1 / 15

Seuturyhmäkurssi

Seuturyhmäkurssi. Korpimarja 6.-8.9.2010. Pelisäännöt. Samat säännöt voimassa kuin Murikassakin Työkunto Osallistuminen Yörauha Jokainen maksaa omat ”sotkunsa” itse Kurssiin sisältyy; aamupala, lounas, päiväkahvi ja päivällinen Ravintolaostokset jokainen hoi telee itsenäisesti.

fairly
Download Presentation

Seuturyhmäkurssi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Seuturyhmäkurssi Korpimarja 6.-8.9.2010

  2. Pelisäännöt Samat säännöt voimassa kuin Murikassakin • Työkunto • Osallistuminen • Yörauha • Jokainen maksaa omat ”sotkunsa” itse • Kurssiin sisältyy; aamupala, lounas, päiväkahvi ja päivällinen • Ravintolaostokset jokainen hoitelee itsenäisesti

  3. Kierros Seuturyhmittäin • Ketä meitä on täällä tänään? • Millaisia tapahtumia, uutisia kerrottavana toisille kurssilaisille, sitten viime tapaamisen?

  4. Learning cafe • Ryhmätyö menetelmä • Kierretään eri kahviloissa ja pohditaan niissä olevia kysymyksiä. Uuteen kahvilaan tullessa katsotaan ensin, mitä edellinen ryhmä on pohtinut ja lisätään ryhmän omia ajatuksia. (fläpille) • Lopuksi kahvilanpitäjä vetää pohdinnan yhteen ja käydään yhdessä keskustelua.

  5. Viestintä – mitä se on? • vuorovaikutustilanne sanoman lähettäjän ja vastaanottajan välillä • vuorovaikutustilanne, kun on mahdollisuus palautteeseen • sisällöllistä - informaatio • yhteinen kieli, lat. communicare= tehdä yhdessä, sosiaalista toimintaa

  6. Vuorovaikutusta • Vuorovaikutteisuus – ei pelkkää informaatiota • Tulkinnallisuus • Riittävän nopea reagointi • Vastaanottajalle riittävä pohjatieto • Monipuolisuus • Riittävä avoimuus

  7. Esitysviestintä • liittyy ihmisen kehoon, ilmeisiin, asentoihin, liikkeisiin ja ääneen • esittämisviestinnän tyypit: tunnusmerkit, kuvaajat, säätelymerkit, tunteen ilmaukset ja sopeutteet • viestintätavat: ääniviestintä, merkkikieli, toiminnan kieli ja kosketusviestintä

  8. Viestintä ja tunteet • Perusta: ihminen psykofyysinen kokonaisuus • viestinnän informaatio aiheuttaa vastaanottajassa tunteita • ongelmallinen asia mm. työyhteisössä • tietoa torjutaan tunnereaktiolla – oppimista ei pääse tapahtumaan (säilömuisti ei ota tietoa vastaan)

  9. Mitä viestinnässä tapahtuu? • Tausta • oma kehitys • kulttuuri • ympäristö • arvot ja asenteet • Tarve • ottaa vastaan • ymmärtää ajatus • Kyky • ymmärtää viestin muotoilu • Keinot • kieli& sanaton viestintä • Välineet • joilla sanoman voi vastaan ottaa • Tausta • oma kehitys • kulttuuri • ympäristö • arvot ja asenteet • Tarve • lähettää • ilmaista ajatus • Kyky • muotoilla sanoma • Keinot • kieli & sanaton viestintä • Välineet • joilla sanoman voi siirtää Ajatus/ Sanoma Tulkittu sanoma / ajatus Häiriötekijät

  10. Viestintätyylit TyyppiAlistuva AssertiivinenAggressiivinen (Jämäkkä) Piirteet - anteeksipyytävä - vastuullinen - hyökkäävä - alistunut - välitön - dominoiva - riippuvainen - neuvottelukykyinen - manipuloiva - itsensä kieltävä - ratkaisuun pyrkivä - kostonhaluinen - marttyyri - tiedostava - määrääjä - luopuu oikeuksistaan - pitää kiinni oikeuksistaan, - väheksyymuiden mutta ei loukkaa toisen oikeuksia oikeuksia Viestintäpiirteet -” enhän minä” - minä- ilmaisut - kohtuuttomasti sinä- ilmaisuja - vetäytymistä - kompromisseja - uhkailuja, käskyjä ehdotuksia Nonverbaalinen - ei katso silmiin - katsekontakti - haastava katse viestintä - hermostuneisuus - rentoutuneisuus - kireys - hiljainen ääni - selkeä ja joustava ääni - kova ja kireä ääni

  11. AMMATTIOSASTO UUSI JÄSEN Jäsenrekisteri METALLITYÖVÄEN LIITTO LUOTTAMUSMIES = TYÖTTÖMYYSKASSAN ASIAMIES Metallityöväen työttömyyskassa 2 § Jäsenyyden ehdot Kassan jäseneksi pääsee jokainen Suomessa asuva palkkatyöntekijä, joka ei ole täyttänyt 68 vuotta ja joka työskentelee metalli- ja teknologiateollisuuden eri alojen, auto- ja konealojen sekä tietoliikenne-, energia-, pelti-, metsäteollisuuden korjaamo-, kaivos- ja jalometallialan ammateissa. JÄSEN

  12. Miten jäsenyyttä myydään/ tarjotaan? Kohtaamisharjoitukset • Vanhempi luottamusmies/ nuorehko työntekijä • Nuori nainen, luottamusmies/ vanhempi mieshenkilö • Työsuojeluvaltuutettu/ Yksityisen työttömyyskassanjäsen

  13. Kokoaa alalla työskentelevät palkansaajat yhteen parantamaan työ- ja palkkaehtojaan. (Jäsenhankinta) • Valvoo työehtosopimusten noudattamista työpaikoilla (edunvalvonta) • Hoitaayhteydet eri työpaikoille (työpaikkakartoitus) • Auttaa janeuvoojäsenistöä ongelmatilanteissa • Tiedottaa jäsenistölle edunvalvonta-asioista sekä muista tapahtumista • Järjestää koulutusta, tapahtumia ja muita jäsenpalveluja • Huolehtii toimintansa jatkuvuudesta, kehittämisestä, ja noudattaa sekä toteuttaa liittokokouksen päätöksiä • Pitää sääntömääräiset kokouksensa annettujen aikarajojen puitteessa • Tekee esityksiä liittovaltuustolle ja liittokokoukselle

  14. Seuturyhmän verkostomainen toimintaperiaate = Yhdessä enemmän Hyödynnettävä mukana olevia Kumppanuus Sisällöllinen yhteistyö Yhteinen foorumi Ei kilpailu tilannetta! Tuotettava lisäarvoa! Osaamisen täydennettävyys

  15. Toimikunnan Järjestäytymiskokous 19.12. A0 toimintavuosi alkaa Seututoimikunta järjestäytyy viim. 28.2. Ao:n sääntöm. Kokoukset 1.10.-30.11. Aluejärjestön vuosikokous viim. 30.3. Valtuuston kok. Ao:n Kevätkok. 1.3. -15.4. Ao:n toim. suunnittelu SR toim. suunn.30.9. SR Jaostojen suun. Aluejärjestön toim. suunnitelma käsittelyssä Ao:n välitilintarkastus VUOSIKELLO

More Related