Cedaw

◎CEDAW於國內生效是我國推動性別平等的重要里程碑,促使我國性別人權狀況與國際接軌,兩性權益均獲得平等保障,性別歧視逐步消除。

◎公約所揭示保障性別人權及促進性別平等之規定,具有國內法律之效力。


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消除對婦女一切形式歧視公約施行法法規檢視相關程序及作業方式


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性別平等大步走

落實消除對婦女一切形式歧視公約計畫

(一)教育宣導期間(101年1月-9月) :檢討所主管之法規及行政措施(含計畫)執行成效,有無符合CEDAW規定。

(二)法規檢視階段(101年10月-102年6月):

1.法律(自治條例)案:101年10月至12月。

2.命令(自治條例以外法規)案:102年1月至3月。

3.行政措施案:102年4月至6月。

(三)102年1月至9月,成立專案審查小組審查。


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(四)102年12月底前,將不符CEDAW規定之法規及行政措施,

行政部門完成修正、廢止(停止適用)及制(訂)定之

法制作業程序。

(五)於CEDAW施行之日起3年內(103年12月底前),將不符

CEDAW規定之法規及行政措施完成修正、廢止(停止適用)

及制(訂)定。

(六)配合CEDAW檢討修正、廢止(停止適用)及制(訂)定,

有不符CEDAW規定者應儘速完成修正、廢止(停止適用)

及制(訂)定。

(七)檢討主管之法規及行政措施,邀請學者、專家及相關婦

女及性別人權團體召開會議審議。

(八)辦理法規及行政措施檢討及修正。


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行政院性別平等會之成立目的及其運作機制


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101年1月1日行政院成立「行政院性別平等處」,並將「行政院婦女權益促進委員會」並更名為「行政院性別平等會」。由性別平等處擔任性平會幕僚工作,統合跨部會各項性別平等政策,督導中央各部會及地方政府落實性別主流化,為我國推動性別平等工作重要的里程碑。(委員27至35人)


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首要推動重點工作


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補充-性別主流化6大實踐工具

性別意識培力:深入瞭解不同性別觀點與處境,提升

個人追求並落實性別平等之能力。

性別機制:行政院性別平等處、部會性別平等專案小組。

性別統計:性別統計資料呈現不同性別者的社會處境。

性別分析:針對性別統計資料探討具性別意識觀點的

性別困境或現象。

性別預算:預算編列優先考量不同性別的友善環境建構。

性別影響評估:制訂方案、計畫、政策、立法時能考量不同性

別觀點,對不同性別者的影響及受益程度進行評估。


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宣導完畢


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