Arbeitszeit

1. „Aktuelle Entwicklungen im brasilianischen Recht“Flexibilisierung des brasilianischen ArbeitsrechtsElma Ferreira Jäntges, LL.M.Law & LanguagesBerlin, 3. Juli 2003

2. Herzlich Willkommen„Aktuelle Entwicklungen im brasilianischen Recht“Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts

3. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Arbeitszeit Regelarbeitszeit Vollzeit 8 Std. täglich und 44 Std.wöchentlich Halbzeit 25 Std. wöchentlich keine Überstundenleistung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

4. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts • Nachtarbeit • Von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr • 7 Nachstunden werden als 8 vergütet • Schichtarbeit • Gesetzliche Schichten von 6 Std. • Tarifvertragliche Schichten von z.B. 8 Std. Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

5. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Urlaubsregelung • Urlaubstage in Brasilien • Anspruch auf 30 Wochentage • Nach Ablauf des ersten Beschäftigungsjahres Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

6. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Gleitzeit • Sistema „Banco de Horas“ • Zeiterfassung • Stechuhr • Elektronische Datenverarbeitung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

7. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Entgeltsystem • Gesetzliche Regelungen zum • Mindestlohn • Mindesttariflohn Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

8. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Sonderzahlungen • Zuschlagsvergütung in Brasilien • Urlaubszuschlag 30% • Überstundenzuschlag 50% • Nachtarbeitszuschlag 20% • Partizipation Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

9. Männer 35 Jahre Arbeitszeit Mindestalter 59 Jahre ab 65 Jahren Frührente ab 30 Jahren Arbeitszeit Frauen 30 Jahre Arbeitszeit Mindestalter 59 Jahre Ab 60 Jahren Frührente ab 25 Jahren Arbeitszeit Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Altersversorgung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

10. für bestimmte Arbeitnehmer und für bestimmte Funktionen greift der Kündigungsschutz: Schwangere Arbeitnehmervertreter Gewerkschaftsmitglieder Betriebsratsmitglieder Mitglieder der Kommission, CIPA, zur Verhütung von Arbeitsunfällen Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Kündigungsschutz Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

11. Ordentliche Durch den AG Durch den AN Außerordentliche Durch den AG Durch den AN Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Kündigung des Arbeitsvertrages Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

12. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber • Keine besonderen Kündigungsgründe • 30 Tage Kündigungsfrist • Saldo des FGTS-Kontos • Abfindung in Höhe von 40% des FGTS-Kontos Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

13. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Ordentliche Kündigungdurch den Arbeitnehmer • Keine besonderen Kündigungsgründe • 30 Tage Kündigungsfrist • Kein Saldo des FGTS-Kontos • Obligatorische Anwesenheit eines Vertreters der Gewerkschaft bei der Kündigungserklärung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

14. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber • Vorliegen besonderer Kündigungsgründe • Keine Kündigungsfrist • Kein Saldo des FGTS-Kontos • Keine Abfindung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

15. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer • Vorliegen besonderer Kündigungsgründe • keine Kündigungsfrist • Feststellung des Vorliegens eines wichtigen Grundes durch das Arbeitsgericht • Saldo des FGTS-Kontos und Abfindung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

16. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Kollektives Arbeitsrecht • Gewerkschaftsbeitrag: jeder Arbeitnehmer muss den gesetzlichen Gewerkschaftsbeitrag bezahlen • Tarifvertrag • Streik • Arbeitnehmervertreter und Betriebsrat Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

17. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts beim Arbeitsgerichterhobene Klagen Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

18. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts beim Arbeitsgerichtgelöste Klagen Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

19. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

20. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Elma Ferreira Jäntges Christoph-Fischer-Weg 1 53129 Bonn Tel.: 0228 91 07 544 Fax: 0228 91 07 571 Law & Languages

21. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Law & Languages

23. Vereinbarung über Beendigung • Aufhebungsvereinbarung • „Abwicklungsvereinbarung“ nach Kündigung

24. Urlaub • Mindestens 20 Arbeitstage • von Beginn an, ggf. anteilig

25. Entgeltsysteme • Gesetzliche Regelung zur Mindestvergütung • Nur in AEntG für Baugewerbe • ggf. in Tarifverträgen

26. Sonderzahlungen • Kein gesetzlicher Anspruch • Zweck der Sonderzahlung? • Belohnung für Betriebstreue, • Anreiz für Zukunft oder • 13. Gehalt • Teil der Vergütung

27. Mindesttariflhon • für jede berufliche Gruppe gilt ein Midesttariflhon • er wird bei kollektiven Verhandlungen vereinbart

28. Außerordentliche Kündigung • Wichtiger Grund • 2-Wochen-First ab Kenntnis

29. b )Besonderer Kündigungsschutz • Schwangere, Mütter nach Entbindung • AN im Erziehungsurlaub • Auszubildende • Schwerbehinderte • Betriebsratsmitglieder

31. Betriebliche Altersversorgung • freie Entscheidung des Arbeitsgebers, ob Zusage • wenn Zusage, dann BetrAVG zwingend

32. BetrAVG: • Unverfallbare Anwartschaft bei Ausscheiden • Abfindung • Leistungsüberhnahme • Anpassung der Leistungen • Insolvenzversicherung durch PSV

33. Kündigung des Arbeitsvertrages • Ordentliche Kündigung • a) Allgemeiner Kündigungsschutz • §613a BGB • KschG: • Anwendbarkeit, wenn mehr als 5 AN • Vertragsdauer länger als 6 Monate

34. Soziale Rechtfertigung, Kündigungsgrund: • Person, • Verhalten, • Betriebliche Erfordernisse, insbesondere Sozialasuswahl: • Betriebszugehörigkeitsdauer, Alter, Unterhaltspflichten, u.a.

35. Kollektives Arbeitsrecht • Gewerkschaften - AG-Verbände • Freiwillige Mitgliedschaft • Tarifverträge • Tarifgebundenheit • Allgemeinverbindlichkeit

36. Arbeitnehmervertreter, Betriebsrat • Mitbestimmung auf Unternehmensebene, Aufsichtsrat • Sprecherausschuß • Wirtschaftsausschuß • Betriebsrat

37. Betriebsrat: • Soziale Angelegenheiten: • Mitbestimmung • Personelle Angelegenheiten: • Unterrichtung

38. Wirtschaftliche Angelegenheiten: • Beteiligung bei Betriebsänderungen • Interessenausgleich • Sozialplan

39. Ausländische Mitarbeiter benötigen: • Aufenthaltserlaubnis • Arbeitserlaubnis

40. Die Aufenthaltsgenehmigungen werden zuerst für einen Zeitraum von 2 Jahren ausgestellt. • Eine einmalige Verlängerungsmöglichkeit für weitere 2 Jahre ist zulässig.

41. Der Angestellte muss einen Arbeitsvertrag in Brasilien abschließen und diesen Vertrag dem Conselho Nacional de Imigração vorlegen. • Der technische Mitarbeiter (Wartung und Montage) muss seinen Arbeitsvertrag mit dem ausländischen Geschäftspartner dem Konsulat im Ausland vorlegen. • Führungskräfte von neu gegründeten Unternehmen mit einer Mindestinvestition von US$200.000,00 können eine unbefristete Aufenthalts-und Arbeitserlaubnis verlangen.

42. Flexibilisierung des Arbeitsrechts Definition Strategie Die Marketingstrategien fixieren die grundsätzliche Vorgehensweise. Zum Erreichen von Zielen gibt es diverse Wege. Festlegung der Route Wie kommen wir dahin? Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

43. Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.